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사업장의 근로일과 겹치지 않고 회사업무에 지장을 주지 않는 경우의 아르바이트라면 가능할 것이나, 4대보험 가입을 하지 않는다 하더라도 업무성격에 따라 고용보험 의무가입 대상일 수 있으며  동일 기간에 고용보험이 중복 취득될 수 있습니다. 

고용보험에서는 둘 이상의 보험관계 성립사업장에 동시에 고용되어 있는 근로자는 고용보험법 제18조의 규정에 의거 하나의 사업장에 있어서만 고용보험 피보험자격을 취득 할 수 있습니다. 

이중고용자의 피보험자격 취득 순위는 일용근로자와 일용근로자가 아닌자로 동시에 고용된 경우 상용사업장에 우선적으로 피보험자격이 취득되고, 일용 또는 상용만으로 동시에 고용된 경우 월평균 보수가 많은 사업장, 평균보수가 동일한 경우 월 소정근로시간이 많은 사업장을 우선순위로 취득됩니다. 따라서, 공제가입된 사업장이 주된 사업장으로 고용보험 취득상태가 유지되어야 가입에 문제가 발생하지 않습니다.

 ｢산업안전보건법｣ 제132조제5항에 따라 “사후관리 조치결과 보고서”를 제출해야 하는 대상은 같은 법 시행규칙 제210조에 따라 사후관리 소견상 ❶근로 금지 및 제한, ❷작업전환, ❸근로시간 단축, ❹직업병 확진의뢰 안내의 조치 필요하다는 건강진단을 실시한 의사의 소견이 있는 건강진단 결과표를 송부받은 사업주를 말하며, 업무수행 적합여부 결과는 고려하고 있지 않음

 따라서, 건강진단 결과표에 작업전환 조치가 필요하다는 소견이 있다면 업무수행 적합여부와 관계없이 결과표를 받은 날로부터 30일 이내에 사후관리 조치결과 보고서를 관할 지방고용노동 관서의 장에게 제출해야 함(산업보건기준과-872, 2021.9.10.)

아래 사유로 인하여 근로를 제공하지 않은 기간이 ①연속하여 15일 이상인 경우 ②6개월(기업지원금의 주기)내 2회 이상 휴직·휴업 등을 반복하여 해당 기간의 합산이 15일 이상(휴업(휴직 등 포함)이 포함된 주의 소정근로시간이 30시간 이상인 경우 해당주의 휴업(휴직)일은 납입중지 합산일자에 포함하지 않음)인 경우에 해당하는 청년(핵심인력) 또는 기업은 청년공제부금 납입을 중지하여야 합니다.

①병역의무(산업기능요원, 전문연구요원 근무 포함) 이행

②육아휴직, 육아기근로시간 단축(단, 근로시간이 주 30시간 미만인 경우)

③사업장 내 취업규칙, 단체협약 등에 정한 무(유)급 휴직

④회사 사정으로 인한 무(유)급 휴업(주 30시간 미만 근로시간 단축 포함)

⑤개인질병

⑥사업장 내 휴업 중 자치단체로부터 ‘천재지변’ 또는 ‘사고’로 인정받은 경우

⑦업무상 재해

⑧기타 정직 등 근로를 제공하지 않는 기간(부당해고 구제 절차 기간 포함)