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: 답변 감사합니다. 회사쪽 신고하려고하는데 신고방법이궁금합니다.또한 신고하면 못받은 연차보상비 받을수있을련지..; 신청일 : 2013.09.30 14:28

: 신고방법은 아래와 같이 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시면 됩니다. ※ 진정서 제출 방법 ① 사업장 관할 지방고용노동청에 방문하여 신고하거나 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr)→ 왼쪽상단의 민원마당 → 지방청/센터 찾기 → 지방관서) ② 인터넷을 통한 진정 제기 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr)→ 왼쪽상단의 민원마당 → 민원신청 → 임금체불 진정신고서 → 회원 가입 후 작성하시거나 공인인증서로 로그인 후 신청> 신고를 하시게 되면 노동청 근로감독관이 사업주와 근로자를 출석하게 하여 사실관계를 조사하며 여기서 연차수당을 얼마 미지급 하였는지 확인을 합니다. 그러면 언제까지 연차휴가수당 지급하라고 시정지시를 하며 그 시정지시에도 불구하고 사업주가 지급하지 아니할 경우 사업주에 대해 형사처벌 절차가 진행이 됩니다.; 답변일 : 2013.09.30 14:33

: 추가질문이요! 1. 한달개근 기준이 무엇인지? 2. 연차보상비 지급일자(퇴직시반영되는지?) 3. 주5일 근무하면 2일기본급이나오는데 그게 주차인걸로 알고있습니다. 주차가나오게되면 한달개근시 연차1일 없어지는지? 4. 1년 미만은 한달개근시 연차1일을 사용할수있다고 답변을 들었는데.그것도 보상을 받을수있는지?. 보상일은 회사에서 아무대나 지급하여도 되는겁니까? 답변부탁드립니다 ...; 신청일 : 2013.09.30 14:55

: 1. 한달 개근은 입사일로부터 한달 간 월 소정 근로일을 모두 출근하였을 경우를 말합니다. 2. 연차보상비 지급 기준일은 만약 귀하가 2012년 1월 1일 입사하였다면 2012.1.1.부터 2012.12.31. 까지 근로기간에 대해 연차 15일이 발생하며 연차 사용기간은 2013.1.1.~2013.12.31.까지 이고 이때까지 사용하고 남은 연차휴가에 대해서는 2014년 1월 임금 정기 지급일에 지급을 하여야 하며 만일 그 전에 그만 둘 경우 퇴직일로부터 14일 이내 남은 연차휴가에 대해 수당으로 지급하여야 합니다. 3. 주차와 연차는 아무런 관계가 없습니다. 4. 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자는 그 개근한 월수 만큼 연차휴가 부여받고 사용하지 못한 연차에 대해서는 수당으로 지급하여야 합니다. 보상은 퇴직일로부터 14일 이내 입니다.; 답변일 : 2013.09.30 15:04

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