국가직무능력표준(NCS) 기반 신규 채용 지원서
1. 인적 사항
* 인적 사항은 필수 항목으로 반드시 모든 항목을 기입해 주십시오.
채용분야		□ 기간제근로자(사무원 휴직 대체 인력)
성 명
연락처	본인휴대폰			전자우편
	비상연락처
주 소
2. 응시 자격 및 가점 사항
* 공고문 상의 응시자격 및 가점사항 항목으로 모든 항목을 기입해 주십시오.
공통자격		채용결격사유 해당 여부		□ 해당 □ 해당없음
응시자격		병역 의무 이행 여부		□ 미필자 □ 군필자, 면제자 또는 여성
가점사항		장애인 여부		□ 해당 □ 해당없음
3. 경력 사항
* 채용분야와 관련 있는 근무 경력 중 공고일 기준 5년 이내 경력 사항을 기재하여 주십시오. (작성란이 부족한 경우 칸을 추가하여 작성)
근무․활동기간		기관명	직위/역할			담당업무
4. 자격증
* 자격은 컴퓨터활용능력과 관련된 자격을 의미합니다. 해당 자격증을 정확히 기입해 주십시오.(작성란이 부족한 경우 칸을 추가하여 작성)
자격증명			발급기관			취득일자
						년 월 일
						년 월 일
※ 반드시 증빙이 가능한 사항만 기록하여 주시기 바랍니다. ※ 직무와 관련이 없는 내용의 경우 평가에 반영되지 않습니다. 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 20 년 월 일 성 명: (인)

【서식 1】

【서식 2】

1. [지원 동기] 고용노동부고객상담센터에 지원한 동기에 대해 작성하여 주시기 바랍니다. (300자 내외)

* [작성요령] 글씨체: 중고딕, 글씨크기: 13p, 줄 간격: 150%

2. [장점] 지원하신 직무와 관련한 자신의 장점 및 경쟁력(역량) 등에 대해 작성해 주십시오. (300자 내외)

3. [직무 경험] 지원하신 직무와 관련한 경험 혹은 경력사항에 대해 상세히 기술해 주십시오.(구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과 등)(300자 내외)

4. [문제해결 능력] 지금까지의 경험 중 갈등이나 문제상황 발생 시 이를 성공적으로 해결한 사례가 있다면 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외)

5. [직무수행 계획] 향후 직무 수행 방향 및 비전 또는 포부를 기술하여 주시기 바랍니다.(300자 내외)

위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

20   년   월   일

성 명:                (인)

고용노동부고객상담센터소장 귀하

자기 소개 및 직무 수행 계획서

※(유의 사항) 응시자는 경험 혹은 경력 기술서 작성시 직․간접적으로 출신지역, 가족관계, 신체적조건(키, 체중, 용모, 사진), 학력 등 인적사항이 나타나지 않도록 작성, 다만 사회형평적 채용을 위해 장애인, 국가유공자에 대한 정보표시는 가능

【서식 3】

개인정보 및 고유식별 정보 활용 동의서

｢개인정보 보호법｣ 제15조 및 제22조, ｢신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률｣ 제33조에 따라 개인(신용)정보를 수집․이용하는 경우 개인의 동의를 얻어야 합니다. 이에 아래와 같이 개인정보 및 고유식별정보 수집․이용에 관한 안내를 하고 동의를 구합니다.

구 분	수 집 정 보
입사지원자	○ 성명, 생년월일, 주소, 전화번호, 전자우편(e-mail) ○ 취업지원대상자, 장애인, 경력단절여성, 저소득층 여부 ○ 직무관련 경험·경력·자격 사항 ○ 자기 소개서
서류전형 합격자	○ 경력증명서, 자격증명서 ○ 취업보호대상자증명서, 장애인증명서, 저소득층확인증명서

<개인정보 및 고유식별정보 수집․이용에 관한 안내>

▴ 수집․이용목적: 채용 심사에 필요한 인적사항 및 입증서류 확인, 채용결격사유 확인

▴ 수집항목

- 응시지원자: 성명, 주소, 전화번호, 전자우편 등 위 입사지원자 수집정보

- 서류전형 합격자: 각종 증명서 등 위 서류전형 합격자 수집정보 중 해당정보

▴보유․이용기간: 신규채용에 필요한 보존기한 완료시까지

▴동의 거부권리 안내: 본 ｢개인정보 및 고유식별정보 수집․이용｣에 대해 동의하지 않을 수 있음. 다만, 동의하지 않을 경우 이 채용시험에서 자료 미확인으로 불이익이 있을 수 있음

위 사항을 숙지하고 개인정보 수집 ․ 이용에 동의합니다.

2023년   월   일

성명                   (서명)

고용노동부고객상담센터소장  귀하

【서식 4】

서 약 서

주의 사항 -

1. 응시 원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

2. 제출한 서류 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

3. 자기 소개 및 직무 수행 계획서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 사안에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.

4. 합격자 발표 후라도 신원조회·조사 및 경력 조회 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

5. 시험 결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위 자료를 제출하였을 경우 관계 법령에 따라 형사고발 조치를 당할 수 있습니다.

본인은 위 주의 사항을 숙지하였으며, 채용 과정에서 취득한 비밀 및 개인정보 등에 대해서는 일체 비밀로 할 것을 서약합니다.

2023년   월   일

성명                   (서명)

고용노동부고객상담센터소장  귀하

【서식 5】

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	접수번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
고용노동부고객상담센터소장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]