주 40시간 회사에 다니고있습니다 토.일요일은 무조건 무급휴가 처리한다는데 합당한 것인지 알고 싶습니다
신청일 : 2011.08.09 11:27
주5일 근무의 경우, 통상 토요일은 무급 휴무일입니다. 그러나 일요일은 근로기준법에서 정한 유급휴일이므로 일요일이 속한 주를 결근없이 만근하면 일요일은 유급으로 처리해야 합니다.
답변일 : 2011.08.09 11:30
참, 어제가 월급날이었습니다 7월부터 주 40시간제로 바뀌었다고 갑자기 통보하더니 시급 3%올려주고는 7월달 토.일요일 쉬었는 날짜는 모조리 무급처리했더군요 정획한 답변 부탁드립니다
신청일 : 2011.08.09 11:34
주40시간제를 시행하여 토요일과 일요일을 휴무하는 경우에는, 토요일은 통상적으로 무급휴무일로서 임금을 지급하지 않아도 되나, 일요일은 근로기준법에서 정한 유급휴일이므로 무급으로 처리해서는 안됩니다. 질의하신 내용만으로는 명확한 답변을 드리기는 어려우므로 국번없이 1350번(내선2번)으로 문의하셔서 구체적인 상담을 받으시기 바랍니다.
답변일 : 2011.08.09 12:12
교육공무직 급여 관련해서 문의드리는데 주휴일이 토요일이고 일요일이 유급휴일이라고 하던데... 보통 일주일 만근해야 토요일(주휴일)이 인정되는거잖아요 유급으로. 그러면 일요일은 어떻게 되는건가요?
신청일 : 2025.02.14 15:02
실시간 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 기본적인 사항에 대해 간단히 답변하는 창구로서 개별 사안에 대해서는 세부 상담 및 검토 등 불가하여 구체적인 답변이 불가한 점 양해를 구하며, - 귀하의 개별사안과 관련하여 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할노동청 민원실로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. 참고로, 업무집중시간대(10:00~16:00)에는 전화연결이 다소 어려우니, 동 시간 이후에 연결하시길 권유드립니다. *고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다
답변일 : 2025.02.14 15:24
서비스직 주 5일 근무인데 공휴일이 포함된 주는 휴무를 하루 더 줘야하나요?
신청일 : 2025.03.21 14:56
귀질의내용을 명확히 알수 없어 답변이 어려우나, 근로기준법 제55조제2항에 따라 상시 5인 이상 사업장에서는 관공서의공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일을 보장하여야 합니다. 한편, 근로가 예정되어 있지 않은 비번일이나 무급휴(무)일이 공휴일이나 대체공휴일과 겹치는 경우, 이날에 대하여 유급휴일로 보장한다는 노사간 특약이나 그간이 관행이 인정되지 않는 이상, 사용자는 별도의 유급휴일수당을 지급할 의무는 없다할 것입니다(임금근로시간과-743, 2020.3.30.) 휴무일(유무급을 불문하고 근로일로 편성되지 아니한 날) 부여에 관한 사항은 노사간 협의한 바에 따라 결정되어야 할 것이며 공휴일에 따라 휴무일을 추가로 부여하여야 하는 것은 아닌것으로사료됩니다.
답변일 : 2025.03.21 15:15
토요일(무급휴무일)이 법정공휴일인 경우 8시간 초과하는 시간에 대해서는 일요일처럼 계산을 해줘야할까요?
신청일 : 2025.04.01 11:11
휴무일이 법정공휴일과 겹치는 경우 유급휴일을 보장할 의무는 발생하지 않으며, 휴일근로시간에 대한 가산규정을 적용하여 급여를 지급하면 될 것입니다. - 휴일근로임금 100% + 가산임금(8시간이내 50%, 8시간 초과 100%)
답변일 : 2025.04.01 12:50
주5일제 사업장 입니다. 회사가 토요일 일이있어서 전원 강제 출근하는데 금요일 대체휴무로 쉬라고합니다. 이때 토요일 근무의 0.5배는 받을수 없는건가요?
신청일 : 2025.04.21 13:09
연장‧야간‧휴일근로에 대한 임금과 이에 갈음하여 부여하는 휴가 사이에는 같은 가치가 있어야 하므로 연장‧휴일‧야간근로가 중복된 경우에는 각각의 가산임금을 포함하여 산정된 임금에 해당하는 휴가를 주어야 할 것입니다.
답변일 : 2025.04.21 13:20
실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.
신청일 : 2025.05.26 10:42
질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. 참고로 실시간상담은 모두에게 공개됩니다. (비)공개 간편상담을 원하시면 고용노동부-민원신청-빠른 인터넷상담을 이용하시고, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 국민신문고(www.epeople.go.kr)을 이용하시기 바랍니다.
답변일 : 2025.05.26 10:47
주 5일 몇시간 근무해야 토요일 유급휴일이 적용될 수 있나요 ? 아르바이트도 해당되나요 ?
신청일 : 2025.07.03 10:18
1350모바일 상담입니다. 귀하께서 유급주휴일에 대하여 문의하신다면, 근로기준법 제55조 및 같은법 시행령 제30조에 따라 사용자는 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일“을 주어야 하며,노사당사자간 토요일을 주휴일로 협의할 수도 있습니다. 한편, 주휴수당은, ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일을 개근하였을 때 발생하게 됩니다.(법 제55조제1항 등) - 여기서, 소정근로시간이라 함은 법정기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)이내에서 노사간 근로하기로 약정한 근무시간을 의미합니다.<근로기준법 제2조제1항제8호>또한, 소정근로일이라 함은 소정근로시간을 요일별로 분할하여 노사간 근로하기로 약정한 근무일을 의미합니다. 참고 바랍니다.
답변일 : 2025.07.03 10:37
월급제로 주6일 근무로 6일 근무시 만근으로 7일 출력한거로 나온다면, 주6일 근무가 월화수목금(평일5일) + 일요일 근무를 하고 토요일근무가 유급으로 적용될수 있나요?
신청일 : 2025.11.20 15:34
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 부득이 귀하의 민원해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청) 하시면 검토 후 답변받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.
답변일 : 2025.11.20 16:05
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