:: 고용노동부 모바일페이지 고객센터 ::

전체메뉴

실시간상담

: 퇴직금신청은어디서하나요; 신청일 : 2011.03.07 14:31

: 법정 퇴직금은 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장에서 적용되며 근로의 형태와 관계없이 계속 근로 기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직한 경우 사용자는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 근로자의 계속 근로 기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급하여야 합니다. 사업장으로 문의 하시어 퇴직금을 지급받으시거나 요즘 타 기관(연금회사 등)을 통해 퇴직연금을 가입하는 경우도 있으니 해당 사업체로 문의를 하시는 것이 좋습니다. 퇴직금을 지급받지 못한 경우 사업장 소재지 관할 고용센터 방문하거나 노동부홈페이지 체불임금구제신청하기에 진정을 제기하시면 사실관계 조사결과에 따라 권리를 구제받을 수 있습니다. 1350에 ARS 음성 멘트 후 2번을 선택 하시면 자세한 상담 받으실 수 있습니다.; 답변일 : 2011.03.07 15:04

: 제가 알바로 10개월을 일을하고 직원으로 전환되서 8개월을 한 직장에서 일을 했습니다 그럼 퇴직금은 어떻게 받아야 하는건가요 1년빼고도 6개월을 더 한건데 그거에 대한 돈을 더 받는건가요?; 신청일 : 2022.12.26 14:04

: 가. 사용자는 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1년 이상 계속근로하고 퇴직하는 근로자에게 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하여야 합니다. (「근로자퇴직급여보장법」제4조 및 제8조) - 다만, ①계속근로기간이 1년 미만인 근로자와 ② 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 적용되지 않습니다. 나. 작성내용만으로는 구체적인 사실관계를 알 수 없어 귀하의 퇴직금 발생 여부 및 산정 기간에 대한 명확한 답변 드리기 어려운 점 양해부탁드립니다. 아르바이트 기간 중이라 하더라도 상기 법정요건을 충족한다면 포함하여 검토하여야 할 것으로 사료됩니다. 질의내용에 대하여 자체적인 판단이 어렵거나 노사간 이견이 계속되는 경우라면 노동사건에 대한 실질적 지도감독권한이 있는 관할 지방노동관서로 질의하여 근로감독관의 조력을 받아보시길 바랍니다. ◆ 사업장 관할 지방고용노동(지)청 찾기 : 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 상단의 '기관소개' 에서 지방청/고용센터 찾기 → 관할지역별 지방노동관서 홈페이지 바로가기 → 상단 ‘지청소개’에서 찾아오시는길(본청)에서 주소 및 연락처 확인; 답변일 : 2022.12.26 14:19

: 식당을 다니는데 사장님께서 개인사업을 하다 법인으로바꾸었어요~ 개인사업으로 할때 퇴직금을 1년 5개월치 받았는데 법인으로 바꾸고 7개월을 법인으로 일했는데 이어서 퇴직금을 받을수 있나요??; 신청일 : 2023.02.22 09:49

: 1. 당해 영업에 관한 인적, 물적조직이 동일성을 유지하면서 "갑"에서 "을"로 이전된 경우라면 동 사업장이 개인회사로서 사업주와 상호의 변경이 있었고 종전 사업주의 폐업신고(2.28), 새로운 사업주의 설립신고 또는 사업개시신고(3.1) 등 세법상의 행위가 있었다 하더라도 동 사업장이 실질적으로 폐업된 것으로는 볼 수 없는 바, 원칙적으로 "갑"에서 "을"로 영업이 양도된 것으로 볼 수 있으며, - 따라서 B사에서 퇴직한 근로자의 퇴직금 지급의무는 "을"에게 있으며, 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수는 A사와 B사의 근속기간을 통산해야 하고 - 다만, 영업이 양도되는 과정에서 근로자들의 자유의사에 기하여 A사와 근로관계를 종료하고 B사에 신규 입사한 경우라면 A사에서 퇴직할 때까지의 기간에 대한 퇴직금 지급의무는 "갑"이 지게 되며, "을"은 신규 입사시점 이후의 기간에 대해서 퇴직금 지급의무를 지게 될 것임 (근기 68207-2929, 2001.09.05.) 2. 따라서 법인 변경 당시 근로단절 여부에 대한 확인이 필요할 것으로 사료되며, 사실조사권한을 부여받고 있지 못한 저희 고객상담센터에서 미리 판단하여 답변드리지 못하는 점 양해해주시기 바라며, 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 관할노동청 민원실로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. 참고로, 업무집중시간대(10:00~16:00)에는 전화연결이 다소 어려우니, 동 시간 이후에 연결하시길 권유드립니다. 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다.; 답변일 : 2023.02.22 10:05

