취업활동기간 만료로 출국하는 외국인근로자(E-9) 대신 신규인력 고용을 원하는 사용자는 교체 인력간 업무인수인계 등 사업장 인력공백 최소화를 위해 해당 외국인근로자 취업활동기간 만료일 6개월 이전부터 고용허가 신청이 가능합니다. (※ 대체인력제도는 신규 인력배정 시에만 적용되며, 신규 쿼터 마감시에는 적용될 수 없음)