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: 6월 말에 퇴사하고 8월 25일에 퇴직금을 받았습니다. 이것도 안 챙겨줘서 전화나 카톡으로 문의를 해서 받았습니다. 헌데 연차수당과 기존에 납부한 소득세 주민세는 아직도정산전입니다. 원래 퇴사한 사람들의 세금이 더 나올까봐 보류금조로 돈을 덜 지급하는 회사였는데요. 이걸로 민원을 넣을수있는지 궁금하고요. 퇴사할때 연차수당은 안줘도 되는건데 챙겨준다고 생색을 냈었는데요. 제가 퇴사하는 시점에 연차가 생긴거거든요. 퇴사하루전에 근로계약서도 작성했구요. 만약 퇴사후 생긴거면 기존에 연차수당 못받으신 분들처럼 저도 못받는건지도 궁금합니다.; 신청일 : 2015.08.26 16:20

: 1. 근로기준법제60조에 따른 연차휴가는 상시근로자 5인 이상 사업장에서 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 적용됩니다. 2. 이미 발생한 연차휴가에 대하여 사용자가 근로기준법제61조의 절차를 준수하여 연차촉진조치를 실시하지 않았다면 사업주의 연차미사용수당 보상의무는 면제되지 않습니다. <관련법령> ○ 근로기준법 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) - 사용자가 제60조제1항·제3항 및 제4항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. 1) 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것 2) 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것 3. 연차수당 미지급 및 연말정산환급금 미지급 신고방법... - 퇴직한 경우에는 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 경우, 14일 이후에 사업장 관할 지방노동청에 정식으로 ‘임금체불 진정’을 제기하시어 조사결과에 따라 권리구제를 받으실 수 있습니다. 구체적인 진정서 제출방법은 아래의 내용과 같습니다. ※ 진정서 제출 방법(고용노동청에 방문 신청하거나 인터넷으로 접수) ① 사업장 관할 지방고용노동청에 방문하여 신고 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 상단의 ‘기관소개’ 중 ‘찾아오시는 길’ 선택 → 좌측메뉴 ‘조직안내’ 중 ‘소속기관’ 참조> ② 인터넷을 통한 진정 제기 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 클릭 → 민원신청 클릭 → 서식민원에서 ‘임금체불진정신고서’ 우측 신청버튼을 클릭하여 작성 → 회원 가입 후 작성하시거나 공인인증서로 로그인 후 작성>; 답변일 : 2015.08.26 18:44