주휴수당에 관해 몇가지 문의드리고 싶습니다. 1. 주휴수당은 한달에 4번까지만 지급이 되는건가요? 저는 8월 10일 월요일부터 12월 18일 금요일까지 평일 5.5시간 근무했습니다. 그 중에서 10월은 주가 5주로 만근을 했는데(9월 마지막주랑 11월 첫주도 만근), 주휴수당은 4번지급되기 때문에 마지막주 주휴수당은 받지 못했습니다. 2. 11월 30일 월요일부터 12월 4일까지 만근을 했습니다. 그런데 점주님께서는 주휴수당은 달로 계산되기때문에 12월 첫주는 주휴수당을 지급할수 없다고 하네요. 그래서 12월 첫주 주휴수당은 어떻게 되는거냐 물었더니 "11월 30일은 12월 월요일에 포함이 안되는가야 12월은 화요일부터 시작 그래서 마지막주에 4일중에 하루 를 12월 첫주에 포함 시켜주는거지" 라고 하시네요. 그리고 저는 12월 18일에 그만뒀으니까 지급 대상이 아니라고 하네요. 정리하면 주휴수당은 한달에 4번까지 받을 수 있고 달로 계산하는거이기 때문에 첫주가 월요일로 시작하지 않으면 첫주 주휴수당은 받을 수 없는건가요??
신청일 : 2016.01.11 10:35
1. 근로기준법 제55조(주휴일)에 따른 주휴수당은 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정 근로시간이 15시간 이상인 근로자가 개근한 주에 대하여 발생합니다. 2. 따라서 위의 법적요건을 충족하는 경우에는 주휴수당 지급 대상이며, 이때 지급하는 임금은 당해 사업장의 근로시간이 법정 근로시간을 초과하는 경우에는 1일 법정근로시간에 대한 임금을, 근로시간이 법정근로시간보다 적은 경우에는 1일 소정근로시간에 대한 임금을 통상임금으로 지급하여야 합니다.(근기 01254-5392, 1987 .04.02) - 다만, 이 경우에도 주휴일을 부여해야 할 날 직전일에 근로관계가 종료된 때에는 해당 주에 대하여 주휴일을 부여하지 않을 수 있습니다.(근기 68201-1, 2000.1.3.) * 상시근로자 5인 미만 사업장은 1일 소정근로시간에 대한 임금을 주휴수당으로 지급함. → 주휴수당 산정방법 : 시급 * 1일 소정근로시간 3. 참고로, 시급제가 아닌 월급제인 경우라면 따로 주휴수당을 산정해서 지급해야 하는 것은 아니며, 다만, 급여가 월단위로 정해진 임금에 대해서는 그 금액을 주휴일을 포함한 1개월의 소정근로시간수로 나눈 금액이 시간급으로 산정될 수 있는데 이 시간급을 시간당 최저임금과 비교하여 법위반 여부를 판단하여야 할 것입니다.
답변일 : 2016.01.11 10:45
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신청일 : 2022.08.22 10:24
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답변일 : 2022.08.22 10:32
7월 평일 모두 출근시 주휴수당은 한달에 몇번인가요?
신청일 : 2023.07.31 16:39
주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. * 주휴수당 적용제외대상: ①초단시간근로자(주15시간미만 근로자), ②퇴사하는 주, ③결근있는 주, ④입사하는 주도 1주 만근되는 날 이후부터 발생, ⑤감시단속적 승인받은 경우 - 근로계약서상 입사일-퇴사일 사이에 주휴일이 포함되어 있고, 주휴일까지 해당 사업장에 소속되어 있다면 해당 주의 주휴수당이 발생할 것입니다. 질의내용만으로는 귀하의 구체적 근로사실관계 파악이 어려워 명확한 답변이 어려운 점 양해바라오며, 위 답변내용을 참고하셔서 주휴수당 지급여부에 대해 당사자간 이견이 있을 경우 사업장 소재지 관할 고용노동(지)청에 진정을 제기하여 구체적인 사실관계 조사를 통해 근로감독관의 도움을 받으시기 바랍니다. 참고로, 업무집중시간대(10:00~16:00)에는 전화연결이 다소 어려우니, 동 시간 이후에 연결하시길 권유드립니다. *고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다.
답변일 : 2023.07.31 17:17
2024.02.07~2024.02.29 동안 총 15일의 근무 시간을 근무한다고 하면, 주휴수당은 총 몇번을 지급하는 것이 맞을까요?
신청일 : 2024.02.01 13:31
1. 사업장의 취업규칙 등에서 특정일을 주휴일로 지정한 경우에 주의 도중에 입사한 근로자가 입사 후 소정근로일을 개근하였다면 입사 후 처음 도래하는 주휴일을 유급으로 부여하는 것이 바람직할 것이나 입사 후 1주간(7일)을 채우지 못하였으므로 이를 무급으로 부여하더라도 법 위반이라고 할 수는 없으며, 입사일을 기준으로 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하지 않았다면 이를 정산하여 추가로 유급휴일을 부여하여야 할 것으로 사료됩니다. 2. 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의하시거나 관할노동청 민원실로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. 참고로, 업무집중시간대(10:00~16:00)에는 전화연결이 다소 어려우니, 동 시간 이후에 연결하시길 권유드립니다. 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다.
답변일 : 2024.02.01 14:18
월 ~ 금 6시간 토요일 3시간 근무자일경우 주휴수당 시간을 6시간 주면 되나요?
신청일 : 2024.06.13 15:41
사업장 내에 통상 근로자가 없는 경우라 하더라도 주 소정근로시간이 20시간등 근로형태가 단시간 근로자의 근로형태와 동일한 경우에는 단시간근로자의 1일 소정근로시간 수 산출방식을 준용하는 것이 합리적이므로 주40시간에 비례하여 산정한 유급휴일수당을 지급하면 될 것입니다.(근로기준정책과-5943, 2017.9.25. 임금근로시간과-2151,2021.9.29. 등 참조)
답변일 : 2024.06.13 19:37
달마다 1주를 쉬어서 1주 15시간 이상 근로한 주가 띄엄띄엄 있을 때 주휴수당 계산을 어떻게 해야하나요 그냥 15시간 넘은 주를 주휴수당 1회 발생으로 계산하면 될까요?
신청일 : 2024.08.21 14:04
주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. 소정근로시간을 확인하여 주마다 발생여부를 결정할 수 있습니다.
