원칙적으로 취업 애로 청년은 6개월 이상 실업 상태인 청년을 의미하며, 채용일 기준으로 가장 최근 고용보험 피보험 자격 상실일로부터 연속하여 6개월이 경과 한 청년을 말합니다. 다만 예외적으로 실업 기간이 6개월 미만 이더라도 취업 애로 청년에 해당하는 청년이 있습니다. 해당되는 청년은 다음과 같습니다. 특례에 대한 자세한 문의는 운영기관으로 해주시면 됩니다.

[특례]

① 고졸 이하 학력인 청년

② 노동시장의 통상적인 조건에서는 취업이 특히 곤란하여 ｢고용보험법｣ 제23조 및 같은 법 시행령 제26조에 따른 고용촉진장려금 지급 대상이 되는 청년

③ 국민취업지원제도에 참여*하고 최초**로 취업한 청년

④ 청년도전지원사업* 수료 청년

⑤ ｢아동복지법 제16조｣에 따른 보호종료아동으로서 종료 후 5년 이내 청년

⑥ 자영업 폐업 이후, 최초*로 취업한 청년

⑦ 최종학교 졸업일 이후 채용일까지 고용보험 총 가입기간이 12개월* 미만인 청년

고용노동부, 대학, 지방자치단체가 공동으로 예산을 투입하여 입학부터 졸업 후 2년 이내 청년 및 지역청년까지 서비스 대상을 확대하고, 일자리 발굴·매칭 등 직접적 취업지원서비스 강화 및 진로지도, 심리 등 연계전문상담을 통합지원하는 청년특화 원스톱 고용서비스를 제공하는 사업입니다.

해지환급금은 해지청구서를 접수한 날로부터 30영업일 이내에 지급됩니다. 다만, 본인납입금과 취업지원금의 총액이 적립된 이후에 지급되며, 서류의 보완(해지 증빙서류)이 필요하거나, 정부지원금(취업지원금)이 미적립된 경우 환급이 지연될 수 있습니다.

국민취업지원제도 Ⅰ유형의 요건심사형과 선발형 비경활의 자격 판단의 기준이 되는 취업경험 요건의 고용보험 가입기간은 피보험기간을 인정하고 있어 실제 근무일자나 피보험단위 기간만을 인정하는 것은 아니고 취득일부터 이직일까지 전체 기간을 취업기간으로 인정합니다.

네, 가능합니다.

「긴급복지 지원법」에 따른 긴급복지지원제도는 갑작스러운 위기상황으로 인해 생계유지가 곤란한 경우에 복지서비스를 신속하게 지원하는 제도입니다.

국민취업지원제도와 목적·취지가 다르므로 중복 수급이 허용됩니다.

□ 대상자: 국민취업지원제도 Ⅰ유형에 참여하여 취업활동계획 수립을 완료한 수급자 중 조기취업성                공수당 지급요건을 충족한 자

□ 취업 시기: 취업활동계획이 수립된 날부터 구직촉진수당 3회차 지정일까지 취업 또는 창업한 경우

□ 지급 요건: 1)조기취업요건 및 2)일정 조건 이상의 취･창업의 근로조건을 모두 충족한 경우
1) 조기취업요건: 구직촉진수당을 3회차 이내로 수급하고 취･창업으로 취업지원이 종료된 자
2) 근로조건

▸임금근로자

①주 30시간 이상 + ②고용보험 피보험자격 취득을 동시에 충족하는 일자리 취업 시 지급

▸창업  

①사업자 등록 + ②사업 영위하기 위한 전용공간 확보 + ③사업 영위를 통한 매출 발생 등 충족 시 지급

▸특고·프리랜서 등

월 250만원 이상의 소득(또는 월 매출액 1,250만원 이상)이 발생하는 취업 시 지급
   

□ 지급 수준: 조기취업성공수당 지급요건을 모두 충족한 경우 50만원을 1회로 지급
 

재취업활동 인정 범위에 대해 안내드립니다.

  ① 구인업체를 방문하거나, 우편/인터넷 등을 이용하여 구인에 응모하는 경우 

  ② 채용관련 행사에 참여하여 채용을 위한 면접에 응한 경우 

  ③고용노동부장관이 정한 직업능력개발훈련 등을 받는 경우

  ④고용센터의 직업지도 프로그램에 참여하는 경우 

  ⑤자격증 취득 등 각종 사설학원의 교습, 훈련 수강 등 

  ⑥ 자영업 준비 활동 

  ⑦중장년일자리희망센터, 여성새일센터 등 각종 취업지원기관의 취업지원프로그램 이수 

  ⑧직업심리검사 

  ⑨일반 기업의 취/창업 관련 프로그램 이수 등