아르바이트로 9개월째 5인 이상 사업장에서 일하고 있습니다.근로계약서는 작성하지 않았고 스케줄은 일주일에 한번씩 작성해서 근로시간도 유동적입니다. 지금은 시급×시간으로 월급을 받고 있는데 제가 받아야할 수당에 대해 문의합니다.  1.주휴수당  근로시간/40 ×8×시급  여기에 한달 평균4.32를 곱하면 한달치 주휴계산이 되는건가요? 2.연차수당  한달 만근시 하루의 연차수당이 아르바이트에게도 적용된다고 알고있습니다.  근무시간이 들쭉날쭉한 경우 연차수당은 어떻게 계산하나요? 9달 일한 평균시간을 내서 계산하나요,아니면 매달 평균시간을 내서 달별로 연차수당을 계산하나요? 3월 말부터 1월 초까지 만근시 저한테 생기는 연차는 몇일인가요? 3.연장근로수당 한주에 40 시간을 초과하진 않지만 하루8시간 초과시 연장근로수당에 해당되나요?  하루 12 시간 근무시 8×시급+4×1.5×시급 이 계산법이 맞는건가요? 퇴사시며칠이내에 미지급된수당과 월급이 정산되어야 하나요?

신청일 : 2016.01.04 13:18

1. 근로기준법 제55조(주휴일)에 따른 주휴수당은 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정 근로시간이 15시간 이상인 근로자가 개근한 주에 대하여 발생합니다. - 따라서 위의 법적요건을 충족하는 경우에는 주휴수당 지급 대상이며, 이때 지급하는 임금은 당해 사업장의 근로시간이 법정 근로시간을 초과하는 경우에는 1일 법정근로시간에 대한 임금을, 근로시간이 법정근로시간보다 적은 경우에는 1일 소정근로시간에 대한 임금을 통상임금으로 지급하여야 합니다.(근기 01254-5392, 1987 .04.02) → 월 주휴수당 산정 : 시급 * 1일 소정근로시간 * 00일(개근한 주) * 근로기준법 제2조에 규정된 단시간 근로자에 해당되지 않으나, 소정근로시간이 불규칙한 근로자의 경우, - 주휴수당 산정을 위한 1일 소정근로시간수는 4주간의 소정근로시간 합계를 4주간의 소정근로일수로 나누어 산정합니다. 2. 근로기준법제60조에 따른 연차휴가는 상시근로자 5인 이상 사업장에서 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 적용됩니다. ○ 근로기준법 제2조에 규정된 단시간 근로자에 해당되지 않으나, 소정근로시간이 불규칙한 근로자의 경우, - 연차휴가미사용수당 산정을 위한 1일 소정근로시간수는 4주간의 소정근로시간 합계를 4주간의 소정근로일수로 나누어 산정함이 타당합니다. ○ 연차유급휴가 미사용수당은 취업규칙이나 그 밖의 정하는 바에 의하여 통상임금 또는 평균임금으로 지급하여야 하며, 다음과 같이 산정합니다.(통상임금 기준) - 연차미사용수당 : 시간급*1일 소정근로시간*연차미사용일수 ○ 1년 미만 근무기간 동안에는 매월 개근한 달에 대하여 1일씩 발생하는 연차휴가를 사용하실 수 있습니다. 3. 근로기준법 제56조에 따라 연장근로(만18세 이상의 경우 1일 8시간을 초과하거나 1주간 40시간을 초과하여 근로한 시간)와 야간근로(오후 10시부터 익일오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하도록 규정하고 있습니다.(이는 상시근로자 5인 이상의 사업장만 적용되므로 5인 미만 사업장의 경우는 시간당 통상임금만 청구할 수 있음) 4. 근로기준법 제36조는 “사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.” 고 규정하고 있습니다.

답변일 : 2016.01.04 13:35

출산휴가와 육아휴직 중간에 연차를 소진하고자 합니다. 연차+유급휴가로 20일을 연이어 사용합니다. 이런 경우 주휴수당도 계산하여 넣어야 하는지요?

신청일 : 2025.11.27 10:57

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법상 주휴일 제도를 도입한 취지는 장시간 근로를 예방하고 근로제공에 따른 피로 및 건강 회복을 통한 노동 재생산을 꾀하기 위함이므로 우리부에서는 1주 동안 소정근로일 모두를 출근으로 간주되는 연차유급휴가를 사용하였다 하더라도 실제 근로를 제공한 날이 하루도 없는 경우에는 제도의 취지상 주휴일이나 주휴수당을 지급하지 않아도 무방하다는 입장입니다.

답변일 : 2025.11.27 11:44

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