답변일 : 2024.08.21 15:44
20일 계약근로 자를 고용시 일 8시간 근무이고 토, 일도 연속 근무후 계약 종료시에 지급할 임금에 휴일근로수당과 주휴수당을 포함하여 지급할경우 최저임금기준에 휴일근로수당은 포함되지 않나요?
신청일 : 2024.09.12 11:42
귀하의 질의만으로 명확한 답변은 어려우나, 최저임금산업범위에는 매월 지급하더라도 소정근로외의 임금인 연장·휴일근로에 대한 임금 및 연장·야간·휴일가산수당은 산입되지 않습니다. 또한 법정 주휴일을 제외한 유급휴일에 대한 임금은 산입되지 않습니다.
답변일 : 2024.09.12 11:57
20일 계약근로 자를 고용시 일 8시간 근무이고 토, 일도 연속 근무후 계약 종료시에 지급할 임금에 휴일근로수당과 주휴수당을 포함하여 지급할경우 최저임금기준에 휴일근로수당은 포함되지 않나요?
신청일 : 2024.09.12 11:43
매월 1회 이상 지급되는 임금이라도 (1) 연장근로 또는 휴일근로에 대한 임금 및 연장ㆍ야간 또는 휴일 근로에 대한 가산임금 (2) 연차유급휴가 미사용수당, (3) 법정 주휴일을 제외한 유급휴일에 대한 임금, (4)통화 이외의 것으로 지급하는 복리후생비 (5) 상여금 그 밖에 이에 준하는 임금 및 현금성 복리후생비 중 최저시급 월 환산액의 일정비율(최저임금법 제6조제4항제2호, 제3호 나목)은 최저임금에 포함되지 않습니다.
답변일 : 2024.09.12 12:46
20일 계약근로 자를 고용시 일 8시간 근무이고 토, 일도 연속 근무후 계약 종료시에 지급할 임금에 휴일근로수당과 주휴수당을 포함하여 지급할경우 최저임금기준에 휴일근로수당은 포함되지 않나요?
신청일 : 2024.09.12 11:44
귀하의 질위만으로 명확한 답변은 어려우나, 최저임금산업범위에는 매월 지급하더라도 소정근로외의 임금인 연장·휴일근로에 대한 임금 및 연장·야간·휴일가산수당은 산입되지 않습니다. 또한 법정 주휴일을 제외한 유급휴일에 대한 임금은 산입되지 않습니다.
답변일 : 2024.09.12 11:57
단기아르바이트로 월요일부터 금요일까지 5일간 하루 7시간 근무를하고 금요일에 계약이 종료될 경우, 주휴수당을 받을 수 있나요?
신청일 : 2024.09.13 14:00
주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미합니다.
답변일 : 2024.09.13 14:55
월화수 12-5시까지 총 5시간 주3일 일하는데도 주휴수당이 나오나요? 주휴수당 안나온다고 들었는데 안주면 불법인가요 ?
신청일 : 2024.10.31 15:25
주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. 주휴수당지급요건을 충족하였으나 미지급하였다면 이는 임금체불로 관할 노동관서로 진정등을 제기할 수 있을것입니다.
답변일 : 2024.10.31 17:03
월화수 12-5시까지 총 5시간 주3일 일하는데도 주휴수당이 나오나요? 주휴수당 안나온다고 들었는데 안주면 불법인가요 ?
신청일 : 2024.10.31 15:26
주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. 주휴수당지급요건을 충족하였으나 미지급하였다면 이는 임금체불로 관할 노동관서로 진정등을 제기할 수 있을것입니다.
답변일 : 2024.10.31 15:57
일주일 근무, 일주일 결근 ,일주일 근무,일주일결근로 4주가 채워졌는데 주휴수당 일주일로 따？봉뻑㎢？ 15시간 근무조건은 되는데 1개월로 따지면 근무시간이 174시간 미만이면 주휴수당조건은 아예안되나요?
신청일 : 2024.11.06 09:37
주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게는 근로기준법 제55조 및 같은 법 시행령 제30조에 따라 사용자는 1주 동안의 소정근로일을 개근*한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다. *개근이란 근로제공의무가 있는 소정근로일에 결근하지 않는 것을 의미하며(근로기준과-5560, 2009.12.23.), - 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하고, 그 기간 중 1일을 주휴일로 부여하면 됩니다. - 산정사유가 발생한 날 이전의 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 때 주휴수당을 지급하면 될 것입니다. 만약 주휴수당 지급 대상자라면, 매주 근로시간이 변동되므로, 주휴일을 기준으로 이전 4주간을 평균하여 매주 주휴수당을 산정하여야 하여야 할 것이고, 최초 1주부터 ~3주까지는 해당 1주~3주까지 기간만으로 평균하여 주휴수당을 산정하면 될 것입니다.
답변일 : 2024.11.06 10:03
월 ~ 금 결근인 경우에 급여계산시, 주휴수당이 포함되지않으므로 월 ~ 일요일인 7일치급여를 차감해야할까요 ? 아니면 6일치( 토요일빼고) 를 차감해야하나요 ?
신청일 : 2024.11.06 13:28
우리부 행정해석은 월급제 근로자는 월의 대소(28일~31일)나 월의 소정근로일수 및 휴일수에 관계없이 소정근로시간을 정상적으로 근로한 경우에는 정해진 월급액을 받는 자이므로, 별도의 자체규정이 없는 한 근로일수에 대하여 일할 계산지급할 수 있으며, 별도의 자체규정에 명시된 바 있다면 동 규정에 따라야 하며,(근기 1455-24422, 1981.8.11.) - 월급 일할계산 시 ‘월급액/역일수×1월 미만의 근무기간’ 또는 ‘월급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)’의 방법으로 일할계산하면 될 것으로 사료됩니다. 보다 자세한 사항은 귀하의 사업장의 상시근로자수, 소정근로일, 근로시간, 휴게시간, 등을 구체적으로 작성하시어 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청)하신다면 검토 후 답변을 받아보실 수 있을 것으로 사료됩니다.
답변일 : 2024.11.06 13:41
월 ~금 결근인데 중간에 법정공휴일이 껴있는경우 그 하루치는 계산해서 수당을 줘야할까요 ?
