제가 15일부로 퇴사를 하려고 사직서를 제출하였는데 회사에선 사표수리를 해주지않습니다 . 말일까지 근무를 원하고있고 제가 출근하지않을시에 무단결근과 권고사직등 불이익을 가하려고 합니다. 사직을 하려고하는데 수리를 해주지않고 한달간 더일하게하려고하는데 이게 법적으로 정해져잇는지 그리고 퇴직을 안시켜주는게 정당한지 궁음합니다
신청일 : 2013.01.08 15:17
노동법에서는 귀하가 원하는 퇴사일자에 퇴사한다고 하여도 법적으로 문제될 것이 없습니다. 다만, 민법규정에는 근로자가 사직서 제출 후 1개월간은 사업주가 퇴사처리를 보류할 수 있는 규정이 있습니다. 따라서 1개월이 지나면 수리를 하지 않는다 하더라도 퇴직의 효력이 발생합니다. 보다 심층적인 사항에 대하여는 관계 기관인 대한법률구조공단 국번없이 132번으로 문의하여 주시기 바랍니다.
답변일 : 2013.01.08 15:34
제가 3월30일 계약기간 만료입니다. 사직서를 15일쯤 전에 제출하려고 하는데 문제가 없을지요?
신청일 : 2025.03.10 11:09
실시간 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 기본적인 사항에 대해 간단히 답변하는 창구로서 개별 사안에 대해서는 세부 상담 및 검토 등 불가하여 구체적인 답변이 불가한 점 양해를 구하며, - 귀하의 개별사안과 관련하여 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할노동청 민원실로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. 참고로, 업무집중시간대(10:00~16:00)에는 전화연결이 다소 어려우니, 동 시간 이후에 연결하시길 권유드립니다. *고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다
답변일 : 2025.03.10 11:48
12월31일까지 근무를 하고 퇴사를 하는 경우 사직서에 퇴사예정일을 12월31일로 반영하는 것지 맞는지 1월1일로 반영하는것 맞는지 궁금합니다.
신청일 : 2025.12.24 14:27
고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 및 근로자퇴직급여 보장법에서는 퇴직일을 구체적으로 정의하고 있지는 않으나 - 우리부 행정해석에서는 “퇴직일이라 함은 근로자의 노무 제공과 사업주의 노무 수령이 ‘실제로’ 중단된 날을 의미함.” 이라고 규정함으로써 퇴직일은 계속근로기간에 포함되지 않고, 마지막 근로제공의 다음 날이 된다고 보고 있습니다.
답변일 : 2025.12.24 17:32
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