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2025.05.07 11:13

: 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.참고로 실시간상담은 모두에게 공개됩니다. (비)공개 간편상담을 원하시면 고용노동부-민원신청-빠른 인터넷상담을 이용하시고, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 국민신문고(www.epeople.go.kr)을 이용하시기 바랍니다.; 답변일 : 2025.05.07 11:16

: 1년동안 다니면서 매달 현장수당을 수령했습니다. 그런데 퇴직금에 현장수당이 미포함되었으며 누락이 없다고 하였는데 이게 맞는지 궁금합니다; 신청일 : 2025.05.16 10:49

: '임금'이란, 근로기준법상 근로의 대가로 근로자에게 지급되는 일체의 금품으로서, 단체협약, 취업규칙, 급여규정, 근로계약, 노동관행 등에 의하여 사용자에게 지급의무가 지워져있다면 그 명칭이나 현물지급에 관계없이 모두 포함하며 이러한 지급관행 성립과 관련해서는 반드시 모든 근로자일 필요는 없으며 일정한 조건 또는 기준에 달한 근로자에게 지급되는 것도 해당한다 할 것입니다. - 다만 어떤 금품에 대한 지급의무의 발생이 개별 근로자의 특수하고 우연한 사정에 의하여 좌우되는 경우(결혼축의금, 조의금 등과 같은 경조사비), 근로자의 특수한 근무조건이나 환경에서 직무를 수행하게 됨으로 말미암아 추가로 소요되는 비용을 변상하기 위해 지급되는 실비변상적 금품(일숙직당직비, 영업사원의 차량유지비, 출장비, 초과하는 경우에만 지급하는 특근매식비, 기자에게 지급되는 취재비, 직급에 해당하는 비용을 소요하기 위한 직급보조비 혹은 업무추진비, 해외근무수당 등), 사용자가 은혜적, 호의적으로 지급하는 격려금, 위로금 등은 임금에 해당하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 사료됩니다. 다만, 귀 사안에 대하여는 구체적 검토가 필요하므로 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청) 하시면 검토 후 답변받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2025.05.16 11:14

: 퇴직금 관련해서 그동안 회사에서는 DC형으로 매년 적립하고 있지 않다가 퇴사 3일전에 회사에서 DC형 가입해서 지급을 한다고 합니다. 3개월 평균치보다 상당금액이 작은데요.. 위법한 요소가 있지 않나요?; 신청일 : 2025.05.29 13:45

: 모바일상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 부득이 귀하의 민원해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청) 하시면 검토 후 답변받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2025.05.29 13:46

: 수고하십니다. 2020년2월24일부터 2022년9월30일까지 제일가식품에서 일을하였으나 퇴직금을 수령하기 못하여 어떤식으로 신청을 해야 하나요?; 신청일 : 2025.05.29 14:31

: 근로자퇴직급여보장법 제4조 및 제8조에 따라 사용자는 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 계속하여 근로한 경우, 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 퇴직금을 산정하여야 하며, 같은법 제9조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. * 임금채권소멸시효 3년(퇴직일로부터 3년), 공소시효(5년) 위 법위반에 대하여 검토 또는 구제가 필요한 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동관서 민원실로 상담후 진정제기 등을 통하여 도움 받으시기 바랍니다. * 진정제기 방법 ( 택 1) ① 사업장 소재지 관할 지방고용노동청 방문하여 신고 - 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 기관소개 ’ → 소속기관 ② 온라인 신고 - 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr)-민원신청 – 온라인민원신청 - "진정서' 검색 - 진정서- 신청(이동); 답변일 : 2025.05.29 15:00

