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: 근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로)에 따라 사용자는 연장근로(제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로)와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하도록 규정하고 있으며- 가산임금은 상시근로자 5인 이상의 사업장만 적용되므로 5인 미만 사업장의 경우는 시간당 통상임금만 청구할 수 있습니다. 아울러, 근로기준법 제57조(보상 휴가제)에서 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 근로기준법 제56조에 따른 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다고 규정하고 있습니다. ○ 연장·야간·휴일근로에 대한 임금과 이에 갈음하여 부여하는 휴가 사이에는 동등한 가치가 있어야 하므로 연장·휴일·야간근로가 중복된 경우에는 각각의 가산임금을 포함하여 산정된 임금에 해당하는 휴가를 부여해야 합니다. 구체적인 사실관계를 알 수없어 명확한 안내를 드릴 수 없는 점 양해바라며, 소정근로시간외 연장근로를 하였다면 상시근로자 5명 이상 사업장이라면 1일 8시간을 초과한 연장근로에 대해서는 통상임금의 50%를 가산하여 지급하여야 할 것이며, 임금을 지급하는 것을 갈음하여 보상휴가제를 주는 경우에는 가산임금을 포함하여 산정된 임금에 해당하는 휴가를 부여해야 할 것으로 사료됩니다. 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있는 점 참고하시기 바랍니다; 답변일 : 2015.10.26 17:18