2025년 5월12일부터 2026년 2월4일까지 고용보험가입이력이 180일이 넘는지 확인부탁드립니다
신청일 : 2026.02.04 10:29
고용노동부 1350모바일 상담입니다. 피보험단위기간은 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합산하여 계산하는바, 현실적으로 반드시 근로한 날임을 요하지 않으나 일반적으로 임금을 목적으로 근로한 날이 해당할 것입니다. - 즉, 근로를 하지 않더라도 사업주로부터 보수를 지급받은 유급휴일(주휴일 등), 사업장의 사정으로 휴업한 기간에 평균임금의 70% 이상의 휴업수당을 받은 기간, 출산전후휴가기간 등 사업주로부터 금품을 지급 받은 유급휴가기간 등을 포함하게 됩니다. ※ 무급휴일은 보수지급의 기초가 되는 날이 아니므로 불산입 <예시> 주5일 근무, 유급 주휴일(일요일), 토요일은 무급 휴무일, 관공서 공휴일은 약정 유급휴일인 경우 ⇒ 24.1월 피보험단위기간은 근무한 날과 유급휴일 포함 26일(근무일 22일, 주휴일 4일, 신년유휴일 1일) 참고로, 피보험단위기간은 퇴직후 이직확인서가 처리되어야 확인가능합니다.
답변일 : 2026.02.04 11:09
2025년 5월12일부터 2026년 2월4일까지 주5일근무로 근무하였고 무급휴가 없습니다 고용보험가입이력이 180일이 넘는지 확인부탁드립니다
신청일 : 2026.02.04 10:31
고용노동부1350 모바일 상담입니다. 구직급여 수급자격은 이직한 날 이전 18개월 동안 그 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상 충족되어야 할 것이며, 피보험단위기간은 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합산하여 계산하는 바, 현실적으로 반드시 근로한 날임을 요하지 않으나 일반적으로 임금을 목적으로 근로한 날이 해당할 것입니다. 즉, 근로를 하지 않더라도 사업주로부터 보수를 지급받은 유급휴일(주휴일 등), 사업장의 사정으로 휴업한 기간에 평균임금의 70% 이상의 휴업수당을 받은 기간, 출산전후휴가기간 등 사업주로부터 금품을 지급 받은 유급휴가기간 등을 포함하게 됩니다. ※ 무급휴일은 보수지급의 기초가 되는 날이 아니므로 불산입 예를들어 주5일근무, 토요일이 무급휴무일이고, 상시 5인 이상 사업장이시라면 월 중 토요일을 제외하고 모두 피보험단위기간에 포함될 것으로 사료됩니다. 참고 바랍니다. 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며,개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.
답변일 : 2026.02.04 10:49
5년 기간 만료로 인한 퇴사 후 3주 후 다시 채용시험에 들어가는 것을 전제로 하겠습니다. 만약 채용시험에 합격해서 다시 재직하게 되는 경우 이 3주 동안 실업급여 받으면 나~중에 지급 일수에 영향이 있나요?
신청일 : 2026.02.10 11:19
고용노동부 1350 모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 소정급여일수는 최종 퇴사일 이전 고용보험 가입기간(피보험기간)에 따라 120~270일로 결정되며, 이전 실업급여 수급 이력이 있으면 그 관련 이전 가입기간이 제외됩니다. 따라서, 가령 기간제 근로자로 5년 근무 후 퇴사 시 고용보험 가입기간은 약 5년으로 210일(50세 미만 기준) 정도 소정급여일수가 인정될 수 있을 것으로 사료되고, 같은 수급자격 기간 안에서 재취업했다가 다시 실직한 경우 남은 실업급여 일수는 이어서 받을 수 있을 것이나, 재취업 기간이 길어져서 새로운 수급자격을 다시 충족 하게 되면 이전 고용보험 가입기간은 종료되고 새로 산정될 수 있을 것으로 사료됩니다. 다만, 빠른 인터넷 상담은 실무 처리 권한이 없고, 내부 행정전산조회 등이 불가능하므로 보다 정확한 안내를 받으시기 위하여 관할 고용센터로 문의하여 주시기 바랍니다. 참고로 관할 고용센터 연락처는 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다. ​
답변일 : 2026.02.11 09:42
2025.06.23-2025.12.20 2026.01.12-2026.02.11 고용보험 가입되어있는데 실업급여 수급가능할까요? 주5일근무 사무직이었습니다
신청일 : 2026.02.13 13:33
안녕하세요 1350 모바일상담입니다. - 실업급여는 최종 이직한 사업장(최종 고용보험 가입된 사업장)의 이직사유를 기준으로 수급자격 인정여부를 판단하게 되며, 최종 이직일 이전 18개월 동안 사업장을 달리하더라도 사업장별로 합산한 피보험단위기간이 180일 이상이고, 최종 사업장에서의 이직사유가 개인적 사유가 아닌 사업장의 사유로 이직하는 경우라면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다. -다만 여기서 피보험단위기간은 유급인 날만 포함하오니 참고바라며, - 질의내용만으로 실업급여 수급자격 해당 여부에 대한 것을 판단할 수 없고, 저희 고객상담센터는 수급자격의 인정기준만을 안내할 수 있으며 개개인이 처한 상황을 종합적으로 고려하여 관할 고용센터에서 최종 수급자격 인정여부를 결정하므로, 수급자격 인정 가능 여부 및 필요서류에 대한 구체적인 사항은 귀하의 거주지 관할 고용센터를 통하여 상담을 받아 보시기 바랍니다. *관할 고용센터는 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서 검색 가능합니다.
답변일 : 2026.02.13 13:39
2025.06.23-2025.12.20 2026.01.12-2026.02.11 고용보험 가입되어있는데 실업급여 수급가능할까요? 주5일근무 사무직이었습니다
신청일 : 2026.02.13 13:33
고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다.(실업급여 신청 수급자격 일반) 귀하께서 질의하신 내용은 실업급여 수급자격에 대한 내용으로 사료됩니다. 먼저 고용산재보험토탈스비스(total.comwel.or.kr)에서 본인의 고용보험 상실신고 내역을 확인하신후, 신분증 지참하여 가까운 고용센터에 방문 및 실업급여 수급자격 신청 상담을 받아보시기 됩니다. 실업급여는 고용보험 가입자가 이직일의 다음날부터 12개월(수급기간) 이내에 수급자격 인정 및 소정급여일수(120일~270일)에 대하여 지급받을 수 있으며, ①최종 이직일 이전 18개월(기준기간) 중 피보험단위기간(피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날)이 통산하여 180일 이상이 충족되고, ②최종 퇴사한 마지막 사업장에서 사업장 폐업, 사업장 권고사직, 계약만료 등과 같은 비자발적인 퇴사사유이고,③근로의 의사와 능력을 가지고 재취업을 위한 노력을 적극적으로 하는 경우 3가지 요건이 모두 충족시 실업급여 수급이 가능합니다. 1350모바일 인터넷 상담은 수급자격의 인정기준만을 안내할 수 있으며 개개인이 처한 상황을 종합적으로 고려하여 관할 고용센터에서 최종 수급자격 인정여부를 결정하므로, 수급자격 인정 가능 여부 및 필요서류에 대한 구체적인 사항은 귀하의 거주지 관할 고용센터를 통하여 상담을 받아 보시기 바랍니다. *관할 고용센터는 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서 검색 가능합니다.
답변일 : 2026.02.13 13:39
실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.
신청일 : 2026.02.13 15:40
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답변일 : 2026.02.13 17:33
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