1.근로계약서에기타급여(제수당)은정확히어떤수당인가요?기타급여(제수당)이없음으로표시될경우,어떤수당이없는건가요? 2.1넌미만근무자는연차사용이나,연차수당을언제받을수있나요? 3.근로계약서에연차에관한사항과연장근무휴일근무에대한사항이표시되지않았을경우,연장근무와휴일근무를하면어떻게처리되나요?
신청일 : 2014.06.19 09:50
1. 제수당에 대해서 노동관계법으로 규정하고 있지는 않아 명확한 안내를 드릴 수 없는 점 양해해주시기 바랍니다. 다만, 법으로 지급의무가 없는 수당(예: 식대. 교통.직책...)을 근로계약 체결시 지급하지 않기로 정하였다면 제수당에 없음으로 표시하면 될 것입니다. 다만, 법으로 지급의무가 있는 수당(예 : 주휴수당..)은 요건을 충족하는 경우 지급하여야 할 것입니다. 2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 3. 근로계약서에 연차유급휴가에 대한 규정이 없다고 하더라도 상시근로자 5명 이상인 사업장이라면 연차휴가규정이 적용됩니다. 참고로, 1주간의 소정근로시간이 15시간이상인 근로자라면 연차휴가를 부여받을 수 있습니다. 아울러, 연장 및 휴일근무에 대한 내용이 기재되지 않았다고 하더라도 연장 및 휴일근로를 한다면 연장근로수당 등을 지급하여야 할 것입니다.
답변일 : 2014.06.19 10:03
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