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: 연월차가일년에몇일이고수당계산은어떻게하는건가요?; 신청일 : 2012.03.28 11:48

: 현재 월차휴가제도는 폐지되었으며 연차휴가는 1년간 8할 이상 출근하면 15일이 발생합니다. 연차수당 계산식은 다음과 같습니다. 1일 연차수당 = (월통상임금 / 209시간) * 1일 소정근로시간; 답변일 : 2012.03.28 11:52

: 1월-7월 9시부터18시 근무 8월-12월 9시부터 17시 근무일경우 연차수당 계산방법 알려주세요; 신청일 : 2025.11.17 14:30

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 부득이 귀하의 민원해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청) 하시면 검토 후 답변받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2025.11.17 17:05

: 안녕하세요 정규직으로 입사 24년 12/16일에 했는데, 퇴사일이 12/16일 경우 연차수당 일년 개수(15개)가 발생되는지 문의드립니다; 신청일 : 2025.11.18 14:15

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 1년이상 근무기간에 대한 연차휴가는 입사일 기준 전년도 출근율 80% 이상인 경우 1년이 지난 다음날(근로관계 존속시)에 15개(+가산일수)의 연차휴가가 발생하게 됩니다. 따라서, 귀 질의상 24.12.16.입사한 경우 1년간 출근율 80% 이상인 경우 1년이 지난 다음날인 25.12.16.에도 근로관계가 존속되는 경우 동일에 15개의 연차휴가가 발생하게 됩니다. 참고로, 퇴직일은 계속근로기간에서 제외되므로 퇴직일이 동일(12.16)인 경우에는 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2025.11.18 14:22

: 연차수당에 야간근무수당도 포함되나요?; 신청일 : 2025.11.21 10:38

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 주휴수당 및 연차휴가를 사용한 날의 임금과 연차수당은 1일 소정근로시간을 기준으로 산정하는 것이며, 이때 ‘소정근로시간’은 근로기준법 제2조제1항제8호에 따라 법정 근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하지 않는 범위내에서 노사가 근로하기로 정한 시간을 말합니다. - 즉, 소정근로시간은 1일 8시간을 초과할 수 없으므로 1일 10시간을 근로하기로 약정하였더라도 소정근로간은 8시간이며 2시간은 연장근로에 해당합니다.; 답변일 : 2025.11.21 15:02

: 1년미만 주3회 8시간 근무인 경우는 연차발생이 어떻게 되나요?; 신청일 : 2025.12.08 10:26

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다 1. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것이며, 근로기준법 제60조제2항에 따르면 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만으로 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다고 규정하고 있습니다. 2 다만 단시간 근로자의 연차유급휴가 산정방식은 근로기준법 시행령 제9조 [별표2]에 별도로 규정되어 있으며, 근로기준법 시행령 제9조 [별표2]에 따르면 사용자는 단시간 근로자에게 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여하여야 하고, 이 경우 연차유급휴가는 아래의 방식으로 계산한 시간단위로 하여야 산정하여야 하며, 1시간 미만은 1시간으로 본다고 규정하고 있습니다. *통상근로자의 연차휴가일수 × (단시간근로자의 소정근로시간 / 통상근로자의 소정근로시간) × 8시간(근로기준법 시행령 제9조제1항 [별표2]) 3. 따라서 1년미만 근무자는 입사일 기준 월 개근시 (단시간근로자의 소정근로시간 / 통상근로자의 소정근로시간) × 8시간에 따라 산정된 시간단위로 발생하게 됩니다.; 답변일 : 2025.12.08 10:42

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.01.27 11:23

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. 참고로 모바일 상담은 모두에게 공개됩니다. (비)공개 간편상담을 원하시면 고용노동부-민원신청-빠른 인터넷상담을 이용하시고, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 국민신문고(www.epeople.go.kr)을 이용하시기 바랍니다.; 답변일 : 2026.01.27 11:28

: 연차수당지급 입사 2014.1.7 퇴사 2026.2.1 입니다. 퇴직자는 26년도 연차수당 20개 발생이라 하고 사장님은 7개라 하시고 중간에서 난처하네요 정확한 개수 알려주세요; 신청일 : 2026.03.16 10:59

: 고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. (연차수당)상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생합니다. - 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날 15일의 유급휴가를 주어야 하며, - 같은 법 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. - 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. * 근속년수별 연차유급휴가 산정례를 살펴보면 근무연수(휴가일수)가 1년미만(최대 11일, 2017.5.30. 입사자부터 적용), 1년(15일), 2년(15일), 3년(16일), 4년(16일), 5년(17일) 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가는 ”근로자의 입사일“을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나, 노무관리 편의상 단체협약·취업규칙 등에 의하여 회계연도 기준으로 모든 근로자에게 일괄 부여하는 것도 가능합니다. - 다만, 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 계산할 경우 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 법정휴가일수에 미달하는 경우에는 그 미달하는 일수에 대하여 연차유급휴가미사용수당으로 정산해야 합니다. - 예를 들어, 22.5.10. 입사자의 경우 부여받아야 하는 연차유급휴가는 다음과 같습니다. * 회계연도 기준 22.5.10. ~ 23.5.9. 11개 연차휴가 부여(1년 미만 연차) 22.5.10. ~ 22.12.31.: 23.1.1. 9.7일 연차휴가 부여(=15일 * 236일 / 365일) - 첫해 비례 휴가일수는 "15일*출근일수/연간소정근로일수"로 산정 23.1.1. ~ 23.12.31.: 24.1.1. 15일 연차휴가 부여 24.1.1. ~ 24.12.31.: 25.1.1. 15일 연차휴가 부여 * 입사일기준 22.5.10. ~ 23.5.9. 11개 연차휴가 부여(1년 미만 연차) 22.5.10. ~ 23.5.9.: 23.5.10. 15일 연차휴가 부여 23.5.10. ~ 24.5.9.: 24.5.10. 15일 연차휴가 부여 24.5.10. ~ 25.5.9.: 25.5.10. 16일 연차휴가 부여 우리부 인터넷 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 노동기준 분야에 대하여는 법적용 및 개별사항 안내가 어려운점 양해구합니다. 번거로우시더라도 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 질의(민원신청) 하시거나, 사업장 소재지 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의하여 안내를 받으실 수 있습니다. *고용노동부홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처; 답변일 : 2026.03.16 17:07

