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: <가족 병간호로 인한 퇴사시 실업급여 수급자격 여부는 아래의 내용을 참고하시기 바라며, 실업급여 수급자격 인정여부 최종 판단은 귀하의 거주지 관할 고용센터 업무 담당자가 신청인과의 면담내용 및 사실관계 조사결과를 종합적으로 검토하여 판단하고, 필요한 서류도 센터별로 다소 차이가 있을 수 있으므로 꼭 관할 고용센터 담당자와 상담을 하신 후 판단을 받아보셔야 함을 알려드립니다.> ◆ 실업급여는 정당한 사유가 없는 자발적 퇴사의 경우 수급자격이 인정되지 않으나, 부모나 동거친족의 질병·부상 등으로 인하여 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직할 경우 정당한 사유로 인정함(고용보험법 시행규칙 제101조제2항) ※ 이직 사유 외에 피보험 단위기간 180일 등 기타 수급 요건을 모두 충족하여야 함 ⇒ 이러한 경우 휴직하여 간호를 마치고 복귀하는 것이 일반적이나, 기업의 사정상 휴직이 곤란한 경우 또는 부모 및 동거친족의 부상·질병 등이 장기간 조력이 필요하여 이직하는 것이 여러 사정상 충분히 인정되는 경우 정당한 사정이 있는 것으로 처리 ⇒ 가족 중 다른 사람이 간병할 수 있음에도 불구하고 퇴직하는 경우 수급자격이 제한될 수 있음 ◆ 정당한 사유에 해당한다고 하더라도 취업이 곤란한 경우에는「수급기간 연기사유 신고서」를 제출하여 간병 종료 후 실업급여 수급 가능; 답변일 : 2015.07.30 17:00