신청일 : 2024.11.06 13:36
월급제 근로자의 경우 법정공휴일에 근로하지 않았다면 추가로 수당을 지급할 필요는 없습니다.(월급에 이미 유급휴일에 대한 임금이 포함되어 있다고 봅니다)
답변일 : 2024.11.06 14:28
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신청일 : 2024.11.12 10:33
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답변일 : 2024.11.12 10:45
급여를 받고보니 4대보험미가입이엇습니다 1년뒤 정규직전환돼면 가입가능하다고해서 근무를 못한것같다고 말하니 말일까지 근무하라고해서 말일 금요일까지 근무했습니다. 주휴수당은 마지막주엔 없나요?
신청일 : 2024.11.12 14:09
근로기준법 제55조 및 같은법 시행령 제30조에 따라 사용자는 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일“을 주어야 하므로, 주의 도중에 입사한 경우 입사일을 기준으로 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하지 않았다면 이를 정산하여 추가로 유급휴일을 부여하여야 할 것입니다.
답변일 : 2024.11.12 14:28
12월 23일 ~ 2월 21일 까지 계약 예정입니다. 시급제이고, 그 기간동안 총 24일 * 5시간 근무예정입니다. 주로 따지면 9주이고, 월로 따지면 2달인데, 주소정근로시간을 어떻게 계산해야할까요?
신청일 : 2024.11.13 09:55
소정근로시간이라 함은 법정기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)이내에서 노사간 근로하기로 약정한 근무시간을 의미합니다.<근로기준법 제2조제1항제8호> 참고로, 소정근로일이라 함은 소정근로시간을 요일별로 분할하여 노사간 근로하기로 약정한 근무일을 의미합니다.
답변일 : 2024.11.13 10:02
2달 계약 안에, 소정 근로일이 매주 불규칙한 시간제 근로자입니다.이 경우 월 평균 혹은 주 평균 소정근로시간 중 어떤걸까요? 2달로 계산하면 월평균 60시간넘고, 9주로 계산하면 주평균 15시간미만예요.
신청일 : 2024.11.13 10:10
모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 부득이 귀하의 민원해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 - 민원신청 하시면 검토 후 답변받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.
답변일 : 2024.11.13 10:47
현재 근무중인곳에서 하루 8.5시간씩 일하는데 일주일 만근해야 주휴수당을 준다고하네요. 일주일중 하루라도 쉬면 주휴수당이 없다는데 주에 일정시간 이상 일하면 하루쉬어도 주휴수당 발생하는거 아닌가요?
신청일 : 2024.11.13 15:10
다음 주휴수당 지급기준을 참고 바랍니다. 1. 주휴수당은, ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일을 개근하였을 때 발생하게 됩니다.(법 제55조제1항 등) 2. 여기서, 소정근로시간이라 함은 법정기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)이내에서 노사간 근로하기로 약정한 근무시간을 의미합니다.<근로기준법 제2조제1항제8호> - 또한, 소정근로일이라 함은 소정근로시간을 요일별로 분할하여 노사간 근로하기로 약정한 근무일을 의미합니다. 3. 또한, 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하며, 1주간의 근로관계가 지속되는 기간 동안의 소정근로일에 개근한 경우 주휴수당이 발생합니다.
답변일 : 2024.11.13 15:17
그럼 주 40시간 이상 일하면 일주일중 하루 쉬어도 일주일에대한 주휴수당이 지급된다는거죠?
신청일 : 2024.11.13 15:18
근로기준법 제55조제1항 등에 따라 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다. - 또한, 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하며, 1주간의 근로관계가 지속되는 기간 동안의 소정근로일(휴일이나 휴무일 등을 제외하고 노사간 근무하기로 약정한 근로일)에 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다.
답변일 : 2024.11.13 15:31
계약을 월~목까지 하고, 그다음주는 월,수,목,금씩 한 주간 1일씩 제외하고 근로계약을 체결했고 4일만근했을시에도 주휴수당이 발생하나요?
신청일 : 2024.11.15 10:43
근로기준법 제55조제1항에 따라 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 하며, 동법 시행령 제30조제1항에 따라 이때 주1회의 유급휴일을 가질 수 있는 자는 1주간의 소정근로일수를 개근한 자에 한합니다. 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 되고 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미합니다.
답변일 : 2024.11.15 11:04
주휴수당을 지급받기로 하고 주15시간으로 근로계약서를 작성했는데 월요일부터 그 다음주 수요일까지(총 8일) 근무하고 그만두었습니다. 이럴 경우에도 주휴수당이 지급이 되나요?
신청일 : 2024.11.22 09:09
근로기준법 제55조제1항 등에 따라 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다. - 또한, 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하며, 1주간의 근로관계가 지속되는 기간 동안의 소정근로일(휴일이나 휴무일 등을 제외하고 노사간 근무하기로 약정한 근로일)에 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다. (예) 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고, 주휴일은 일요일인 경우, 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생 월요일 ~ 그 다음 월요일까지 근로관계 유지(그 다음 화요일에 퇴직) → 주휴수당 발생
답변일 : 2024.11.22 09:27
하루 무급휴가 사용시 주휴수당을 제외해야 하는거 같은데, 월급 기준에서 하루치 급여+주휴수당 제외하고 지급하면 될까요?
신청일 : 2024.11.22 14:04
월급에 주휴수당이 포함되어 있다면 귀하의 질의 내용처럼 처리하시면 될 것으로 판단됩니다.
답변일 : 2024.11.22 14:13
사유가 있을 때마다 대체강사를 구하는데 월~금 계약하고, 바로 다음주에 또 사유발생으로 월~금 계약하는 경우에 연속된 근로로 보아서 첫주 주휴가 발생하는걸까요? 아님 5일, 5일 따로 보아 발생 안하는걸까요?
신청일 : 2024.11.22 14:30
근로기준법 제55조제1항 등에 따라 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다. - 또한, 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하며, 1주간의 근로관계가 지속되는 기간 동안의 소정근로일(휴일이나 휴무일 등을 제외하고 노사간 근무하기로 약정한 근로일)에 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다. 모바일상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 간단하고 단순한 사항에 대해 답변하는 창구로서 세부상담 또는 검토가 어려워 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할지방노동(지)청 민원실로 직접 유선으로 상담하여 주시기 바랍니다. 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 확인 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다.
답변일 : 2024.11.22 14:54
시급 11000원이고 매주 주말 토요일 일요일마다 이틀 10시간씩 (2시간 휴식 총12시간) 알바를 하는데도 주휴수당에 해당될까요? 만약된다면 얼마를 받을수있는지 궁금합니다!
