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: 연차계산법이 어떻게 되는지 자세히 알려주세요~입사후 언제부터 몇개 발생되고 그후 몇년에 몇개씩 발생되는지요~2008 년11월14일 입사면 올해 발생되는 연차는 몇개인지요??; 신청일 : 2013.01.11 15:56

: 연차휴가는 1년에 80% 이상 출근율를 채울 경우 15일의 연차휴가가 발생하며, 근속기간이 2년을 초과할 때마다 1일씩 가산합니다. 즉, 1년차 15일, 2년차 15일, 3년차 16일, 4년차 16일 5년차 17일 식으로 가산이 됩니다. 따라서 귀하가 2008.11.14자로 입사하였을 경우 현재 기준으로 4년 이상을 근로한 것이기 때문에 16일의 연차휴가가 발생합니다. 추가 문의 사항이 있을 경우 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)으로 연락하여 주시기 바랍니다.; 답변일 : 2013.01.11 16:29

: 연차 계산법이 헷갈립니다. 2023년3월 6일에 첫 입사를 했습니다 25년3월을 기준으로 한다면 어찌 계산이 되나요; 신청일 : 2025.01.15 11:48

: 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. - 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날 15일의 유급휴가를 주어야 하며, - 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. - 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. * 근속년수별 연차유급휴가 산정례를 살펴보면 근무연수(휴가일수)가 1년미만(최대 11일, 2017.5.30. 입사자부터 적용), 1년(15일), 2년(15일), 3년(16일), 4년(16일), 5년(17일); 답변일 : 2025.01.15 11:57

: 근로기준법상 연차는 회계일 기준인가요? 입사일 기준인가요?; 신청일 : 2025.03.20 15:27

: 연차유급휴가를 산정하기 위한 기산일은 근로자 개인별로 정하는 것이 원칙이므로 개별근로자의 입사일 등 실제로 근로제공을 개시한 날이 되는 것이나, 노무관리의 편의상 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 회계연도를 기준으로 전 근로자에 대해 일률적으로 기산일을 정할 수 있으며, 다만, 연차휴가 산정기간을 회계연도 기준으로 전 근로자에 일률적으로 적용하더라도 근로자에게 불리하지 않아야 하므로 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하는 경우에 그 미달하는 일수에 대하여 연차유급휴가미사용수당으로 정산하여 지급하여야 합니다.; 답변일 : 2025.03.20 16:22

: 입사일 23년 03월 13일입니다. 현재 입사 3년차로 알고 있는데 연차가 그러면 3년차라서 16개가 되는게 맞나요? 아니면 23.03.13~24.03.12 (1년차) 24.03.13~25.03.12 (2년차) 이렇게 처리되서 2년차 15일 인가요?; 신청일 : 2025.04.09 15:28

: 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. - 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날 15일의 유급휴가를 주어야 하며, - 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. - 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. * 근속년수별 연차유급휴가 산정례를 살펴보면 근무연수(휴가일수)가 1년미만(최대 11일, 2017.5.30. 입사자부터 적용), 1년(15일), 2년(15일), 3년(16일), 4년(16일), 5년(17일) 위 요건에 해당하는 근로자일 경우에, 입사일 기준으로 입사일로부터 1년되기 전까지 월 소정근로일 개근시 최대 11개, 출근율 80% 이상 시 1년이 지난 다음날에 15개(24.3.13.), 15개(25.3.14.)의 연차휴가가 발생할 것입니다.; 답변일 : 2025.04.09 16:04

: 회사가 상시근로자가 5인 이상이 된지 얼마 되지않아서 그런데 이렇게 되면 연차지급 기준이 어떻게 되는 것인가요 ? 또한 이를 위반할시 가해지는 처벌같은것도 궁금합니다; 신청일 : 2025.05.07 10:20

: 제60조의 연차휴가는 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하도록 규정하고 있으니 5인 이상이 된 시점부터 적용됩니다. 근로기준법 제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 1. 제60조제1항ㆍ제2항ㆍ제4항 및 제5항; 답변일 : 2025.05.07 12:08

: 365일 일하고 퇴사하면 연차는 몇개입니까?; 신청일 : 2025.05.09 09:25

: 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. - 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날 15일의 유급휴가를 주어야 하며, - 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. - 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. * 근속년수별 연차유급휴가 산정례를 살펴보면 근무연수(휴가일수)가 1년미만(최대 11일, 2017.5.30. 입사자부터 적용), 1년(15일), 2년(15일), 3년(16일), 4년(16일), 5년(17일) 15일치의 미사용 수당은 366일째 근로관계가 있은 후 퇴직해야 청구가 가능합니다. 따라서 1년(365일) 근로 후 퇴직하면 최대 11일분이 발생합니다.; 답변일 : 2025.05.09 10:22

: 2023.05.02 ~ 2025.04.11 근무 후 퇴직을 하게 되었는데, 연차발생 갯수가 17일 -> 7일 이라고 갑자기 통보를 받아서 근로기준법 확인 시 해당부분의 대한 내용이 7일이 맞는지 확인 해주실 수 있나요; 신청일 : 2025.05.15 14:11

