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: 경조휴가 등에 대해서는 근로기준법에서 규정하고 있지 아니하므로 이를 휴가로 정하기 위해서는 약정휴일 또는 약정휴가로 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등으로 정하여야 하며(임금의 유무급도 정하여야 하며 정하지 않았을 경우 무급), 정하지 않았을 경우에는 의무적으로 부여해야하는 것은 아닙니다. 취업규칙 등 사내규정으로 경조휴가를 규정하고 있지 않다면 근로자는 본인의 연차휴가를 신청하여 사용할 수 있을 것이나, 근로자의 동의 및 신청 없이 사업주가 일방적으로 휴가를 부여한 후에 연차휴가와 정산하는 것은 타당하지 않은 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2014.09.18 14:30

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