신청일 : 2024.11.22 14:59
주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다.
답변일 : 2024.11.22 15:21
10월 30일 입사 후 11월 8일에 퇴사한 경우에는 주휴수당을 지급해야하는 의무가 있을까요? 있다면 최저시급 기준으로 계산식은 어떻게 될까요?
신청일 : 2024.11.25 15:56
근로기준법 제55조 및 시행령 제30조에 따라 사용자는 근로자가 1주 동안의 소정근로일을 개근한 경우 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 부여하여야 하고, 또한 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일에 개근한 경우 주휴수당이 발생하게 됩니다. - 여기서 ‘1주일’이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하고, 그 기간 중 1일을 주휴일로 부여하면 되므로 주휴일간의 간격이 반드시 7일이 되어야 하는 것은 아닙니다. - 사업장의 취업규칙 등에서 특정일을 주휴일로 지정한 경우에 주의 도중에 입사한 근로자가 입사 후 소정근로일을 개근하였다면 입사 후 처음 도래하는 주휴일을 유급으로 부여하는 것이 바람직할 것이나 근로계약이 성립되지 않아 1주간(7일)을 채우지 못하였으므로 이를 무급으로 부여하더라도 법 위반이라고 할 수는 없습니다. 다만, 입사일을 기준으로 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하지 않았다면 이를 정산하여 추가로 유급 휴일을 부여하여야 할 것입니다. * 주휴수당은 1일 소정근로시간을 산출하고, 여기에 시간급 임금을 곱하여 산정하면 됩니다.
답변일 : 2024.11.25 16:02
월요일-금요일 8시간, 토요일 4시간씩 한달 근무하면 최저임금을 적용할 경우 월급은 얼마인가요?
신청일 : 2024.11.28 09:59
현재 고용노동부 홈페이지 우측 하단에 보면 최저임금 모의계산기(http://www.moel.go.kr/miniWageMain.do)가 등록되어 있으니 귀하의 근로조건 등을 대입하여 활용해 보시기 바랍니다.
답변일 : 2024.11.28 10:29
월요일-금요일 8시간, 토요일 4시간씩 한달 근무하면 최저임금을 적용할 경우 월급은 얼마인가요?
신청일 : 2024.11.28 09:59
모바일상담에서는 고용노동 관련 규정 및 지침 등에 대한 안내 및 기본 답변만 가능하므로, 귀하께서 임금 산정을 원하신다면, 귀하의 사업장의 상시근로자수, 소정근로일(시간), 실근로시간, 휴게시간, 등을 구체적으로 작성하여 국민신문고(www.epeople.go.kr)에서 고용노동부로 "민원신청" 하시면 귀하의 질의에 대하여 검토 후 답변받아 보실수 있을 것으로 사료됩니다.
답변일 : 2024.11.28 10:48
주3일(주휴5시간) 일8시간 근무 근로자가 하루 4시간만 일을 했다면 그 주는 주휴수당이 나오나요?
신청일 : 2024.12.02 15:33
주휴수당은, ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일을 개근하였을 때 발생하게 됩니다.(법 제55조제1항 등) - 여기서, 소정근로시간이라 함은 법정기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)이내에서 노사간 근로하기로 약정한 근무시간을 의미합니다.<근로기준법 제2조제1항제8호> 소정근로일이라 함은 소정근로시간을 요일별로 분할하여 노사간 근로하기로 약정한 근무일을 의미합니다. - 또한, 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하며, 1주간(7일)의 근로관계가 지속되는 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다. 참고하시기 바랍니다.
답변일 : 2024.12.02 15:58
실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.
신청일 : 2024.12.03 14:39
질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.참고로 실시간상담은 모두에게 공개됩니다. (비)공개 간편상담을 원하시면 고용노동부-민원신청-빠른 인터넷상담을 이용하시고, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 국민신문고(www.epeople.go.kr)을 이용하시기 바랍니다.
답변일 : 2024.12.03 15:20
실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.
신청일 : 2024.12.03 14:41
질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.
답변일 : 2024.12.03 14:49
4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 주는 주휴수당 지급 의무가 없나요?
신청일 : 2024.12.04 13:27
주휴수당은, ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일을 개근하였을 때 발생하게 됩니다.(법 제55조제1항 등) 따라서 위 요건이 충족되지 않는 다면 지급의무가 발생하지 않을 것으로 사료됩니다. 여기서, 소정근로시간이라 함은 법정기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)이내에서 노사간 근로하기로 약정한 근무시간을 의미합니다.<근로기준법 제2조제1항제8호> 또한, 소정근로일이라 함은 소정근로시간을 요일별로 분할하여 노사간 근로하기로 약정한 근무일을 의미합니다.
답변일 : 2024.12.04 14:05
주마다 근무시간이 다른 시간제 근로자입니다. 첫주는 15시간 이상해당되지만, 다른 한주는 15시간 미만일 경우 첫주만 시간별로 계산해서 주휴를 지급하나요? 다른 주휴조건은 다 부합합니다.
신청일 : 2024.12.04 14:08
주휴수당은, ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일을 개근하였을 때 발생하게 됩니다.(법 제55조제1항 등) -또한, 근로기준법 제18조의제1항 및 같은법 시행령 제9조 제1항 별표2에서 규정한 「 단시간 근로자의 근로조건 결정 기준 등에 관한 사항」에 따라 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일수로 나누어 1일 소정근로시간을 산출하고, 여기에 시간급 임금을 곱하여 주휴수당을 지급하면 됩니다. - 입사일로부터 첫째주는 1주 소정근로시간이 15시간이상이고 소정근로일 전부 개근시 주휴수당이 발생할 것이며, 둘째주의 경우에는 두주 평균하여 판단하면 될 것으로 사료됩니다. 보다 자세한 사항은 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청) 하시면 검토 후 답변받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.
답변일 : 2024.12.04 14:22
11월18일부터 30일까지 무급휴가처리를 해야하는데 11월마지막주 일요일이 12월로 넘어가는데 상관없이 주휴수당 일요일 두번 빼면될까요 ?
신청일 : 2024.12.06 10:49
사업장의 임금산정기간에 따라 12월 임금산정시 12월 첫째주의 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다.
답변일 : 2024.12.06 17:56
총 4주하고 +1일을 계약했습니다. 첫주는 11시간 , 둘째주는 15시간 셋째주는 15시간 넷째주도 15시간 그리고 마지막 월요일 하루, 결근없이 소정근로일을 근무했는데 이 경우 주휴수당을 못받나요?