: 법정연차휴가는 1년미만기간 매월 개근시 최대 11개 발생하고, 전년도 1년간 출근율이 80% 이상인 경우 24.5.2.(15개), 최대 26개의 연차휴가가 발생할 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2025.05.15 15:14

: 권고사직으로25년4월퇴사 16년6월에 입사 회사에서연차기준을 1월부터해서 12월까지다쓰라고해서 몇년을 써왔고퇴직금도사정봐줘서20일에받고 년차수당은입사일기준이라고 갑자기말바꾸고돈안주는거신고가능하나요; 신청일 : 2025.05.21 15:52

: 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴직할 경우에는 미사용 연차휴가에 대한 수당으로 지급받을 수 있습니다. 한편, 우리부 행정해석은 연차유급휴가를 산정하기 위한 기산일은 근로자 개인별로 정하는 것이 원칙이므로 개별근로자의 입사일 등 실제로 근로제공을 개시한 날이 되는 것이나, 노무관리의 편의상 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 회계연도를 기준으로 전 근로자에 대해 일률적으로 기산일을 정할 수 있으며, 다만, 연차휴가 산정기간을 회계연도 기준으로 전 근로자에 일률적으로 적용하더라도 근로자에게 불리하지 않아야 하므로 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하는 경우에 그 미달하는 일수에 대하여 연차유급휴가미사용수당으로 정산하여 지급하여야 합니다. 또한, 입사일 기준으로 산정한 연차유급휴가보다 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 산정하는 것이 더 유리한 경우에는 회계연도 기준에 따라 연차유급휴가미사용수당을 지급하여야 한다고 회시한 바 있으며(근로개선정책과-5352, 2011.12.19., 근로기준과-5802, 2009.12.31. 참조), 입사일 기준으로 산정한 법정휴가일수를 초과하는 경우, 취업규칙 등에 별도의 단서가 없는 한 회계연도 단위로 산정한 휴가일수 모두를 부여할 것이라고 회시한 바 있으니(임금근로시간정책팀-489, 2008.02.28. 참조)참고하시기 바랍니다.; 답변일 : 2025.05.21 16:00

: 저희 과장님이 5년간 연차를 하나도 못 쓰셨는데, 법적으로 최대 연차수당 받을 수 있는 일은 몇 일분인가요?; 신청일 : 2025.07.02 11:03

: 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제60조제7항에 따라 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸되며 우리부에서는 연차유급휴가 사용청구권이 소멸되었다 하더라도 임금청구권은 소멸하지 않는다고 보고 있는데 이를 연차유급휴가 미사용수당이라고 합니다. 연차유급휴가 미사용수당은 연차유급휴가권이 소멸된 날의 다음 날에 발생하며(대법 94다47155, 1995.6.30. 등 참조), 그 지급액은 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 지급하고, 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급합니다 (근로개선정책과-4218, 2013.07.19.) 또한, 임금채권의 소멸시효는 3년이므로, 연차유급휴가 미사용수당청구권이 발생한 날을 기준으로 3년 이내 미지급받은 연차수당에 대해 지급청구가 가능합니다.; 답변일 : 2025.07.02 11:04

: 연차가산이 1년에 1개가 맞나요 2년에 1개가 맞나요?; 신청일 : 2025.08.14 14:06

: 1350 모바일 상담입니다. 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. - 예시: 23.1.1.입사자의 경우, 15개(24.1.1), 15개(25.1.1.), 16개(26.1.1.)..; 답변일 : 2025.08.14 14:30

: 2021. 3. 10. 입사, 2025. 8.30.까지 근무 후 9/3~ 10/2까지 잔여 육아휴직 1달 사용 후 10.3 퇴사인 경우 올해 발생 연차와 퇴사전까지 사용가능한 연차개수가 어떻게 되나요?; 신청일 : 2025.08.20 11:42

: 1350 모바일 실시간 상담입니다. 실시간 상담은 고용노동관련 사항에 대하여 간단히 답변하는 창구로서 구체적인 연차유급휴가 일수 및 시간 산정은 어려우므로, 번거로우시더라도 근로시간, 근로일, 입사일, 연간 출근율 월개근 여부 등을 명시하여 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 문의하시면 구체적인 상담을 받아 보실 수 있습니다.; 답변일 : 2025.08.20 13:55

: 22년 5월 입사면 25년 5월부터 16개가 되야한다고 보는데 회사에서 회계년도 기준으로 적용한다 하여 26년1월부터 16개라고 하면 문제가 없는것인가요? 법정 최소 연차에 위반되는것은 아닌가요?; 신청일 : 2025.10.13 17:24

