제가 7/2 에 퇴사통보를 구두로 상사에게 하였습니다(계장,차장) 하지만 아직 사장한태는 전달이 되지 않았습니다 이 경우 제가 30일 더 근무하고 8/2자로 퇴사 (8/1까지 근무) 하여도 법적으로 문제가 되지 않을까요? 꼭 퇴사통보를 사장에게 직접 해야만 효력이 발생하는건가요?
신청일 : 2013.07.05 10:10
노동법상 근로자가 퇴직하기 전 의무적으로 근무하여야는 일수에 대해 규정한 바는 없기 때문에 며칠을 더 근무할지는 자율적으로 결정하시면 되고 퇴사통보는 사업주 혹은 사업주의 인사권한을 위임받은 자에게 하시면 될 것으로 사료됩니다.
답변일 : 2013.07.05 10:20
사표가 수리되지 않을 경우 퇴직의사를 밝힌 날 포함 최소 30일을 의무적으로 일해야 면책이 되는걸로 알고 있습니다 민법 제 660조 (기간의 약정이 없는 고용의 해지통고)   ① 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다. ② 전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다. ③ 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기 후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다. 답변 부탁드립니다!
신청일 : 2013.07.05 10:24
퇴직의사를 밝힌 날 포함 최소 30일을 의무적으로 일해야 면책이 된다는 규정은 노동법상 없기 때문에 답변을 드릴 수가 없으며 귀하가 문의하신 부분은 민법 규정입니다. 그렇기 때문에 대한법률구조공단 132번으로 문의하시길 바라며 상기 규정은 의무적으로 일을 해야한다는게 아니라 근로자가 퇴직 후 그 기일이 지나면 사용자가 사표를 수리하지 않더라도 퇴직한 것으로 자동 성립된다는 규정인 것으로 알고 있습니다.
답변일 : 2013.07.05 10:28
답변정말 감사합니다! 그렇다면 퇴직금산정은 제가 사표가 수리되지 않더라도 퇴직의사를 밝혔으니 수리전에 퇴사하게 되더라도 퇴직금에 무단결근으로 처리되서 불이익받는 일은 없나요?
신청일 : 2013.07.05 11:04
사업주가 사표를 수리하는 날이 퇴직일이 됩니다. 그러므로 사업주가 사표를 수리하지 않는다면 그 기간에 대해서는 재직기간으로 볼 수 있기 때문에 퇴직금이 낮아 질수는 있습니다.
답변일 : 2013.07.05 11:05
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