신청일 : 2024.12.09 09:48
근로기준법 제55조제1항 등에 따라 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다. - 또한, 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하며, 1주간의 근로관계가 지속되는 기간 동안의 소정근로일(휴일이나 휴무일 등을 제외하고 노사간 근무하기로 약정한 근로일)에 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다.
답변일 : 2024.12.09 10:19
근무를 탄력적으로 운영하여 한달을 5주로 보면 주 15시간 이상이 넘는데 4주로 볼 경우 평균 15이하가 되는 달이 있습니다. 주휴수당을 지급하면 안되는거가요?
신청일 : 2024.12.12 15:46
- 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다. * 소정근로시간이란 법정근로시간의 범위 안에서 당사자 사이에 정한 근로시간
답변일 : 2024.12.12 15:59
11월29일까지 근무를 하고 회사사정에 의해서 2주 쉬다가 12월16일 다시 일을 하게 되었습니다. 이런 경우 12월1일 주차를 받을 수 있나요? 11월 마지막주는 결근없이 15시간이상 근무했습니다
신청일 : 2024.12.17 10:18
주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하며, 1주간(7일)의 근로관계가 지속되는 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 1주를 초과한 날(8일째) 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당 발생합니다. 귀하께서 2주 쉬는의미가 근로단절이 아니라면, 즉, 1주간(11.25~12.1) 근로관계가 지속되는 동안 소정근로일 전부 개근한 경우 주휴수당이 발생할 것입니다.
답변일 : 2024.12.17 10:33
12/13-19 계약 후 연장으로 근무 하기로 한 뒤 20일 하루만 하고 그만 두기로 했습니다. 일주일에 15시간 이상 근무를 했는데 다음주에도 근무하겠다는 연속성이 없어서 주휴수당 지급을 안하겠다고합니다.
신청일 : 2024.12.23 10:55
근로기준법 제55조제1항 등에 따라 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다.(소정근로시간이란 법정근로시간의 범위 안에서 당사자 사이에 정한 근로시간) - 또한, 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하며, 1주간의 근로관계가 지속되는 기간 동안의 소정근로일(휴일이나 휴무일 등을 제외하고 노사간 근무하기로 약정한 근로일)에 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다.
답변일 : 2024.12.23 11:55
한달중 3주는15시간이상 근므했고 1주는 10시간 근무 ？을경우 3주간 주휴수당은 지급되나요
신청일 : 2024.12.30 09:29
주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다.특별한 사정으로 인해 근로시간이 15시간을 초과한다면 연장근로에 대한 수당이 발생할 것으로 사료됩니다.
답변일 : 2024.12.30 09:49
한달중 3주는15시간이상 근므했고 1주는 10시간 근무 ？을경우 3주간 주휴수당은 지급되나요
신청일 : 2024.12.30 09:38
주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다.특별한 사정으로 인해 근로시간이 15시간을 초과한다면 연장근로에 대한 수당이 발생할 것으로 사료됩니다.
답변일 : 2024.12.30 10:45
2024년 12월 5일 부터 근로계약이 체결되어 근무를 시작하여 근무하고 있습니다.. 2024년 첫주휴 12. 3.에 해당하는 주휴수당은 받을수 있는건가요?
신청일 : 2025.01.02 11:33
근로기준법 제55조 및 시행령 제30조에 따라 사용자는 근로자가 1주 동안의 소정근로일을 개근한 경우 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 부여하여야 하고, 또한 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일에 개근한 경우 주휴수당이 발생하게 됩니다. - 여기서 ‘1주일’이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하고, 그 기간 중 1일을 주휴일로 부여하면 되므로 주휴일간의 간격이 반드시 7일이 되어야 하는 것은 아닙니다. - 사업장의 취업규칙 등에서 특정일을 주휴일로 지정한 경우에 주의 도중에 입사한 근로자가 입사 후 소정근로일을 개근하였다면 입사 후 처음 도래하는 주휴일을 유급으로 부여하는 것이 바람직할 것이나 근로계약이 성립되지 않아 1주간(7일)을 채우지 못하였으므로 이를 무급으로 부여하더라도 법 위반이라고 할 수는 없습니다. 다만, 입사일을 기준으로 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하지 않았다면 이를 정산하여 추가로 유급 휴일을 부여하여야 할 것입니다.
답변일 : 2025.01.02 13:58
024년 12월 5일 부터 근로계약이 체결되어 근무를 시작하여 근무하고 있습니다.. 2024년 첫주휴 12. 3.에 해당하는 주휴수당은 받을수 있는건가요?
신청일 : 2025.01.02 13:11
근로기준법 제55조 및 같은법 시행령 제30조에 따라 사용자는 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일“을 주어야 하며, 여기서 ‘1주일’이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하고, 그 기간 중 1일을 주휴일로 부여하면 되므로 주휴일간의 간격이 반드시 7일이 되어야 하는 것은 아닐 것이며, 사업장의 취업규칙 등에서 특정일을 주휴일로 지정한 경우에 주의 도중에 입사한 근로자가 입사 후 소정 근로일을 개근하였다면 입사 후 처음 도래하는 주휴일을 유급으로 부여하는 것이 바람직할 것이나 근로계약이 성립되지 않아 1주간(7일)을 채우지 못한 경우라면 이를 무급으로 부여하더라도 법 위반이라고 할 수 없습니다. - 다만, 입사일을 기준으로 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하지 않았다면 이를 정산하여 추가로 유급 휴일을 부여하여야 할 것입니다. 즉 입사 이후 첫번째 주휴일이 주중이라면 지급되지 않을 수 있을 것이나, 평균 1회 이상의 주휴가 부여되면 법 위반은 없으니 참고바랍니다.
답변일 : 2025.01.02 14:03
2024년 12월 5일 부터 근로계약이 체결되어 근무를 시작하여 근무하고 있습니다.. 2024년 첫주 12. 7.에 해당하는 주휴수당은 받을수 있는건가요? 위에 날짜가 잘못되어 다시 질의합니다.
신청일 : 2025.01.02 13:17
사업장의 취업규칙 등에서 특정일을 주휴일로 지정한 경우에 주의 도중에 입사한 근로자가 입사 후 소정 근로일을 개근하였다면 입사 후 처음 도래하는 주휴일을 유급으로 부여하는 것이 바람직할 것이나 근로계약이 성립되지 않아 1주간(7일)을 채우지 못한 경우라면 이를 무급으로 부여하더라도 법 위반이라고 할 수 없습니다.