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가는 ”근로자의 입사일“을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나, 노무관리 편의상 단체협약·취업규칙 등에 의하여 회계연도 기준으로 모든 근로자에게 일괄 부여하는 것도 가능합니다. - 22.5.1. 입사자의 경우 회계연도로 연차유급휴가를 부여할 경우에는 다음과 같습니다. 22.5.1. ~ 23.4.30. 11개 연차휴가 부여(1년 미만 연차) 22.5.1. ~ 22.12.31.: 23.1.1. 10일 연차휴가 부여(=15일 * 8개월 / 12개월) 23.1.1. ~ 23.12.31.: 24.1.1. 15일 연차휴가 부여 24.1.1. ~ 24.12.31.: 25.1.1. 15일 연차휴가 부여 25.1.1. ~ 25.12.31.: 26.1.1. 16일 연차휴가 부여 - 근로기준법 제60조제4항에 따라, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게 연차휴가를 가산하여 지급하므로, 2025.1.1. 연차휴가를 부여할 당시 3년 이상 계속 근로하지 아니하였으므로 15일의 연차휴가를 부여받을 것입니다. - 다만, 연차휴가 산정기간을 회계연도를 기준으로 전 근로자에 일률적으로 적용하더라도 근로자에게 불리하지 않아야 하므로 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하는 경우에 그 미달하는 일수에 대하여는 연차유급휴가미사용수당으로 정산하여 지급하여야 할 것입니다.(근로개선정책과-5352, 2011.12.19); 답변일 : 2025.10.15 09:26

: 2017년12월2일 입사 2025년 8월31일 퇴사입니다. 1년에 한번씩 연차 계산되었고 2025년 8윌까지 몇개의 연차가 발생하나요?; 신청일 : 2025.10.14 13:56

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제60조제1항에 의거 ‘사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가’를 주어야 하며, 같은조 제2항은‘계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다’고 규정하고 있습니다. - 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 합니다.(근로기준법 제60조제4항) 인터넷 질의상 구체적인 사실관계를 확인할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우므로 상기 안내에 따라 확인해 보시기 바랍니다.; 답변일 : 2025.10.14 14:02

: 1. 2025년 2월 5일 ~ 2026년 2월 28일까지 근무할 경우 총 연차는 몇 개 인가요? 2. 2025년 2월 5일 ~ 2027년 2월 28일까지 근무할 경우 총 연차는 몇 개 인가요?; 신청일 : 2025.10.21 16:33

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 가. 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 (결근으로) 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. - 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. 나. 귀하의 질의만으로는 개근 등 구체적인 상황을 알 수 없어 명확한 답변이 어려운 점 양해를 바라며, 상기 기준을 확인해보시기 바랍니다. ※ 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며, 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.; 답변일 : 2025.10.21 16:57

: 육아휴직, 업무관련 상병 휴직만 내년 연차산정 시 출근율에 영향이 없고 사사휴직, 가족돌봄휴가, 무급휴가, 업무외 병가 등으로 출근율 80% 이하이면 연차가 비례발생하나요?; 신청일 : 2025.10.27 16:37

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) 제1항에서 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다, 제2항에서 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다고 규정하고 있습니다.; 답변일 : 2025.10.27 19:18

: 안녕하세요. 24.9.1 입사 했구요. 24.12.31퇴사하였어요! 그러면 24년도에 연차는총 몇개일까요?; 신청일 : 2025.10.28 16:17

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 귀 질의 상 구체적인 사실관계를 알 수없어 명확한 답변은 어려우나, 귀하가 소정근로일에 모두 출근하여 개근하였다면 발생하는 연차는 3일로 사료됩니다, 다만, 본 답변은 질의한 사실에 한정하여 법령과 행정해석 등을 참조하여 작성하는 것이므로 별도의 법적인 효력을 부여하는 결정이나 판단은 아니며, 이와 관련하여 좀 더 구체적인 사항에 대해서는 사업장 소재지 관할 지방고용노동(지)청에 문의하시면 도움 받으실 수 있음을 알려드립니다.; 답변일 : 2025.10.28 16:21

: 안녕하세요. 24.9.1 입사 했구요. 24.12.31퇴사하였어요! 그러면 2025년 1월 1일이 퇴사일이라, 25년도의 연차를모두15개 지급해야하나요?; 신청일 : 2025.10.28 16:23

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 (결근으로) 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 24.9.1.부터 24.12.31.까지 소정근로일에 모두 출근하여 개근한 뒤 퇴사하였다면 연차유급휴가는 3일 발생합니다.; 답변일 : 2025.10.28 17:22

: 안녕하세요, 2014.04.16 입사하였습니다. 회계년도 기준 2025.01.01 발생될 연차는 19인가요 20인가요?; 신청일 : 2025.11.03 15:42

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 모뱌일 상담은 고용노동관련 사항에 대하여 간단히 답변하는 창구로서 구체적인 연차유급휴가 일수 산정은 어려우므로, 번거로우시더라도 근로일, 입사일, 연간 출근율 등을 명시하여 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 문의하시면 구체적인 상담을 받아 보실 수 있습니다.; 답변일 : 2025.11.03 16:19

