수습기간에 월차 적용되나요?수습기간에도 쓸 수 이ㅛ나요?

신청일 : 2011.04.25 11:14

상시 근로자 5명 이상 사용하는 사업장에서 근무하는 근로자는 수습기간과 관계없이 한 달을 만근하면 하루의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 수습기간이라 하더라도 사용할 수 있다고 보시면 됩니다.

답변일 : 2011.04.25 12:20

제가 일주일에 48시간 일하구요. 하루만 쉬요. 부탁해도 수습기간에 월차 안 된다고 했습니다. 그럼 월차 안 된 이유 뭘까요? 그리고 월차 되기를 강요할 수 있는 법 있나요?

신청일 : 2011.04.25 14:59

상시 근로자 5명 이상 사용하는 사업장에 근무하는 근로자는 한 달 만근한 경우에는 월차휴가 1일이 발생하며 수습기간과는 무관합니다. 따라서 수습기간이라 하더라도 근로자가 한 달을 결근없이 만근한 경우에는 월차휴가를 근로자에게 부여해야 합니다.

답변일 : 2011.04.25 15:39

1년 미만 근로자가 한달 만근 시 익월에 사용할 수 있는 1회 월차를 매달 사용하지 한 달에 몰아서 사용하는 것이 가능할까요?

신청일 : 2025.11.12 13:10

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 연차유급휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. - 관련하여 우리부 행정해석은 근로기준법에 의한 연·월차유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 부여해야 하며, 다만 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 부여시기를 변경할 수 있음. 사업운영에 막대한 지장이 있는지 여부는 휴가 청구자가 담당하는 업무의 성질, 작업의 바쁜 정도, 대행자의 배치난이도, 같은 시기에 휴가를 청구하는 자의 수 등을 고려하여 판단하되 사회통념상 합리성이 있어야 하고, 병가, 휴직, 이직 등의 사유로 일시적으로 인원이 부족하거나 휴가 청구일이 집중되는 등의 이유로 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우라면, 사용자는 적절한 시기변경권을 행사하여 그 부여시기를 조정할 수 있다고 사료됨. 다만, 시기변경권은 휴가부여 시기를 조정하는데 그쳐야 하며 인원부족을 이유로 휴가 자체를 부여하지 않는 것은 법위반이라고 사료됨(근기 68207-2062, 2001.6.28.)이라고 회시한 바 있습니다. ※ 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것으로 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며, 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.

답변일 : 2025.11.12 13:31

제가 25년 7월 중순에 입사를 했습니다. 그러면 월차 11개가 생기잖아요. 그러면 만약에 25년과 26년에 생긴 월차를 26년 12월 31일까지 사용해도 되나요? 아니면 26년 7월 중순 입사일까지 사용해야 하나요?

신청일 : 2026.04.14 09:59

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. - 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날 15일의 유급휴가를 주어야 하며, - 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. - 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. * 근속년수별 연차유급휴가 산정례를 살펴보면 근무연수(휴가일수)가 1년미만(최대 11일, 2017.5.30. 입사자부터 적용), 1년(15일), 2년(15일), 3년(16일), 4년(16일), 5년(17일) - 발생한 휴가는 발생일로부터 1년간 사용청구권이 있으며, 다만, 1년 미만기간에 대한 사용청구권은 입사일로부터 1년간 사용이 가능합니다.

답변일 : 2026.04.14 10:53

제가 25년 7월 중순에 입사를 했습니다. 그러면 월차 11개가 생기잖아요. 그러면 만약에 25년과 26년에 생긴 월차를 26년 12월 31일까지 사용해도 되나요? 아니면 26년 7월 중순 입사일까지 사용해야 하나요?

신청일 : 2026.04.14 09:59

고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. (연차휴가) 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생합니다. - 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날 15일의 유급휴가를 주어야 하며, - 같은 법 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. - 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. ※ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 봅니다. 1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간 2. 출산전후 휴가 기간, 3. 육아휴직으로 휴업한 기간, 4. 육아기 근로시간 단축 근로시간 5. 제74조제7항에 따른 임신기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간 ※ 근속년수별 연차유급휴가 산정례를 살펴보면 근무연수(휴가일수)가 1년미만(최대 11일, 2017.5.30. 입사자부터 적용), 1년(15일), 2년(15일), 3년(16일), 4년(16일), 5년(17일) 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가는 ”근로자의 입사일“을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나, 노무관리 편의상 단체협약·취업규칙 등에 의하여 회계연도 기준으로 모든 근로자에게 일괄 부여하는 것도 가능합니다. - 다만, 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 계산할 경우 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 법정휴가일수에 미달하는 경우 미달하는 일수에 대하여 연차휴가미사용수당으로 정산해야 합니다. (예) 22.5.10. 입사자의 연차유급휴가 계산법 * 회계연도 기준 22.5.10. ~ 23.5.9. 11개 연차휴가 부여(1년 미만 연차) 22.5.10. ~ 22.12.31.: 23.1.1. 9.7개 연차휴가 부여(=15일 * 236일 / 365일) - 첫해 비례 휴가일수는 "15일*출근일수/연간소정근로일수"로 산정 23.1.1. ~ 23.12.31.: 24.1.1. 15개 연차휴가 부여 24.1.1. ~ 24.12.31.: 25.1.1. 15개 연차휴가 부여 * 입사일기준 22.5.10. ~ 23.5.9. 11개 연차휴가 부여(1년 미만 연차) 22.5.10. ~ 23.5.9.: 23.5.10. 15개 연차휴가 부여 23.5.10. ~ 24.5.9.: 24.5.10. 15개 연차휴가 부여 24.5.10. ~ 25.5.9.: 25.5.10. 16개 연차휴가 부여 (연차수당) 퇴직근로자의 경우 퇴직연도에 발생한 연차유급휴가 청구권이 근로관계가 종료됨에 따라 그 다음날에 연차유급휴가 미사용수당 청구권이 발생하며 사용자는 미사용한 연차휴가일수에 대하여 퇴직일로부터 14일 이내에 연차유급휴가 미사용수당을 지급하여야 합니다. ※ 연차유급휴가 미사용수당은 연차유급휴가권이 소멸된 날의 다음날 발생하며, 그 지급액은 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 지급하고, 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급합니다. 우리부 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 노동기준 분야에 대하여는 법적용 및 개별사항 안내가 어려운점 양해구합니다. 번거로우시더라도 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 질의(민원신청) 하시거나, 사업장 소재지 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의하여 안내를 받으실 수 있습니다. *고용노동부홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처

답변일 : 2026.04.14 13:33

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