: 이사짐 센터에서8년정도 일당으로 일했습니다 8개월이지난지금 퇴직금 이야기가 없네요 퇴직금 은 받을수없는건가요?; 신청일 : 2025.08.26 14:15

: 1350 모바일 상담입니다. 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법 제4조 및 제8조에 따라 사용자는 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 계속하여 근로한 경우 발생하며, - 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 퇴직금을 산정하여 같은법 제9조에 따라 근로자가 퇴직한 경우 퇴직일 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. 한편, 1일 단위의 계약으로 채용되고 당일 약정된 근로의 종료와 동시에 자동적으로 근로계약도 종료되어 근로관계가 계속 유지되지 않는 일용근로자의 경우에는 원칙상 퇴직금 지급여부에 따른 문제는 발생하지 아니할 것으로 사료됩니다. - 다만 명목상 일용근로자라 하더라도 기간의 정함이 없이 채용된 후 통상적인 근로관계가 상당기간 지속되어 특별한 사정이 없는 이상 계속근로가 예정되어 있는 경우라고 한다면 당해 일용근로자의 계속근로기간은 첫 근무일부터 마지막 근로계약 갱신시까지 연속되는 것으로 보아야 할 것입니다. 향후 퇴직금 지급여부에 대하여 당사자간 이견이 있을 경우 사업장 소재지 관할 고용노동(지)청에 진정을 제기하여 구체적인 사실관계 조사를 통해 근로감독관의 도움을 받으시기 바랍니다.; 답변일 : 2025.08.26 14:51

: 퇴직금 DC형으로 가입후, 받았는데 퇴직금계산기의 금액과 차이가 많이 날 수도 있는건가요?; 신청일 : 2025.09.22 14:23

: 고용노동부 모바일 상담입니다. 근로자퇴직급여 보장법 제20조제1항에 따라 확정기여형퇴직연금제도(DC형)를 설정한 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다. 이때 '연간 임금총액'이란 해당 사업연도 중에 근로자에게 지급한 임금의 총액을 의미하며, 근로의 대가로서 지급되는 금품은 임금총액에 포함되므로 DC형 퇴직연금 부담금 납입 시에는 세전 금액으로 부담금을 납부하여야 할 것입니다. 여기서 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금원으로서 복리후생적·생활보조적 금품이라고 하더라도 근로자에게 계속적·정기적으로 지급되고 그 지급에 관하여 단체협약, 취업규칙, 급여규정, 근로계약, 노동관행 등에 의하여 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 그 명칭이나 현물 지급에 관계없이 모두 포함됩니다.; 답변일 : 2025.09.22 16:50

: 전 직장 사장님이 월급을 보낼때 각각(보내는 계좌를 다르게, 입금명 다르게) 2업체에서 보냈었어요. 채용자는 사장님이였고, 작업 지시도 사장님이였는데, 이럴때는 한 업체로만 퇴직금을 신청할 수 있나요?; 신청일 : 2025.10.22 10:30

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 귀하께서 근로계약을 하고 실질적으로 근무한 사업장을 기준으로 퇴직금을 신청하여야 할 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2025.10.22 10:53

: 건설현장 일용직 근무 끝나고 퇴직급여 신청할려고합니다; 신청일 : 2025.11.20 14:19

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 사용자는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 제외하고, 퇴직하는 근로자에게 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직급여로 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 하며, 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다.<근로자퇴직급여보장법 제4조, 제8조, 제9조> 통상 일용직근로자라 함은 1일 단위의 근로계약으로 채용되고 그 날의 근로종료로 근로계약도 종료하여 계속 근로관계가 유지되지 않는 자를 말합니다. - 그런데, 1일 단위의 근로계약을 체결하여 근로제공일수에 따라 임금을 정산지급하는 일용직 근로계약을 체결하였더라도 사업(공사) 일정에 따라 동일한 조건으로 반복갱신하여 해당 사업(공사)에 매월 5일~30일씩 근로를 제공한 경우라면, - 일용근로를 제공한 기간에 대하여 계속성이 인정된다고 볼 수 있으므로 일용근로일수를 모두 합산하여 계속근로기간을 산정하는 것이 타당할 것으로 사료됩니다. - 따라서, 근로기간의 단절이 있다 하더라도, 일용근로제공기간에 대하여 계속성이 인정된다 볼 수 있어, 전체 일용근로일수를 합산하여 계속근로기간이 1년을 넘는 경우에 퇴직금 지급 요건에 해당할 수도 있습니다.; 답변일 : 2025.11.20 14:45