: 안녕하세요? 25년 4월1일 입사 하였습니다. 11월30일까지 근무하고 퇴사합니다. 발생하는 연차는 몇개인가요; 신청일 : 2025.11.10 15:38

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 (결근으로) 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다 정규직‧계약직 모두 1년(365일) 근로 후 퇴직하면 근로기준법 제60조①의 15일 연차 미사용 수당을 청구할 수 없고, 다음 날인 366일째 근로관계 존속 후 퇴직하면 15일 연차 전부에 대해 수당 청구 가능합니다. 또한, 같은 법 제60조②의 연차휴가의 경우도 그 1개월 근로를 마친 다음 날 근로관계 존속 후 퇴직해야 퇴직 전월의 개근에 대한 연차 미사용 수당 청구 가능합니다. 따라서 귀 사례의 경우 모든 소정근로일에 출근하여 개근하였다고 가정 시 발생하는 연차유급휴가는 7일로 사료됩니다.; 답변일 : 2025.11.10 16:00

: 안녕하세요, 25년 3월 6일 입사하였는데요. 한 달 만근하면 1개 생겨서, 올해는 총 9개의 휴가를 쓸 수 있을 것으로 알고 있었는데, 마지막 달꺼는 사라진다고 하네요. 이게 맞는건지 궁금합니다.; 신청일 : 2025.11.18 13:17

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 (결근으로) 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 25.3.6. 입사자의 경우 입사일로부터 1개월(25.3.6.~25.4.5.)기간동안 개근(소정근로일에 하루도 빠짐없이 출근함을 의미)하였다면 25.4.6.에 연차유급휴가 1일이 발생하며 동일한 방식으로 연차 산정 시 매월 6일에 연차가 1일씩 발생하므로 25.12.6.까지 9일의 연차 유급휴가가 발생할 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2025.11.18 14:27

: 22년 03월01일 입사~25년 10월31일 퇴사. 22년 첫해 한달뒤부터 연차발생되어 23~25년 매년 2월에 미사용건 급여에 적용해 정산완료된 상태입니다 25년10월31중도퇴사했고 5일연차사용 남은연차는 몇개인가요; 신청일 : 2025.11.19 10:03

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 모바일 상담은 고용노동관련 사항에 대하여 간단히 답변하는 창구로서 구체적인 연차유급휴가 일수 산정은 어려우므로, 번거로우시더라도 근로시간, 근로일, 입사일, 연간 출근율 월개근 여부 등을 명시하여 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 문의하시면 구체적인 상담을 받아 보실 수 있습니다.; 답변일 : 2025.11.19 10:09

: 안녕하세요. 작년 7월 16일부터 근무하여 올해 12월 31일까지 일하게 되었습니다. 1. 2025.07.15까지 휴가 11개를 사용했습니다. 2. 2025.12.31일 퇴사 전까지 몇 개의 더 휴가를 쓸 수 있을까요? 15개가 맞을까요?; 신청일 : 2025.12.17 14:37

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 (결근으로) 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. - 귀하가 위 요건에 해당하는 근로자일 경우에, 입사일 기준으로 입사일로부터 1년되기 전까지 월 소정근로일 개근시 최대 11개, 출근율 80% 이상 시 1년이 지난 다음날에 15개 연차휴가가 발생할 것입니다. 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴직할 경우에는 미사용 연차휴가에 대한 수당으로 지급받을 수 있습니다.; 답변일 : 2025.12.17 17:33

: 2023년 9월 0일 입사.25년 12월 31일까지 근무예정. 연차촉진제도시행. 회계년도연차부여. 23년 3개(소진)24년 15개(소진) 25년 1월15개 연차부여(7개남음/9월이후 3개씀). 퇴직시남은 연차수당몇개로계산?; 신청일 : 2025.12.19 10:15

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 부득이 귀하의 민원해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 노동관계법과 관련된 법적판단이 필요하거나 심층적인 상담을 원하시는 경우에는 실질적 지도감독권이 있는 관할 노동관서를 통해 근로감독관의 노무관리지도를 구하시길 권고드립니다.; 답변일 : 2025.12.21 23:59

: 2011년 3월1일 입사하고 2026년 1월 9일 퇴사입니다 2025년 발생한 연차갯수는 21개 이며 미사용연차는 7개 입니다 그럼 2026년 1월9일 퇴사시 26년도 연차는 발생이 안되고 7개 미사용 연차만 퇴직시 받을수 있나?; 신청일 : 2025.12.23 10:16

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 입사일 기준으로 연차부여시 귀하의 의견대로 26.3.1.이 되어야 전년도 출근율에 따라 연차휴가가 발생하므로 그 전에 퇴직하는 경우라면, 미사용연 7개에 대한 수당만 지급받을 수 있을 것입니다.; 답변일 : 2025.12.23 10:31

