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: 임원과의 마찰로 인하여 권고사직으로 퇴사한경우 실업급여 수요가 가능한가요 상실코드 26번 문의 입니다; 신청일 : 2014.04.25 13:44

: 상실사유 구분코드(25번 : 기타 회사사정에 의한 퇴직)을 의미하는 것으로 보입니다. - 중대한 귀책사유로 해고사유에 해당되나 해고되지 않고 권고사직하는 경우라면 실업급여 수급자격 제한 될 수 있을 것이나 임원과의 마찰로 인한 권고사직이라면 비자발적인 퇴사에 해당하므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 사료됩니다. 단, 실업급여를 받을 수 있을지 여부는 여러가지 요건을 고려하여야 하므로 확답을 드리기 어려운 점에 양해바랍니다. (자세한 실업급여 요건은 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에서 전화로 자세한 상담을 받으실 수 있습니다.); 답변일 : 2014.04.25 13:58

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2020.04.09 11:17

: 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.; 답변일 : 2020.04.09 11:23

: 안녕하세요 회사에서 권고사직으로 인해서 실업급여를 받게 되었는데 합의서에는 사직은 권고한다는 말이 없어서요 혹시 회사에 실업급여 코드가 25 OR 26번으로 등록된다면 실업급여를 받을 수 있는지 궁금해서요; 신청일 : 2026.02.13 15:36

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 1350 모바일 상담은 노동관계법령에 따라 간단하고 단순한 사항에 대해 신속히 안내하는 상담 방식으로, 실무 처리 권한이 없고, 내부 행정전산조회 등이 불가능합니다. 귀 질의와 관련하여 번거로우시겠지만, 보다 정확한 안내를 받으시기 위하여 관할 고용센터로 문의하여 주시기 바랍니다. 참고로 관할 고용센터 연락처는 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다.; 답변일 : 2026.02.13 16:18

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