: 연차수당지급 입사 2014.1.7 퇴사 2026.2.1 입니다. 퇴직자는 26년도 연차수당 20개 발생이라 하고 사장님은 7개라 하시고 중간에서 난처하네요 정확한 개수 알려주세요; 신청일 : 2026.03.16 11:00

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. - 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날 15일의 유급휴가를 주어야 하며, - 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. - 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. * 근속년수별 연차유급휴가 산정례를 살펴보면 근무연수(휴가일수)가 1년미만(최대 11일, 2017.5.30. 입사자부터 적용), 1년(15일), 2년(15일), 3년(16일), 4년(16일), 5년(17일) - 예를 들어, 22.5.10. 입사자의 경우 부여받아야 하는 연차유급휴가는 다음과 같습니다. * 입사일기준 22.5.10. ~ 23.5.9. 11개 연차휴가 부여(1년 미만 연차) 22.5.10. ~ 23.5.9.: 23.5.10. 15일 연차휴가 부여 23.5.10. ~ 24.5.9.: 24.5.10. 15일 연차휴가 부여 24.5.10. ~ 25.5.9.: 25.5.10. 16일 연차휴가 부여; 답변일 : 2026.03.16 11:18

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.03.20 09:27

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. - 이용시간: 평일 09시~16시(점심시간 12시~13시 제외); 답변일 : 2026.03.20 10:56

: 안녕하세요 일용직으로 25년 2월 입사 일년이상 근무하고 (240일 이상 근무) 이후 같은 회사 타센터에서 근무중이면 연차수당 대상자에서 제외되나요? 대상자가 아니라길래 당황스럽네요; 신청일 : 2026.03.26 14:18

: 고용노동부 1350 모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 귀하께서 질의하신 내용만으로 구체적인 사실관계를 파악하기 어려워 명확한 답변을 드리기 어려우나, 동일한 회사(사용자) 소속으로 센터만 옮겨서 계속 근무하고 있다면, 근무 장소의 변경과 상관없이 입사일부터 계속근로기간을 산정하여 연차휴가를 부여하는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.03.26 14:44

: 안녕하세요 연차수당 연봉에 포함되어있는 포괄임금제이고 퇴사할 때 연차수당 챙겨달라하면 연봉에 포함 돼 있어서 안된다 이렇게 말하는데 못받는 건가요?; 신청일 : 2026.03.30 11:36

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 우리부는 연차유급휴가 미사용수당을 월급에 포함하여 미리 지급하는 근로계약을 체결한 경우에 그 수당을 지급한 이후에도 해당 근로자가 연차유급휴가를 사용할 수 있도록 허용하는 때에는 근로계약의 효력은 인정되며, - 근로자가 연차유급휴가 미사용수당을 미리 지급받은 경우, 사용한 연차유급휴가에 대해서는 선지급한 미사용수당을 해당월의 임금에서 공제할 수 있을 것이나, 미사용수당은 원칙적으로 연차유급휴가 발생일로부터 1년 후에 지급되는 임금으로 그 지급기준은 최종휴가청구권이 있는 달의 임금을 기준으로 산정되어야 하므로 선지급한 월 이후에 통상임금의 변동이 발생하게 되면 그 차액은 휴가청구권이 있는 다음달 임금지급일에 추가로 지급하여야 한다는 입장입니다 - 따라서 연차유급휴가 미사용수당을 선지급하기로 근로계약을 체결하고 취업규칙이나 근로계약서상 연차수당에 해당하는 금액, 휴가 일수 등을 명확하게 기재하여 월급에 포함하여 지급받아 왔고, 수당으로 지급받은 이후에도 근로자가 휴가를 사용할 수 있도록 하였다면 유효한 근로계약으로 보아야 할 것입니다. - 연차수당을 선지급한 경우라도 근로자의 휴가 사용청구권은 보장해야 하므로 연차휴가를 사용하지 못하게 한다면 법 위반에 해당하며, 연차수당을 선지급하였다고 하여 사용가능한 연차휴가가 없는 것이 아닙니다. - 다만, 근로자가 연차휴가를 사용할 경우 임금에서 해당 휴가일수만큼 공제할 수 있으며, 임금공제에 대해서는 취업규칙이나 근로계약서상 명시하시면 됩니다.; 답변일 : 2026.03.30 14:26

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