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2025.12.26 14:07

: 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.; 답변일 : 2025.12.26 14:56

: 회계기준연차 관련 문의 입사일 : 24.05.20~25.12.31 / 발생연차 : 22.5 재직중 : 26.01.02 / 발생연차 : 4개 (근로계약일: 26.05.19) 회사측에서 2년미만자는 갯수로 부여된다고하는데 이해가되지않아 문의드립니다; 신청일 : 2026.01.05 15:17

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 귀하의 질의와 같이 사실관계 확인이 필요한 민원에 대해서는 부득이 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청) 하시면 검토 후 답변받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.01.05 16:14

: 25년 4월 입사의 경우 25년의 월차는 총 몇 개 생기나요? 그럼 26년에는 연차가 몇 개 생성되야 되나요?; 신청일 : 2026.01.06 09:14

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 모바일 상담은 고용노동관련 사항에 대하여 간단히 답변하는 창구로서 구체적인 연차유급휴가 일수 산정은 어려우므로, 번거로우시더라도 소정근로일, 입퇴사일 및 근로기간, 연간 출근율, 월개근 여부 등을 명시하여 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 질의하시면 구체적인 상담을 받아보실 수 있습니다.; 답변일 : 2026.01.06 11:22

: 2017년 2월 1일 입사자는 연차가 어떻게 되나요?; 신청일 : 2026.01.06 10:06

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 (결근으로) 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. - 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. - 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 귀하의 질의에 대해서는 부득이 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해를 구하며, 개별적인 휴직 기간 산정에 대한 문의는 국민신문고(www.epeople.go.kr 민원신청-고용노동부)로 질의 시 검토 후 답변을 받아보실 수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.01.06 17:14

: 2025년1월9일 입사해서 2025년 12월 31일날 계약만료 되었습니다. 퇴직금을 받을수 있는지요?; 신청일 : 2026.01.09 14:55

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 계속근로기간 1년 미만인 경우 퇴직금 지급의무는 발생하지 않습니다.; 답변일 : 2026.01.09 18:00

: 2019년 1월 14일에 입사했습니다. 그러면 2026년 1월 14일 기준으로 연차가 몇개 발생하는건가요?; 신청일 : 2026.01.14 11:02

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날(근로관계 존속시) 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 (결근으로) 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. 귀하 입사일 기준으로 입사일로부터 1년되기 전까지월 소정근로일 개근시 최대 11개, 출근율 80% 이상 시 1년이 지난 다음날에 15개(20.1.14),15개(21.1.14), 16개(22.1.14),16개(23.1.14),17개(24.1.14),17개(25.1.14),18개(26.1.14) 순으로 연차휴가가 발생할 것입니다. 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며,개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.; 답변일 : 2026.01.14 11:30

: 연차발생기간이 24.01.01~24.12.31일이고 사용기간 25.1.1~25.12.31이 지나 미사용분에 대해서 26년1월에 수당을 지급할려고 하는데 기준급여를 25년급여로 계산을 해야 하는게 맞는지요?; 신청일 : 2026.01.26 13:49

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. - 연차유급휴가 미사용수당은 연차유급휴가권이 소멸된 날의 다음 날에 발생하며, 그 지급액은 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 지급하고, 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급합니다.(근로개선정책과-4218, 2013.7.19.); 답변일 : 2026.01.26 15:50

: 입사일 2018년 3월1일 이고 마지막 근무일이 2026년 2월 28일일 경우 마지막년도 2025.3.1~ 2026.2.28 연차분은 근로관계존속이 아니라 미지급이 되는건가요?; 신청일 : 2026.01.29 09:56

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 2021.10.14. 대법원 판결의 취지에 따라 연차유급휴가에 대한 해석이 변경되었습니다,(시행일 2021.12.16.) 근로기준법 제60조 제1항의 연차유급휴가 사용권리는 전년도 1년간 근로를 마친 다음날 발생하며, 같은 법조 제2항의 연차유급휴가 사용권리도 1개월의 근로를 마친 다음날 발생합니다. 정규직이 마지막 근무하는 해 1년(365일)근무하고 퇴직하는 경우. 연간 80% 출근율을 충족하더라도 해당연도의 근로를 마친 다음날에 퇴사하여 근로관계를 유지하고 있지 않으므로 근로기준법 제60조 제1항 및 같은 법조 제4항의 연차유급휴가, 가산휴가에 대한 미사용수당 청구 불가합니다.; 답변일 : 2026.01.29 11:23

: 23년 1/16일 입사했고 현재(26년 1/29일) 재직중입니다. 연차개수 23년 11개, 24년 15개, 25년 15개, 26년 현재기준 15개 연차 생성되어 있습니다. 법인 5인 이상이며 회계기준이라고 하는데 맞는건가요?; 신청일 : 2026.01.29 13:19