답변일 : 2025.01.02 16:13
2024년 12월 5일 부터 근로계약이 체결되어 근무를 시작하여 근무하고 있습니다.. 2024년 첫주 12. 7.에 해당하는 주휴수당은 받을수 있는건가요? 위에 날짜가 잘못되어 다시 질의합니다.
신청일 : 2025.01.02 13:18
근로기준법 제55조 및 시행령 제30조에 따라 사용자는 근로자가 1주 동안의 소정근로일을 개근한 경우 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 부여하여야 하고, 또한 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일에 개근한 경우 주휴수당이 발생하게 됩니다. - 여기서 ‘1주일’이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하고, 그 기간 중 1일을 주휴일로 부여하면 되므로 주휴일간의 간격이 반드시 7일이 되어야 하는 것은 아닙니다. - 사업장의 취업규칙 등에서 특정일을 주휴일로 지정한 경우에 주의 도중에 입사한 근로자가 입사 후 소정근로일을 개근하였다면 입사 후 처음 도래하는 주휴일을 유급으로 부여하는 것이 바람직할 것이나 근로계약이 성립되지 않아 1주간(7일)을 채우지 못하였으므로 이를 무급으로 부여하더라도 법 위반이라고 할 수는 없습니다. 다만, 입사일을 기준으로 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하지 않았다면 이를 정산하여 추가로 유급 휴일을 부여하여야 할 것입니다.
답변일 : 2025.01.02 13:59
하루에 9시간 주에 5일 근무 주 45시간 근무하는 직원이 있습니다. 이 경우에는 주휴시간을 9시간으로 잡아야하나요 8시간으로 잡아야하나요?
신청일 : 2025.01.07 13:08
근로기준법 제55조제1항 및 같은 법 시행령 제30조제1항에 따라 사용자는 소정근로시간을 1주 15시간 이상으로 정한 근로자가 1주 동안의 소정근로일을 개근한 경우 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 하며, - 이때 지급하는 임금은 당해 사업장의 근로시간이 법정 근로시간을 초과하는 경우에는 1일 법정근로시간에 대한 임금을, 근로시간이 법정근로시간보다 적은 경우에는 1일 소정근로시간에 대한 임금을 통상임금으로 지급하여야 합니다.(근기 01254-5392, 1987 .04.02) - 현행 근로기준법에는 유급주휴를 몇 시간으로 할 것인지에 대한 규정은 없으며, 이와 직접 관련된 판례도 파악되지 않습니다. - 이에, 근로형태가 통상적이고 규칙적인 경우에는 '1일의 소정근로시간' 또는 '정상근로일의 소정근로시간'에 해당하는 1일분의 임금을 주휴수당으로 지급하고(근로기준정책과-5943, 2017.9.25.), - 근로일별 근로시간이 통상적이지 않거나 불규칙한 경우에는 주 40시간에 비례하여 8시간분의 주휴수당을 지급하는 것이 합리적이다고 사료됩니다.(근로기준정책과-5943, 2017.9.25.)
답변일 : 2025.01.07 17:34
실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.
신청일 : 2025.01.07 14:12
질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.
답변일 : 2025.01.07 17:48
일주일 근무하고 그만둔 직원도 주휴수당 줘야하나요? 월~금까지 만근하고 일요일에 내일부터 그만두겠다고 통보하였습니다ㅑ. 이때 5일치 급여를 줘야하나요? 7일치 줘야하나요?
신청일 : 2025.01.10 10:51
근로기준법 제55조제1항 등에 따라 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다.(소정근로시간이란 법정근로시간의 범위 안에서 당사자 사이에 정한 근로시간) - 또한, 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하며, 1주간의 근로관계가 지속되는 기간동안의 소정근로일(휴일이나 휴무일 등을 제외하고 노사간 근무하기로 약정한 근로일)에 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다. (예) 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고, 주휴일은 일요일인 경우, 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생 월요일 ~ 그 다음 월요일까지 근로관계 유지(그 다음 화요일에 퇴직) → 주휴수당 발생
답변일 : 2025.01.10 10:53
실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.
신청일 : 2025.01.15 16:02
질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.
답변일 : 2025.01.15 16:03
주휴일이 일요일로 지정되어있는경우. 금요일이나 토요일날 퇴사했을경우. 그주 주휴일에 주휴수당을 지급해야하나요?? 그리고 월요일 퇴사를 할경우 이？？도 지급해야하나요??
신청일 : 2025.01.20 10:36
주간의 근로관계가 지속되는 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 1주를 초과한 날(8일째) 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당 발생합니다. 예를 들어 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고, 주휴일은 일요일인 경우 월~금까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직)->주휴수당 미발생 월~일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직)->주휴수당 발생
답변일 : 2025.01.20 10:42
12월 31일(화요일)까지 14시간, 1월 3일까지 14시간(금요일) 근무하고 월급을 받았으면 그 주 주휴수당은 안 나오나요? 참고로 아르바이트 입니다
신청일 : 2025.02.03 11:27
근로기준법 제55조제1항 등에 따라 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다.(소정근로시간이란 법정근로시간의 범위 안에서 당사자 사이에 정한 근로시간) - 또한, 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하며, 1주간의 근로관계가 지속되는 기간동안의 소정근로일(휴일이나 휴무일 등을 제외하고 노사간 근무하기로 약정한 근로일)에 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다. (예) 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고, 주휴일은 일요일인 경우, 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생 월요일 ~ 그 다음 월요일까지 근로관계 유지(그 다음 화요일에 퇴직) → 주휴수당 발생
답변일 : 2025.02.03 14:24
12월 31일(화요일)까지 14시간, 1월 3일까지 14시간(금요일) 근무하고 월급을 받았으면 그 주 주휴수당은 안 나오나요? 참고로 아르바이트 입니다
신청일 : 2025.02.03 11:27
주휴수당은 1주간(연속되는 7일)의 근로관계가 존속되는 동안 그 주의 소정근로일 전부 개근시 1일의 주휴수당이 발생하게 될 것입니다. 귀하의 질의만으로 명확한 답변드리기 어려운점 양해 구하며 귀하의 입사일, 소정근로일, 근로시간, 휴게시간, 급여형태 등을 구체적으로 작성하이시어 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청)하신다면 검토 후 답변을 받아보실 수 있을 것으로 사료됩니다.
