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: 퇴직한지 2주가 지났는데 퇴직금이 입금이 안되엇네요 irp계좌 만들으라 해서 만들었는데 통장이 0원입니다. 퇴직금 조회는 어디로 해야 할까요? 1350으로 전화햇는데 자기네는 퇴직관련이 없다고만 합니다.; 신청일 : 2026.03.17 14:51

: 고용노동부 1350 모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 근로자퇴직급여보장법 제17조제4항 및 제19조제2항에 따라 퇴직연금(DB, DC 불문)에 가입한 근로자가 퇴직하는 경우 퇴직금의 지급은 근로자가 지정한 개인형퇴직연금제도(개인형 IRP)의 계정으로 이전하는 방법으로 해야 하므로, 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직연금부담금 및 지연이자를 납입하지 않은 경우 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동관서 민원실에 상담하신 후 진정 제기 등의 절차를 통해 도움을 받으시기 바랍니다. * 진정제기 방법 (택1) ① 사업장 소재지 관할 지방고용노동분단위청 방문하여 신고 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 기관소개 → 조직안내 → 소속기관 참조 ② 온라인 신고 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 민원/민원신청 → 온라인민원신청 → “진정서” 검색 → 진정서 → 신청(이동); 답변일 : 2026.03.17 14:55

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.03.30 09:32

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. 참고로 모바일 상담은 모두에게 공개됩니다. (비)공개 간편상담을 원하시면 고용노동부-민원신청-빠른 인터넷상담을 이용하시고, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 국민신문고(www.epeople.go.kr)을 이용하시기 바랍니다.; 답변일 : 2026.03.30 09:51

: 육아기 근로시간 단축 지원금 신청 시 급여지급 내역이 임금인상 전 금액으로 해야하는지 임금인상 후의 금액으로 해야하는지 5월부터 단축근무시작이고 5월부터 급여가 인상되었습니다.; 신청일 : 2026.05.13 10:37

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 고용보험기금에서 지원하고 있는 출산전후휴가급여와 육아휴직(육아기근로시간단축)급여등의 모성보호지원제도는 3개월 평균임금이 아닌 휴가개시전 사업장에서 근로자에게 지급하기로 책정된 급여인 “통상임금(세전)”을 기준으로 지급하고 있습니다. ※통상임금: 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 사전에 정한 금액으로 1근로시간 또는 1근로일에 대하여 지급하기로 정한 통상적인 임금액으로 소정근로의 대가로서 정기적·일률적으로 지급되는 임금을 말합니다.; 답변일 : 2026.05.13 11:09

: 육아기 근로시간 단축 지원금 신청 시 급여지급 내역이 임금인상 전 금액으로 해야하는지 임금인상 후의 금액으로 해야하는지 5월부터 단축근무시작이고 5월부터 급여가 인상되었습니다.; 신청일 : 2026.05.13 10:38

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 육아기 근로시간 단축 지원금 신청시 '통상임금'은 '육아기 근로시간 단축 시작일'을 기준으로 산정하므로 단축 근무가 시작되는 시점에 이미 인상된 임금이 효력을 발생하고 있다면 인상된 금액을 시작일 당시의 통상임금으로 하는 것이 타당할 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.05.13 10:45

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 모바일 상담은 고용노동관계 법령·제도관련 상담기관으로서 실무권한이 미부여되어 내부 행정전산조회 및 사실관계 판단등이 불가하여 일반적인 안내를 하고 있음을 양해부탁드리며, - 귀하의 질의와 관련하여서는 관할 고용센터 실무담당자로부터 유선 또는 방문 상담으로 보다 상세히 안내받으시기 바랍니다. ※ 고용24 홈페이지에서 관할 지방고용노동관서 및 고용센터 연락처 검색이 가능합니다.; 답변일 : 2026.07.24 15:31

: 근로자가 퇴사하여 실업급여 1개월분을 받았습니다. 그러던중 다시 재입사를 하게 되었습니다. 재입사하여 계속근무하다가 권고사직이나 계약만료로 인해 퇴사하게 될 경우 실업급여를 받을 수 있나요?; 신청일 : 2026.08.25 15:59

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 현행법상 실업급여 요건*에 해당한다면 다시 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 사료됩니다. * 실업급여는 고용보험 피보험자인 근로자가 ①고용보험 적용사업장에서 수급자격과 관련하여 이직일 이전 18개월간 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상(초단시간 근로자는 이직일 이전 24개월간(기준기간) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것/ * 초단시간근로자 판단기준: 이직 당시 1주 소정근로시간 15시간 미만이고, 근로일이 2일 이하인 근로자로 24개월 동안 90일 이상 근로한 경우 (19.10.1 시행이후 이전 이직자에게도 소급적용)이고 ②근로의 의사와 능력을 가지고 있으면서 ③ 이직이 아닌 계약기간 만료, , 해고, 폐업 등 부득이한 사유로 이직(개인사유로 퇴직하였을 경우 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2에서 정하고 있는 정당한 퇴직사유로 인정받는 경우에 한함)하였고 ④재취업을 위해 적극적으로 노력하였음에도 실업일 경우 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다.; 답변일 : 2026.08.25 17:57

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