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. - 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날 15일의 유급휴가를 주어야 하며, - 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. - 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. * 근속년수별 연차유급휴가 산정례를 살펴보면 근무연수(휴가일수)가 1년미만(최대 11일, 2017.5.30. 입사자부터 적용), 1년(15일), 2년(15일), 3년(16일), 4년(16일), 5년(17일) 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가는 ”근로자의 입사일“을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나, 노무관리 편의상 단체협약·취업규칙 등에 의하여 회계연도 기준으로 모든 근로자에게 일괄 부여하는 것도 가능합니다. - 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 계산할 경우 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 법정휴가일수에 미달하는 경우에는 그 미달하는 일수에 대하여 연차유급휴가미사용수당으로 정산해야 합니다. - 예를 들어, 22.5.10. 입사자의 경우 부여받아야 하는 연차유급휴가는 다음과 같습니다. * 회계연도 기준 22.5.10. ~ 23.5.9. 11개 연차휴가 부여(1년 미만 연차) 22.5.10. ~ 22.12.31.: 23.1.1. 9.7일 연차휴가 부여(=15일 * 236일 / 365일) - 첫해 비례 휴가일수는 "15일*출근일수/연간소정근로일수"로 산정 23.1.1. ~ 23.12.31.: 24.1.1. 15일 연차휴가 부여 24.1.1. ~ 24.12.31.: 25.1.1. 15일 연차휴가 부여 * 입사일기준 22.5.10. ~ 23.5.9. 11개 연차휴가 부여(1년 미만 연차) 22.5.10. ~ 23.5.9.: 23.5.10. 15일 연차휴가 부여 23.5.10. ~ 24.5.9.: 24.5.10. 15일 연차휴가 부여 24.5.10. ~ 25.5.9.: 25.5.10. 16일 연차휴가 부여 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며, 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.; 답변일 : 2026.01.29 15:00

: 23년3월1일 입사자인데 퇴사날짜가 2월1일로 정해졌습니다. 연차 개수를 알고싶스니다..; 신청일 : 2026.01.30 11:46

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 입사일 기준으로 근무기간 최대 41개가 발생할 수 있습니다. - 11개(1년미만 근무기간) , 15개(24.3.1.), 15개(25.3.1.) 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며,개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.; 답변일 : 2026.01.30 11:50

: 24년 07월에 입사해서 26년 02월 28일자로 퇴사하는데, 25년는 4개 미사용하였고 26년도 연차가 14개가 남아있는 상태이며, 퇴사시점까지 사용하지않고 근무 할 경우 수당지급 및 퇴직금에 포함이 되는지요?; 신청일 : 2026.02.02 09:31

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. - 입사일로부터 1년 미만 기간에 대하여 발생한 1개월 개근시 1일의 연차는 입사일로부터 1년간 사용이 가능하고 미사용연차는 수당으로 지급하여야 하며, 1년간 출석율 80% 이상일 경우 발생한 연차 15일은 발생일로부터 1년간 사용이 가능하고 미사용한 연차는 수당으로 지급하여야 합니다. - 우리부 행정해석에서는 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함되는 연차유급휴가 미사용수당과 관련하여 다음과 같이 해석하고 있습니다.(임금근로시간과-2861,2021.12.15.) ◆ (퇴직하기전 이미 발생한 연차유급휴가미사용수당) 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가 미사용수당액(또는 퇴직 전년도에 입사하여 그 당시 1개월 개근 시마다 발생한 연차유급휴가 중 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가미사용수당액)의 3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함. ◆ (퇴직으로 인해 비로소 지급사유가 발생한 연차유급미사용수당) 퇴직 전년도 출근율에 의하여 퇴직년도에 발생한 연차유급휴가를 미사용하고 퇴직함으로써 비로소 지급사유가 발생한 연차유급휴가미사용 수당은 평균임금의 정의상 산정사유 발생일 이전에 그 근로자에 대하여 지급된 임금이 아니므로 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정기준임금에 포함되지 아니함.; 답변일 : 2026.02.02 10:48

: 24년 07월에 입사해서 26년 02월 28일자로 퇴사하는데, 25년는 4개 미사용하였고 26년도 연차가 14개가 남아있는 상태이며, 퇴사시점까지 사용하지않고 근무 할 경우 수당지급 및 퇴직금에 포함이 되는지요?; 신청일 : 2026.02.02 09:32

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 가. (적법한 연차유급휴가사용촉진제를 제외하고) 퇴직근로자의 경우 퇴직연도에 발생한 연차유급휴가 청구권이 근로관계가 종료됨에 따라 그 다음날에 연차유급휴가 미사용수당 청구권이 발생하며 사용자는 미사용한 연차휴가일수에 대하여 퇴직일로부터 14일 이내에 연차유급휴가 미사용수당을 지급하여야 합니다. 나. 연차유급휴가수당의 퇴직금 산정을 위한 평균임금 포함여부를 안내드리면 다음과 같습니다. 1. 퇴직하기 전 이미 발생한 연차유급휴가미사용수당 ○ 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가미사용수당액(또는 퇴직 전년도에 입사하여 그 당시 1개월 개근 시마다 발생한 연차유급휴가 중 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가미사용수당액)의 3/12을 - 「퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금」에 포함. 2. 퇴직으로 인해 비로소 지급사유가 발생한 연차유급휴가미사용수당 ○ 퇴직전년도 출근율에 의하여 퇴직년도에 발생한 연차유급휴가를 미사용하고 퇴직함으로써 비로소 지급사유가 발생한 연차유급휴가미사용수당은 - 평균임금의 정의상 산정사유 발생일 이전에 그 근로자에 대하여 지급된 임금이 아니므로 - 「퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금」에 포함되지 아니함.; 답변일 : 2026.02.02 11:05