: 안녕하세요 일용직 퇴직금 문의드립니다 재직일자는 총 1730일이고, 퇴직전 3개월간(90일) 임금총액은 5,786,000원입니다 퇴직금 계산하니 9,040,898원 혹은 9,141,352원이 나오는데 어느 금액이 맞을까요?; 신청일 : 2026.02.12 11:04

: 고용노동부 모바일상담입니다. 모바일상담은 고용노동관련 사항에 대하여 간단히 답변하는 창구로서 구체적인 퇴직금 산정은 어려우므로, 번거로우시더라도 소정근로일, 입퇴사일 및 근로기간 등을 명시하여 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 질의하시면 구체적인 상담을 받아보실 수 있습니다.; 답변일 : 2026.02.12 13:24

: 안녕하세요 일용직 퇴직금 문의드립니다 재직일자는 총 1730일이고, 퇴직전 3개월간(90일) 임금총액은 5,786,000원입니다 퇴직금 계산하니 9,040,898원 혹은 9,141,352원이 나오는데 어느 금액이 맞을까요?; 신청일 : 2026.02.12 11:09

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 퇴직금은 [(평균임금*30)*총근로기간]/365으로 계산하고, - 평균임금이란 산정사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액(세전 임금)을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말합니다.(근로기준법 제2조 제1항 제6호) - 만약 근로기준법 제2조제1항제6호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 합니다.(근로기준법 제2조제2항) * 통상임금의 기준일은 퇴직일 근로기준법 시행령 제3조에 따르면 일용근로자의 평균임금은 고용노동부장관이 사업이나 직업에 따라 정하는 금액으로 한다고 규정하고는 있으나, 우리부 행정해석에 따르면 근로기준법 시행령 제3조에 따른 일용근로자의 평균임금에 대하여 고용노동부장관이 이를 별도로 정하고 있지는 않습니다. - 귀 질의에 따른 일용근로자의 평균임금 역시 법정퇴직금 산출을 위한 평균임금 산정방식과 달리 산정할 이유는 없을 것이며, 근로기준법 제2조에 따른 평균임금 산정방식과 동일하게 산정사유 발생일 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 산정하여야 할 것으로 사료됩니다. - 다만 우리부 행정해석에 따르면 평균임금이 통상임금보다 하회한다면 사용자는 근로기준법 제2조제2항에 따라 통상임금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하여야 합니다.; 답변일 : 2026.02.12 11:23

: 5개월 근무하고 한달 휴무하고 다시 10개월 근무를 햇으면, 퇴직금을 못 받는건가요~???; 신청일 : 2026.04.17 15:02

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 퇴직급여법 제8조에 따라 사용자는 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상, 1년 이상 계속근로하고 퇴직하는 근로자에게 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하여야 합니다. 이때, 퇴직금 산정을 위한 “계속근로기간”은 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말합니다. 따라서, 귀하께서 질의하신 내용만으로 구체적인 사실관계를 파악하기 어려워 명확한 답변을 드리기 어려우나, 원칙적으로 근로계약 만료, 자의에 의한 사직원 제출, 4대보험 정산 등을 거쳐 유효하게 단절된 후 신규채용의 절차를 거쳐 새로운 근로계약을 체결한 경우에는 각각을 별도의 근로계약으로 보아야 할 것이므로 최종 근로계약의 계속근로기간이 1년 이상인 경우 퇴직금이 발생할 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.04.17 15:25

: 학교 기간제교사로 25.3.1.~26.2.28.근무 후 1년치 퇴직금 수령하고, 26.3.1.~27.2.28.새로 근로계약서 작성 후 근무하다가 개인사정으로 사직서내고 26.8.31.에 퇴직하게 되었는데 6개월치 퇴직금 수령 가능한가요?; 신청일 : 2026.08.10 09:41

