저는 회사 화물차 기사 인데요 작년 10월1일날 입사 했구요 근무 하던중 이번달 14일 오후 4시경에 회사에서 화물차 기사는 없애기로 했다고 퇴직 요청을 받았습니다 그러면서 귄고 사직 처리 해준다는데 이럴 경우 위로금 같은건 몇개월 치를 받을수 있나요 법적으로 보장 된건가요?회사에서 퇴직 희망 하는 날짜는 이달 20일이나21일 회사 바쁜 일 마치면 그만 두라고 합니다 20일 까지 일해도 한달 계산해서 다음달 10일날 준답니다 퇴직금이랑은 언제 까지 주게 되어 있나요? 자세한 답변 부탁 드립니다
신청일 : 2014.10.16 10:18
1) 권고사직 위로금에 대해서는 노동관계법으로 규정하고 있지 않습니다. 근로기준법에서는 사업주가 30일전에 해고예고없이 해고한 경우 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급도록 규정하고 있습니다. 근로기준법상 해고와 관련된 아래의 규정을 참고하시기 바랍니다. - 참고로, 권고사직이라 함은 사용자가 근로자에게 사직을 권유하여 근로자가 자발적으로 동의하는 경우 성립되는 합의퇴직이며, 해고는 사용자가 근로자의 의사를 묻지 않고 일방적으로 고용관계를 해지하는 것을 말하는 것으로 권고사직과 해고는 다르며 권고사직의 경우 아래의 해고예고수당, 부당해고 구제신청이 적용되지 않습니다. <해고예고수당> 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 해고와 즉시 지급하여야 합니다. 다만, 아래의 근로자에 해당될 경우 해고예고수당 적용을 받지 아니합니다. 1. 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자 2. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 3. 월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자 4. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 5. 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자 <부당해고구제신청> 상시근로자 5인 이상을 고용한 사업장에서 부당한 사유로 해고된 경우 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 가능합니다. 노동위원회를 통해 부당한 해고로 결정이 되면 해고 취소하고, 원직 복귀 명령 내립니다. - 다만, 근로자가 원직 복귀를 원치 않을 경우, 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액을 근로자에게 지급하도록 명령하게 됩니다. - 신고는 해고일로부터 3개월 이내에 사업장 소재지 지방노동위원회로 접수(우편 또는 방문)하시면 됩니다. 2) 사용자는 근로자가 퇴사한 날로부터 14일 이내에 퇴직금과 임금을 모두 지급할 의무가 있습니다.
답변일 : 2014.10.16 10:28
쉬는날 계단에서 미끄러지면서 허리를 다쳐 입원하게 되면서 출근하지 못하게되어 원장님으로부터 권고사직 해고 하는걸로 하고 실업급여를 받게 해주겠다고 했는데 고용보험상실 신고를자발적 퇴사로 처리했더라
신청일 : 2025.03.19 13:53
질의내용만으로 실업급여 수급자격 해당 여부에 대한 것을 판단할 수 없고, 우리 고객상담센터는 수급자격의 인정기준만을 안내할 수 있으며 개개인이 처한 상황을 종합적으로 고려하여 관할 고용센터에서 최종 수급자격 인정여부를 결정하므로, 수급자격 인정 가능 여부 및 필요서류에 대한 구체적인 사항은 귀하의 거주지 관할 고용센터를 통하여 상담을 받아 보시기 바랍니다. * 관할 고용센터는 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 상단의 ‘민원’ → 지방청/고용센터찾기>를 통해 확인할 수 있습니다.
답변일 : 2025.03.19 14:29
실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.
신청일 : 2025.04.07 13:55
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답변일 : 2025.04.07 14:33
안녕하세요.3월 4일에 입사하여 5/29일에 구두로 해고 통지를 받았습니다. 일방적으로 6/30까지만 근무하라 하셔서 그 순간 당황스러워 알겠다 하였는데 뒤 돌아 생각 해보니 너무 황당하기 짝이 없습니다.이런경우
신청일 : 2025.05.29 11:31
근로기준법 제23조 및 제28조에 따르면 '사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못하여, 근로자가 사용자로부터 해고 등을 당한 경우 관할 노동위원회에 부당해고등구제신청이 가능하다'(상시근로자 5인 이상 사업장)고 규정하고 있습니다. 상시 5인 이상 사업장에서 근로 중 해고 당하여 해고의 정부당 여부에 대하여 다투고자 하신다면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회로 상담 후 부당해고등 구제신청을 통하여 도움 받으시기 바랍니다. ◆ 부당해고등 구제신청 ① 민원 24 홈페이지 접수 : 민원24(http://www.minwon.go.kr)에 접속하여 인터넷민원신청→부당해고구제신청 ② 사업장을 관할하는 지방노동위원회에 직접 방문하거나 우편ㆍ팩스로 「부당해고 구제신청서」 제출
답변일 : 2025.05.29 11:43
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