: 24.12.02~현재까지 주 20시간 근로하고 있는데 26년2월 한달만 주 40시간 근로입니다. 지금까지 발생한 연차와 2026.12.01 기준 발생할 연차가 궁금합니다.; 신청일 : 2026.02.05 13:16

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 모바일상담은 고용노동관련 사항에 대하여 간단히 답변하는 창구로서 구체적인 연차유급휴가 일수 및 시간 산정은 어려우므로, 번거로우시더라도 근로시간, 근로일, 입사일, 연간 출근율 월개근 여부 등을 명시하여 국민신문고(www.epeople.go.kr)에서 고용노동부로 "민원신청" 하시면 구체적인 상담을 받아 보실 수 있습니다.; 답변일 : 2026.02.05 14:57

: 2025년 10개월근무후 12월31일 계약이 만료되었고 2026년 2월1일 재고용되어 2026년 12월 31일 까지 근무 예정입니다. 이경우 2026년 연차는 몇일 인지요?; 신청일 : 2026.02.11 15:02

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. - 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날 15일의 유급휴가를 주어야 하며, - 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. - 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. * 근속년수별 연차유급휴가 산정례를 살펴보면 근무연수(휴가일수)가 1년미만(최대 11일, 2017.5.30. 입사자부터 적용), 1년(15일), 2년(15일), 3년(16일), 4년(16일), 5년(17일) 근로자가 퇴직이나 신규채용 등의 절차없이 소속이 되어 계속근로하고 있다면 근로의 계속성이 유지된다고 할 것이므로 계속근로기간을 산정함에 있어 이전 근로기간까지를 합산할 수 있을 것입니다. - 다만, 근로자가 계약만료 등에 의해 퇴직으로 처리되고 개인의 의사에 의해 재입사하는 방법을 취했다면 이전의 근로관계는 단절되는 것이므로, 새로운 근로기간만으로 계속근로기간으로 보아야 할 것입니다. - 그러나 당사자 사이에 종전 기업과의 근로관계를 승계하기로 하는 특약이 있는 등 특별한 사정이 있는 경우에는 계속근로기간으로 합산이 가능할 것입니다.; 답변일 : 2026.02.11 16:25

: 2025년 10개월근무후 12월31일 계약이 만료되었고 2026년 2월1일 재고용되어 2026년 12월 31일 까지 근무 예정입니다. 이경우 2026년 연차는 몇일 인지요?; 신청일 : 2026.02.11 15:04

: 고용노동부 1350 모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 근로기준법 제60조제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 따라서, 귀하의 근로기간이 2026. 2. 1.부터 2026. 12. 31.까지 이고 매월 개근한 경우, 연차휴가는 총 10일이 발생할 것으로 사료됩니다.(2026.12.1.~2026.12.31.에 대하여 2027.1.1.에 근로관계를 유지하고 있지 않으므로 제60조제2항에 따른 연차휴가는 발생하지 않음).; 답변일 : 2026.02.11 16:42

: 24년 9월 입사자이며, 25년에 연차발생이 12개가 되었습니다. 같은 년도 입사한 24년 5월입사자 동기는 15개 연차가 발생되었습니다. 인사팀에 문의했을때 5월과 9월의 입사달이 다르기때문이라고 하는데 맞나요?; 신청일 : 2026.02.25 09:54

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제60조 제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야하며, 같은 조 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.(상시근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우 적용) - 예를 들어, 22.5.10. 입사자의 경우 부여받아야 하는 연차유급휴가는 다음과 같습니다. * 입사일기준 22.5.10. ~ 23.5.9. 11개 연차휴가 부여(1년 미만 연차) 22.5.10. ~ 23.5.9.: 23.5.10. 15일 연차휴가 부여 23.5.10. ~ 24.5.9.: 24.5.10. 15일 연차휴가 부여 24.5.10. ~ 25.5.9.: 25.5.10. 16일 연차휴가 부여; 답변일 : 2026.02.25 09:58

: 2023년 3월 17일 입사해서 23년 9일 24년 14일 25년 14일 26년 16일 받아서 총 53일 부여받았는데 그중 39개 사용했습니다. 잔여 연차가 14일로 나오는데, 2026 3월 20일 퇴사시 정산받게될 연차 몇개인가요?; 신청일 : 2026.03.05 15:33

