제가 해고수당을 받을 수 있는지 궁금해서요... 이제 막 1년이 지났고 6월 9일경에 해고에 관한얘기를 들었습니다. 정확한 결정은 12일에 권고사직 결정이 났는데요 근무는 이달말까지 인수인계와 함께 마무리 짓기로 하였습니다. 이 경우에 통지한지 한달이 안되었는데 해고수당을 받을 수 있는지 궁금합니다. 그리고 권고사직도 사직서를 써야하는가요??
신청일 : 2014.06.23 15:45
<해고예고수당> 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 해고와 즉시 지급하여야 합니다. 다만, 아래의 근로자에 해당될 경우 해고예고수당 적용을 받지 아니합니다. - 아울러, 권고사직은 근로자가 합의한 합의퇴직으로 해고(사업주의 일방적인 고용종료)와는 다릅니다. 아울러, 노동관계법에서는 사직서 제출에 대해 별도로 규정하고 있지 않습니다. 다만, 해고라면 통상 사직서를 작성하실 필요가 없으며, 사직서를 권고사직으로 작성하신다면 퇴직사유가 해고가 아닌 권고사직이 되므로 해고예고수당 지급을 요청할 수 없습니다. 1. 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자 2. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 3. 월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자 4. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 5. 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자
답변일 : 2014.06.23 16:15
권고사직이랑 해고랑 다른지 처음 알았습니다. 그럼 제 자리를 남자직원으로 대체하기위하여 회사에서 권유한경우는 권고사직인가요 그냥 해고인가요?
신청일 : 2014.06.23 16:43
권고사직이라 함은 사용자가 근로자에게 사직을 권유하여 근로자가 자발적으로 동의하는 경우 성립되는 합의퇴직입니다, 따라서, 근로자가 자발적으로 동의하였다면 해고가 아닌 권고사직에 해당할 것입니다.
답변일 : 2014.06.23 17:20
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