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로자퇴직급여보장법 제4조 및 제8조에 따라 사용자는 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 계속하여 근로한 경우, 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 퇴직금을 산정하여야 하며, 같은법 제9조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간이란 원칙적으로 하나의 사업(장)에 근로자가 입사한 날부터 퇴직일까지의 기간을 말하며, 동일한 사용자에게 고용되어 근무한 기간이 1년 이상인 경우 퇴직금이 발생하게 됩니다. 근로자가 퇴직이나 신규채용 등의 절차없이 소속이 되어 계속근로하고 있다면 근로의 계속성이 유지된다고 할 것이므로 계속근로기간을 산정함에 있어 이전 근로기간까지를 합산할 수 있을 것입니다. - 다만, 근로자가 계약만료 등에 의해 퇴직으로 처리되고 개인의 의사에 의해 재입사하는 방법을 취했다면 이전의 근로관계는 단절되는 것이므로, 새로운 근로기간만으로 계속근로기간으로 보아야 할 것입니다. - 그러나 당사자 사이에 종전 기업과의 근로관계를 승계하기로 하는 특약이 있는 등 특별한 사정이 있는 경우에는 계속근로기간으로 합산이 가능할 것입니다. 다만 계속근로 여부를 판단하기 위해서는 구체적인 사실관계를 토대로 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 기간을 정한 목적과 당사자의 진정한 의사, 동종의 근로계약 체결 방식에 대한 관행, 관련 법령의 취지 등을 종합적으로 고려하여야 바, 인터넷 상담으로는 귀 질의에 따른 근로자의 계속근로기간에 대한 직접적인 판단을 해드리기 어렵습니다. 구체적인 판단이 필요하신 경우 노동사건에 대한 실질적 지도감독권이 있는 관할 노동관서를 통해 근로감독관의 직접적인 조력을 받으실 것을 권고드립니다. * 관할 관서 검색 : 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 상단의 '기관소개' 에서 지방청/고용센터 찾기 → 관할지역별 지방노동관서 홈페이지 바로가기 → 상단 ‘지청소개’에서 찾아오시는길(본청)에서 주소 및 연락처 확인; 답변일 : 2026.08.10 11:39

: 제가 현장직이였는데 전문점소속이라서 4대보험을 냈고 일용직 현장근로자로 등록되어있는데 1년근속을 하였는데 중간에 현장이 쉬는날도 있었는데 이같은경우는 1년근속이 채워진건지 퇴직금은어디에 신청해야하나; 신청일 : 2026.08.13 15:04

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 소정근로시간이 매주 일정하지 않은 경우에는, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이 되는 기간만을 합산하여 1년 이상이 되는 경우 법정퇴직금 지급대상이 될 것이나, 1년 이상이 되지 않는 경우에는 법정 퇴직금 지급대상에 해당되지 않습니다. - 우리부 행정해석에 따르면 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 퇴직일로부터 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 기준으로 파악하되, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 산정해야 한다는 입장이므로, - 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간 계산 시 '퇴직일'로부터 역산하여 4주간을 평균하고 이에 따라 산출한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 당해 기간(4주) 전체를 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함하여야 하며, 4주간을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 당해기간(4주) 전체를 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 제외하는 방식으로 계산하여야 할 것입니다. * 즉, 4주간(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 해당 산정기간이 전부 15시간 이상으로 인정되고, 4주간(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 해당 산정기간 전부를 15시간 미만으로 봅니다. 이와 관련하여 법 위반이 의심되어 이에 대한 검토나 구제가 필요하신 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동관서 민원실에 상담하신 후 진정 제기 등의 절차를 통해 도움을 받으시기 바랍니다. * 진정제기 방법 (택1) ① 사업장 소재지 관할 지방고용노동분단위청 방문하여 신고 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 기관소개 → 조직안내 → 소속기관 참조(주소 및 전화번호 확인) ② 온라인 신고 - 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 민원/민원신청 → 온라인 민원신청 → “진정서” 검색 → 진정서 → 신청(이동) - 노동포털(labor.moel.go.kr) 접속 후 "진정서" 검색 → 신청; 답변일 : 2026.08.13 15:53

실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.