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: 근로기준법 제56조에 따라 연장근로와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하도록 규정하고 있습니다.(상시근로자 5인 이상의 사업장만 적용되므로 5인 미만 사업장의 경우는 시간당 통상임금만 청구할 수 있음) 따라서, 월급제 근로자인 경우 근로자의 날을 휴일로 쉴 경우에는 추가 임금 지급이 없고, 일을 했을 때는 휴일근로에 준해서 휴일가산임금(150%)을 추가로 지급해야 할 것입니다. (단, 상시근로자수가 5명 미만사업장이라면 50% 가산임금은 적용되지 않습니다.) - 참고로, 1일 단위 또는 시간 단위로 임금을 계산하여 매월 지급하는 일급제 또는 시급제 근로자인 경우라면 당해 사업(장)의 통상의 1일 근로를 제공하였을 때 지급해야 할 임금을 지급하고 휴일을 부여해야 하며, 만일 유급휴일인 근로자의 날에 근로를 제공하는 경우에는 근로제공이 없더라도 지급받을 수 있었던 임금(100%)에 근로기준법 제56조의 규정에 의한 휴일근로가산임금(150%)을 추가 지급하여야 할 것입니다. (단, 상시근로자수가 5명 미만사업장이라면 50% 가산임금은 적용되지 않습니다.); 답변일 : 2014.06.12 10:43