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: **중공업 **사업부 협력업체에 반장직책으로 근무했는사람입니다. 2012년2월26일~2015년3월31일까지 근무했습니다. 급여지급은 두가지로 시급과 일당(월급제)으로 분류되는데 일당도 퇴직할때 년월주차가 발생하는걸로 알고있습니다.주위에 측근들에게도 상담해보니 있다고 하더라구요. 노무사와 통화상담도 했고요 근데 업체 이사님과 통화해보니 근로계약서에 일당으로 다포함된거라 일당에게는 년월주차가 없다고 터무니없는 얘기하지말고 그노무사가 누구냐 자기가 얘기해보겠다며 연락처를 가르쳐달라고만 하시는데 이건 좀 말이 안맞는거같습니다.앞전에 먼저 퇴직하신 분들께서도 연락와서 신고해서 받으라고 하길래 이렇게 상담을 요청드립니다. 진정서는 어떻게 써야하고 준비해야하는 서류는 어떤게 필요한지 알려주세요.; 신청일 : 2015.04.21 10:29

: ○ 일당은 근본적으로 하루의 근로에 대한 대가로 발생할 수 있는 내역을 포함하여 지급할 수 있는 것으로서 월차 및 연차휴가수당을 포함하여 지급할 수 없고 이러한 것이 근로기준법에 위배되므로 (근기 68207-1696, 2000.6.2, 근기 68207-1844, 2000.6.16.) 근로기준법제60조에 따른 연차휴가는 상시근로자 5인 이상 사업장에서 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 적용됩니다. - 일당 속에 연ㆍ월차유급휴가수당을 포함하여 지급하는 근로계약을 체결하였다 하더라도 근로자에게 연ㆍ월차휴가수당을 지급하였다고 볼 수 없으므로 실제 휴가를 사용하지 않고 근로를 제공한 것에 대한 연ㆍ월차유급휴가근로수당을 추가로 지급하여야 할 것입니다.(근로기준과-3118, 2004.06. 23) 따라서, 위의 내용을 참고하시어 연차수당 지급대상인 경우에는 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 조사결과에 따라 권리구제를 받으실 수 있습니다. 신고방법은 아래의 내용과 같습니다. ○ 근로기준법 제36조는 “사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.” 고 규정하고 있습니다. 따라서, 재직기간중 임금체불에 대해서는 급여지급일 이후 언제든지 관할 노동청에 진정제기가 가능하며, 퇴직한 경우에는 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 경우, 14일 이후에 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 조사결과에 따라 권리구제를 받으실 수 있습니다. ※ 진정서 제출 방법(고용노동청에 방문 신청하거나 인터넷으로 접수) ① 사업장 관할 지방고용노동청에 방문하여 신고 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 상단의 ‘기관소개’ 중 ‘찾아오시는 길’ 선택 → 좌측메뉴 ‘조직안내’ 중 ‘소속기관’ 참조> ② 인터넷을 통한 진정 제기 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 클릭 → 민원신청 클릭 → 서식민원에서 ‘임금체불진정신고서’ 우측 신청버튼을 클릭하여 작성 → 회원 가입 후 작성하시거나 공인인증서로 로그인 후 작성> ⇒ 진정을 제기하시면 관할 노동청에서는 양 당사자(사용자와 근로자)를 대상으로 사실관계 조사가 이루어지며, 법 위반사실(임금 미지급 등)이 확인되면 시정명령(임금 지급지시)을 하게 됩니다. 사용자가 이러한 명령을 이행하지 않을 경우 사용자는 형사처벌(3년 이하 징역 또는 2천만원 이하의 벌금)을 받을 수 있습니다. - 사업주가 형사처벌에도 불구하고 임금 등을 지급하지 않을 경우, 근로자는 지방고용노동청에서 "체불금품확인원"을 발급받아 대한법률구조공단을 통해 민사소송을 제기할 수 있습니다. * 대한법률구조공단 : 국번없이 132 , 홈페이지(http://www.klac.or.kr); 답변일 : 2015.04.21 10:38