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: ○ 근로기준법 제26조는 “사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하여야 한다” 고 규정하고 있습니다. ⇒ 귀 질의의 경우, 해고예고수당 미지급시 구체적인 진정서 제출방법은 아래의 내용과 같습니다. ※ 진정서 제출 방법(고용노동청에 방문 신청하거나 인터넷으로 접수) ① 사업장 관할 지방고용노동청에 방문하여 신고 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 상단의 ‘기관소개’ 중 ‘찾아오시는 길’ 선택 → 좌측메뉴 ‘조직안내’ 중 ‘소속기관’ 참조> ② 인터넷을 통한 진정 제기 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 클릭 → 민원신청 클릭 → 서식민원에서 '임금체불진정신고서' 우측 신청버튼 클릭 → 회원 가입 후 작성하시거나 공인인증서로 로그인 후 작성> ⇒ 진정을 제기하시면 관할 노동청에서는 양 당사자(사용자와 근로자)를 대상으로 사실관계 조사가 이루어지며, 법 위반사실(해고예고수당 미지급 등)이 확인되면 시정명령(해고예고수당 지급지시)을 하게 됩니다. 사용자가 이러한 명령을 이행하지 않을 경우 사용자는 형사처벌(2년 이하 징역 또는 1천만원 이하의 벌금)을 받을 수 있습니다. - 사업주가 형사처벌에도 불구하고 해고예고수당을 지급하지 않을 경우, 근로자는 지방고용노동청에서 "체불금품확인원"을 발급받아 대한법률구조공단을 통해 민사소송을 제기할 수 있습니다. * 대한법률구조공단 : 국번없이 132 , 홈페이지(http://www.klac.or.kr); 답변일 : 2015.03.25 15:02