답변일 : 2025.02.03 13:49
12월 31일(화요일)까지 14시간, 1월 3일까지 14시간(금요일) 근무하고 월급을 받았으면 그 주 주휴수당은 안 나오나요? 참고로 아르바이트 입니다
신청일 : 2025.02.03 11:27
주휴수당은 1주간(연속되는 7일)의 근로관계가 존속되는 동안 그 주의 소정근로일 전부 개근시 1일의 주휴수당이 발생하게 될 것입니다. 귀하의 질의만으로 명확한 답변드리기 어려운점 양해 구하며 귀하의 입사일, 소정근로일, 근로시간, 휴게시간, 급여형태 등을 구체적으로 작성하이시어 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청)하신다면 검토 후 답변을 받아보실 수 있을 것으로 사료됩니다.
답변일 : 2025.02.03 14:25
12월 31일(화요일)까지 14시간, 1월 3일까지 14시간(금요일) 근무하고 월급을 받았으면 그 주 주휴수당은 안 나오나요? 참고로 아르바이트 입니다
신청일 : 2025.02.03 11:28
주휴수당은 1주간(연속되는 7일)의 근로관계가 존속되는 동안 그 주의 소정근로일 전부 개근시 1일의 주휴수당이 발생하게 될 것입니다. 귀하의 질의만으로 명확한 답변드리기 어려운점 양해 구하며 귀하의 입사일, 소정근로일, 근로시간, 휴게시간, 급여형태 등을 구체적으로 작성하이시어 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청)하신다면 검토 후 답변을 받아보실 수 있을 것으로 사료됩니다.
답변일 : 2025.02.03 14:25
주5일 월~금 하루 4시간씩 최저시급으로 일할 때, 24년12월 마지막주와 25년 1월 첫주 겹치는 그 주는 주휴수당 받을 수 있나요? 받을 수 있다면 금액은 얼마일까요? 참고로 12/31은 회사 자체휴무였어요
신청일 : 2025.02.04 11:22
주휴수당은 1일 소정근로시간수에 시간급 임금을 곱하여 산정하게 되며, 주휴수당은 1주간(연속된 7일)의 근로관계가 존속되는 동안 그 주의 소정근로일 전부 개근시 발생하며, 휴일 등은 결근이 아니므로 나머지 소정근로일 전부 개근시 주휴수당은 정상 발생할 것이며 만약 그주 전부 출근하지 않은 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 또한 월급제의 경우에는 월급여에 주휴수당이 포함된 것으로 보고있음을 참고 바랍니다.
답변일 : 2025.02.04 11:41
주5일 월~금 하루 4시간씩 최저시급으로 일할 때, 1/27월 대체공휴일, 화수목 설날공휴일, 31일 금요일 회사자체휴무여서, 이 한주는 일주일동안 출근 안했는데 주휴수당 못받는거죠?
신청일 : 2025.02.04 11:25
가. 근로기준법 제55조제1항 및 같은법 시행령 제30조제1항에 따르면 사용자는 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하여야 하고, 주휴일에 따라 부여되는 주휴수당 역시 1주간 소정근로일을 개근한 경우에 지급하되 - 이때의 소정근로일이라 함은 소정근로시간을 요일별로 분할하여 노사간 근로하기로 약정한 근무일을 의미하며, 소정근로시간이라 함은 법정기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)이내에서 노사간 근로하기로 약정한 근무시간을 의미합니다.<근로기준법 제2조제1항제8호> - 아울러 우리부 행정해석(근로기준과-5560, 2009.12.23)에 따르면 소정근로일 중의 지각, 조퇴, 휴일, 휴가, 휴업 등은 결근으로 처리할 수 없다는 입장인 바 - 귀 질의에 따른 근로자가 1주(7일)의 소정근로일 일부를 출근하지 않았다 하더라도 당해 근로자가 출근하지 아니한 날이 결근일에 해당하지 아니하는 경우라면 즉, 당해 근로자가 출근하지 아니한 날이 가족돌봄휴가 등의 법정휴가나 법정휴일 또는 약정휴일(예:창립기념일)에 해당하는 경우라고 한다면 귀 사에서는 당해 근로자에게 주휴수당을 지급하셔야 할 것으로 사료됩니다. - 참고로 근로기준법 제55조제1항 및 같은법 시행령 제30조제1항에 따른 '개근'이란 근로제공의무가 있는 소정근로일에 결근하지 아니하는 것을 의미하며(근로기준과-5560, 2009.12.23), '결근'이란 소정근로일에 근로자가 임의로 근로를 제공하지 아니하는 것을 의미합니다.(근로기준과-4336, 2004.8.18) 나. 다만 근로기준법상 주휴일 제도를 도입한 취지는 장시간 근로를 예방하고 근로제공에 따른 피로 및 건강 회복을 통한 노동 재생산을 꾀하기 위함이므로 우리부에서는 1주 동안 소정근로일 모두를 출근으로 간주되는 연차유급휴가를 사용하였다 하더라도 실제 근로를 제공한 날이 하루도 없는 경우에는 제도의 취지상 주휴일이나 주휴수당을 지급하지 않아도 무방하다는 입장입니다.(근로조건지도과-3102, 2008.8.8.) - 또한 우리부 지침<임금근로시간정책팀-3228, 2007.10.25.>에 따르더라도 주휴의 성질에 비추어 주의 전부를 출근하지 아니한 경우에는 주휴일 및 주휴수당을 부여하지 않아도 무방하다는 입장입니다.