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. - 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날 15일의 유급휴가를 주어야 하며, - 같은 법 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. - 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. * 근속년수별 연차유급휴가 산정례를 살펴보면 근무연수(휴가일수)가 1년미만(최대 11일, 2017.5.30. 입사자부터 적용), 1년(15일), 2년(15일), 3년(16일), 4년(16일), 5년(17일) 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가는 ”근로자의 입사일“을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나, 노무관리 편의상 단체협약·취업규칙 등에 의하여 회계연도 기준으로 모든 근로자에게 일괄 부여하는 것도 가능합니다. - 다만, 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 계산할 경우 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 법정휴가일수에 미달하는 경우에는 그 미달하는 일수에 대하여 연차유급휴가미사용수당으로 정산해야 합니다. - 예를 들어, 22.5.10. 입사자의 경우 부여받아야 하는 연차유급휴가는 다음과 같습니다. * 회계연도 기준 22.5.10. ~ 23.5.9. 11개 연차휴가 부여(1년 미만 연차) 22.5.10. ~ 22.12.31.: 23.1.1. 9.7일 연차휴가 부여(=15일 * 236일 / 365일) - 첫해 비례 휴가일수는 "15일*출근일수/연간소정근로일수"로 산정 23.1.1. ~ 23.12.31.: 24.1.1. 15일 연차휴가 부여 24.1.1. ~ 24.12.31.: 25.1.1. 15일 연차휴가 부여 * 입사일기준 22.5.10. ~ 23.5.9. 11개 연차휴가 부여(1년 미만 연차) 22.5.10. ~ 23.5.9.: 23.5.10. 15일 연차휴가 부여 23.5.10. ~ 24.5.9.: 24.5.10. 15일 연차휴가 부여 24.5.10. ~ 25.5.9.: 25.5.10. 16일 연차휴가 부여; 답변일 : 2026.03.05 16:11

: 안녕하세요. 2004년 11월 중순 입사자며 (주소정근로시간 15시간이상)근로자 입니다. 현재까지 근로중입니다. 2026년에 2025년 연차수당 요청시 몇개로 수당을 받을 수 있을까요?; 신청일 : 2026.04.02 14:19

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. - 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날 15일의 유급휴가를 주어야 하며, - 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. - 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. * 근속년수별 연차유급휴가 산정례를 살펴보면 근무연수(휴가일수)가 1년미만(최대 11일, 2017.5.30. 입사자부터 적용), 1년(15일), 2년(15일), 3년(16일), 4년(16일), 5년(17일) - 예를 들어, 22.5.10. 입사자의 경우 부여받아야 하는 연차유급휴가는 다음과 같습니다. * 입사일기준 22.5.10. ~ 23.5.9. 11개 연차휴가 부여(1년 미만 연차) 22.5.10. ~ 23.5.9.: 23.5.10. 15일 연차휴가 부여 23.5.10. ~ 24.5.9.: 24.5.10. 15일 연차휴가 부여 24.5.10. ~ 25.5.9.: 25.5.10. 16일 연차휴가 부여; 답변일 : 2026.04.02 14:48

: 2024년 9월 19일 입사하여 2년 계약으로 26년 9월 18일 퇴사할 예정입니다. 나에게 주어진 연차휴가를 계산해주세요; 신청일 : 2026.07.20 13:33

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. - 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날 15일의 유급휴가를 주어야 하며, - 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. - 예를 들어, 22.5.10. 입사자의 경우 부여받아야 하는 연차유급휴가는 다음과 같습니다. * 입사일기준 22.5.10. ~ 23.5.9. 11개 연차휴가 부여(1년 미만 연차) 22.5.10. ~ 23.5.9.: 23.5.10. 15일 연차휴가 부여 23.5.10. ~ 24.5.9.: 24.5.10. 15일 연차휴가 부여 24.5.10. ~ 25.5.9.: 25.5.10. 16일 연차휴가 부여; 답변일 : 2026.07.20 15:10

: 2024년 9월 19일 입사하여 2년 계약으로 26년 9월 18일 퇴사할 예정입니다. 나에게 주어진 연차휴가를 계산해주세요; 신청일 : 2026.07.20 13:38

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. - 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날 15일의 유급휴가를 주어야 하며, - 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. - 예를 들어, 22.5.10. 입사자의 경우 부여받아야 하는 연차유급휴가는 다음과 같습니다. * 입사일기준 22.5.10. ~ 23.5.9. 11개 연차휴가 부여(1년 미만 연차) 22.5.10. ~ 23.5.9.: 23.5.10. 15일 연차휴가 부여 23.5.10. ~ 24.5.9.: 24.5.10. 15일 연차휴가 부여 24.5.10. ~ 25.5.9.: 25.5.10. 16일 연차휴가 부여; 답변일 : 2026.07.20 15:10

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.07.20 14:19

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. 참고로 모바일 상담은 모두에게 공개됩니다. (비)공개 간편상담을 원하시면 고용노동부-민원신청-빠른 인터넷상담을 이용하시고,사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 국민신문고(www.epeople.go.kr)을 이용하시기 바랍니다.; 답변일 : 2026.07.20 14:34

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