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당사는 상시 근로자가 1,000명 이상 근무하고 있는 사업장으로서 산업안전보건법 상 안전관리자 2명, 보건관리자 1명을 선임하고 있는데, 안전관리자 2명 중 1명을 타 계열사에서 파견나온 직원으로 선임하기 위해 가능 여부를 확인하고자 합니다. 해당 인원은 안전관리자 선임 자격을 보유하고 있으며, 소속은 타 계열사이나 당사로 파견되어 상주 근무 중이며, 100% 당사 업무만을 수행 중에 있습니다.

사업장 내 건설공사에서 중장비를 사용할 때 유도자를 배치하는데 이때 유도자에게 지급하는 물품이 산업안전보건관리비로 가능한지

2023년 혹서기(6~9월)에 산업안전보건관리비로 사용가능한 옥외 근로자 건강장해예방 물품은?

※ 사업주가 이행해야할 5대 법정의무교육은 아래와 같으며 문의사항은 반드시 각각 기재된 문의처로 연락하시기 바랍니다.

법정의무교육	문의처
퇴직연금교육	고용노동부고객상담센터 ☏1350
직장내 성희롱 예방교육
산업안전보건교육 * 위탁 교육기관 관련(산업안전보건공단 ☏1644-4544)
개인정보 보호교육	한국인터넷진흥원 ☏118, 1433-25
직장내 장애인 인식개선 교육	한국장애인공단 ☏1588-1519

전화 인입 제한 조치 알림

우리 상담센터는 고용노동부가 시행하는 정책에 대하여 전화상담서비스를 제공하고 있습니다.

소속 전화상담사 모두가 우리 상담센터가 지향하는 비전인 「국민이 원하는 친절하고 정확한 고용노동서비스 제공」이라는 목표 아래 최선을 다하여 상담에 임하고 있으나, 고객(님) 중 일부는 상담 중 전화상담사에게 성희롱, 욕설, 폭언, 협박, 모욕 등을 하는 경우가 있습니다.

이와 관련하여 우리 상담센터는 전화상담사의 건강장애 예방조치의 일환으로 관련법(성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법, 형법, 산업안전보건법 등)위반에 대한 고발 조치와는 별도로 7일간 전화 인입 제한 조치(성희롱은 1개월간)를 실시 하고 있음을 알려드립니다.