답변일 : 2025.02.04 13:36
주5일 월~금 하루 4시간씩 최저시급으로 일할 때, 12/31화 휴업, 1/1수 공휴일로 월목금만 출근해서 12시간인데, 주휴수당 받을 수 있나요? 15시간 미만이라서요
신청일 : 2025.02.04 13:47
우리부 1350 모바일 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 기본적인 사항에 대해 간단히 답변하는 창구로서 개별 사안에 대해서는 세부 상담 및 검토 등 불가하여 구체적인 답변이 불가한 점 양해를 구하며, - 귀하의 개별사안과 관련하여 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할노동청 민원실로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. 참고로, 업무집중시간대(10:00~16:00)에는 전화연결이 다소 어려우니, 동 시간 이후에 연결하시길 권유드립니다. *고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다
답변일 : 2025.02.04 13:49
주휴수당 관련하여 직원 사정으로 결근한 주에는 개근이 아니므로 지급안하는게 맞나요? 추가로 월-금 근로 계약 첫 근로를 수요일부터 했을 경우와, 퇴사 전 마지막주를 목요일까지 한 경우 등의 적용은 어떤가요
신청일 : 2025.02.10 15:16
근로기준법 제55조 및 시행령 제30조에 따라 사용자는 근로자가 1주 동안의 소정근로일을 개근한 경우 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 부여하여야 하고, 또한 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일에 개근한 경우 주휴수당이 발생하게 됩니다. - 여기서 ‘1주일’이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하고, 그 기간 중 1일을 주휴일로 부여하면 되므로 주휴일간의 간격이 반드시 7일이 되어야 하는 것은 아닙니다. - 사업장의 취업규칙 등에서 특정일을 주휴일로 지정한 경우에 주의 도중에 입사한 근로자가 입사 후 소정근로일을 개근하였다면 입사 후 처음 도래하는 주휴일을 유급으로 부여하는 것이 바람직할 것이나 근로계약이 성립되지 않아 1주간(7일)을 채우지 못하였으므로 이를 무급으로 부여하더라도 법 위반이라고 할 수는 없습니다. 다만, 입사일을 기준으로 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하지 않았다면 이를 정산하여 추가로 유급 휴일을 부여하여야 할 것입니다.
답변일 : 2025.02.10 15:48
실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.
신청일 : 2025.02.11 13:52
질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.
답변일 : 2025.02.11 14:44
주휴수당는 4주 평균시간(총근무시간 /4)이 15시간 일 때 부여되는 것으로 알고 있습니다. 이 ？？ 일주일의 기준이 궁금합니다. 만약 25년 1월 처럼 한 주의 시작인 1일이 월요일이 아닌 수요일부터 시작할 경우,
신청일 : 2025.02.12 11:31
근로기준법 제55조 및 시행령 제30조에 따라 사용자는 근로자가 1주 동안의 소정근로일을 개근한 경우 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 부여하여야 하고, 또한 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일에 개근한 경우 주휴수당이 발생하게 됩니다. - 여기서 ‘1주일’이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하고, 그 기간 중 1일을 주휴일로 부여하면 되므로 주휴일간의 간격이 반드시 7일이 되어야 하는 것은 아닙니다. - 사업장의 취업규칙 등에서 특정일을 주휴일로 지정한 경우에 주의 도중에 입사한 근로자가 입사 후 소정근로일을 개근하였다면 입사 후 처음 도래하는 주휴일을 유급으로 부여하는 것이 바람직할 것이나 근로계약이 성립되지 않아 1주간(7일)을 채우지 못하였으므로 이를 무급으로 부여하더라도 법 위반이라고 할 수는 없습니다. 다만, 입사일을 기준으로 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하지 않았다면 이를 정산하여 추가로 유급 휴일을 부여하여야 할 것입니다.
답변일 : 2025.02.12 11:57
일용직이고 중도입사자 근로자인 경우, 주휴수당을 주는 기준이 어떻게 되나요? 총근무시간/4 인지, 일주일마다 15시간 이상 미만을 확인해야하는지, 일주일마다 확인이 맞다면, 그 일주일의 기준을 어떻게 봐야하나
신청일 : 2025.02.12 14:19
실시간 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 기본적인 사항에 대해 간단히 답변하는 창구로서 개별 사안에 대해서는 세부 상담 및 검토 등 불가하여 구체적인 답변이 불가한 점 양해를 구하며, - 귀하의 개별사안과 관련하여 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할노동청 민원실로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. 참고로, 업무집중시간대(10:00~16:00)에는 전화연결이 다소 어려우니, 동 시간 이후에 연결하시길 권유드립니다. *고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다
답변일 : 2025.02.12 14:30
2025년 1월 달에 1주(1.1~1.5): 19시간 , 2주(1.6~1.12): 12.5시간 , 3주(1.13~1.19): 19.5시간 , 4주(1.20~1.26): 6시간, 5주(1.27~1.31): 18.5시간 이렇게 근무했는데 1,3,5주차는 주휴수당이 붙지않나요?
신청일 : 2025.02.14 09:33
1주차는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주 소정근로일 모두 개근시 주휴수당이 발생할 것입니다. 2주차는 2주간 소정근로시간이 평균 15시간 이상이고 그 주 소정근로일 모두 개근시 주휴수당이 발생할 것입니다. 3주차는 3주간 소정근로시간이 평균 15시간 이상이고 그 주 소정근로일 모두 개근시 주휴수당이 발생할 것입니다. 4주차는 4주간 소정근로시간이 평균 15시간 이상이고 그 주 소정근로일 모두 개근시 주휴수당이 발생할 것입니다. 5주차부터는 직전 4주간의 총 소정근로시간의 합을 4(주)로 나누어 1주 평균 소정근로시간을 산정한 후 그에 따라 주휴수당 발생여부 확인하면 될 것으로 사료됩니다.
답변일 : 2025.02.14 10:06
2025년 1월 달에 1주(1.1~1.5): 19시간 , 2주(1.6~1.12): 12.5시간 , 3주(1.13~1.19): 19.5시간 , 4주(1.20~1.26): 6시간, 5주(1.27~1.31): 18.5시간 이렇게 근무했는데 1,3,5주차는 주휴수당이 붙지않나요?
신청일 : 2025.02.14 09:40
실시간 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 기본적인 사항에 대해 간단히 답변하는 창구로서 개별 사안에 대해서는 세부 상담 및 검토 등 불가하여 구체적인 답변이 불가한 점 양해를 구하며, - 귀하의 개별사안과 관련하여 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할노동청 민원실로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. 참고로, 업무집중시간대(10:00~16:00)에는 전화연결이 다소 어려우니, 동 시간 이후에 연결하시길 권유드립니다. *고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다
답변일 : 2025.02.14 09:54
실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.
신청일 : 2025.04.01 09:24
질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.
답변일 : 2025.04.01 09:30
격일로 총 11.5시간 근무 - 주간 9.5시간, 야간 2시간 근무 - 의 경우 주휴 수당과 휴일 수당 계산식은 어떻게 되는지요?
신청일 : 2025.07.07 11:18
고용노동부 1350모바일 상담입니다. 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 부득이 귀하의 민원해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 - 민원신청 하시면 검토 후 답변받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.
답변일 : 2025.07.07 11:30
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