제가 어린이집에서 근무하고있는데요 선임과의불화로 원장님께 퇴사의사를 밝혔습니다. 그런데 원장님께서 사직서를받아줄지 안받아줄지 생각해보신다는데 저는 되도록 빨리그만두고싶은 심정입니다. 원장님께 퇴사의사를 계속 표현하니 계약위반이라하시는데 제가 3월에 입사하여 일년을 채우지 않은것에대한 계약위반인건지 알고싶습니다. 계약서를 살펴보니 계약기간에는 근로계약기간은 2011년 7월1일부터 기간의 정함이없는 근로계약으로한다. 퇴직및인수인계에는 퇴직하고자하는자는 퇴직예정일로부터 30일 이전에 갑에게 사직서를 제출하여야하고 사직서가 수리된경우에도 퇴직일까지는 정상근무를 하여야 한다. 퇴직예정자는 후임자에게 업무인수인계를 하여야 한다. 라고 되어있는데 제가 구두로 퇴사의사를 밝혔고 한달정도는 근무하겠다고 하고 사직서는 내지않았습니다. 이런경우 제가 어떤부분에서 계약위반인지 사직서를 내야하는건지 그리고 사직서에 날짜는 말한날로 해야되나요? 아님 사직서제출한날로해야하나요? 사유는 뭐라고적어야하나요?

신청일 : 2011.09.29 09:59

* 근로계약기간의 정함이 없는 근로자의 경우는 언제든지 계약해지를 할 수 있습니다. 다만, 귀하의 경우는 퇴사전 30일전에 통보를 하도록 규정하고 있기 때문에 사직의 의사를 30일전에 표시를 하고 사직서를 사직의 의사표시를 한 30일후에 사직서를 제출하면 귀하에게 별도의 계약위반은 발생하지 않음을 알려드립니다. 퇴사사유는 사실그대로 직원과의 불화로 퇴사한다고 기재하시면 될 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2011.09.29 10:07

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