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: 현재 쌍둥이 출산하고 휴가휴직중입니다 유가휴직이 올6월1일에 끝이 납니다 쌍둥이는 유가휴직을 2년할수있다고 들었는데 구렇게되면 유가휴직급여는 어떻게 되는지요? 혹시 회사에서 연장이 안된다고 하는경우에는 어떻게 되는지요? (퇴사를 하던 복직을 하라고 한경우) 회사에서는 퇴사를 하라는쪽으로 돌려서 말하더군요...; 신청일 : 2016.04.05 13:54

: 1. 남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률 제19조제1항에 따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우 육아휴직이 허용되므로, 각 요건을 충족하는 경우 쌍둥이 각각에 대하여 육아휴직 사용이 가능합니다. <예시> 엄마가 육아휴직을 사용하는 경우라면, 첫째 영아 1년 사용 후, 둘째 영아도 1년 사용 가능함. 2. 육아휴직급여의 경우에도 쌍둥이 각각에 대하여 육아휴직을 사용한 기간에 대하여 육아휴직급여 지급이 가능합니다. - 피보험단위기간 180일 충족해야함 → 즉, 쌍둥이일 경우 최대 2년간 육아휴직급여 지급 가능함. 3. 법적요건을 충족하는 경우, 사용자의 육아휴직 사용 거부시에는 사업장 관할 지방노동청에 진정제기가 가능합니다.; 답변일 : 2016.04.05 15:04

: 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. - 실시간상담은 모두에게 공개됩니다. (비)공개 간편상담을 원하시면 빠른 인터넷상담(고용노동부홈페이지-온라인민원신청)을 이용하시고 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 국민신문고(www.epeople.go.kr)을 이용하시기 바랍니다.; 답변일 : 2025.01.24 16:13

: 23년 쌍둥이 출산 후 1년 육아휴직 하고, 육아기단축근무로 근무 중에 있습니다. 사정상 단축근무를 계속해야 하는 상황인데, 다른 아이 육아기 단축근무를 연속해서 할 수 있나요? 육아휴직기 없이요.; 신청일 : 2025.03.07 10:57

: 기존 자녀 1명당 육아휴직과 육아기근로시간단축을 합산하여 최대 2년까지 사용할 수 있으며, 육아휴직은 최대 1년사용이 가능합니다. * (예시) ① 육아휴직 1년 + 근로시간 단축 1년, ② 육아휴직 6개월 + 근로시간 단축 1년 6개월, ③ 육아휴직 미사용 + 근로시간 단축 2년 개정법 시행일 25.2.23.부터 육아기 근로시간 단축 대상 자녀 연령을 8세(초2)에서 12세(초6)로 확대하고, 육아휴직 미사용기간은 두 배 가산하여 육아기 근로시간 단축에 사용할 수 있게 되며 육아휴직을 사용하지 않은 경우 육아기 근로시간 단축을 최대 3년까지 사용할 수 있게 됩니다. 자녀당 각각 적용이므로, 육아기 근로시간 단축을 시작하려는 날의 30일 전까지 육아기 근로시간 단축기간 중 양육하는 대상인 자녀의 성명, 생년월일, 단축개시예정일, 육아기 근로시간 단축을 종료하려는 날, 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기 근로시간 단축 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서 포함)을 사업주에게 제출하면 될 것입니다.; 답변일 : 2025.03.07 11:57

: 18년도에 육휴 8개월 사용 후, 19년 복직 후 한차례 사후지급금을 받았고, 24년도 1월부터 이달까지 남은 16개월을 소진 하였는데요, 18년도에 소진하지 않은 4개월의 급여를 받을 수 있을까요?; 신청일 : 2025.04.24 10:31

: 24년 6월에 쌍둥이 출산 후 아내는 현재까지 육아휴직 중입니다. 남편인 제가 3개월 육아휴직을 쓰게 되면 아내의 육아휴직 기간이 6개월 늘어난다는데 쌍둥이면 첫째 둘째 각각 6개월씩 늘어나는 건가요?; 신청일 : 2025.06.02 09:35

: 쌍둥이 육아휴직 신청 시 각 1년씩 총합 2년 사용가능한 것으로 알고 있습니다. 2년을 붙여서 연속으로 사용이 가능한지요? 혹시 2년 연속 육아휴직을 사용한다면 육아휴직 급여액은 어떻게 적용되는건가요?; 신청일 : 2025.06.19 10:47

: 2025.1.1. 이후 일반육아휴직급여는 1~3개월 : 월 통상임금 100%(상한액 월 250만원) 4~6개월 : 월 통상임금 100%(상한액 월 200만원) 7개월 이후 : 월 통상임금 80%(상한액 월 160만원) 지원됩니다.; 답변일 : 2025.06.19 11:43

: 육아휴직 7개월 사용했는데 육아기 근로시간 단축 하게 되면 최대 몇개월 신청 가능한건가요? 1년 10개월인가요? (육아휴직 잔여개월 * 2배수 + 육아기 근로시간 단축 1년) 10개월인가요? (육아휴직 잔여개월 * 2배; 신청일 : 2025.08.18 11:29

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 기존 자녀 1명당 육아휴직과 육아기근로시간단축을 합산하여 최대 2년까지 사용할 수 있으며, 육아휴직은 최대 1년사용이 가능합니다. * (예시) ① 육아휴직 1년 + 근로시간 단축 1년, ② 육아휴직 6개월 + 근로시간 단축 1년 6개월, ③ 육아휴직 미사용 + 근로시간 단축 2년 개정법 시행일 25.2.23.부터 육아기 근로시간 단축 대상 자녀 연령을 8세(초2)에서 12세(초6)로 확대하고, 육아휴직 미사용기간은 두 배 가산하여 육아기 근로시간 단축에 사용할 수 있게 되며 육아휴직을 사용하지 않은 경우 육아기 근로시간 단축을 최대 3년까지 사용할 수 있게 됩니다. 최대 1년 10개월입니다.; 답변일 : 2025.08.18 11:51

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 같은 자녀를 대상으로 육아휴직 1년을 이미 사용하였거나, 사용 중이더라도 자녀연령 등 육아휴직 기본요건*을 충족하고 부·모 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용했거나, 한부모 또는 중증 장애아동의 부모인 경우 6개월 연장을 신청할 수 있습니다.(시행일 25.2.23) * 자녀 연령이 만 8세(초등 2)이하 + 해당 사업장에서 계속 근로기간이 6개월 경과; 답변일 : 2025.09.18 11:41

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 빠른 인터넷상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 기본적인 사항에 대해 간단히 답변하는 창구로서 개별 사안에 대해서는 세부 상담 및 검토 등 불가하여 구체적인 답변이 불가한 점 양해를 구하며, - 귀하의 개별사안과 관련하여 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도 실무를 담당하고 있는 거주지 관할 고용센터 모성보호담당자에게 세부 상담을 받으셔야 할 것으로 판단됩니다.; 답변일 : 2025.10.01 14:40

: 6+6육아휴직 제도 관련질문인데, 부모 모두 아이 생후 18개월 이내 사용해야 적용받는걸로 압니다. 혹시 부모 모두 아이가 생후 18개월 이내에 휴직 '시작'만 해도 적용받는지, 휴직 '사용'을 다해야 적용받는가요?; 신청일 : 2025.10.24 09:09

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 6+6부모함께육아휴직제(명칭개정) 급여는, 부모의 육아휴직 개시 시점에 자녀 연령이 생후 18개월 이내일 것, 부모가 모두 육아휴직을 사용할 것을 요건으로 하며, 육아휴직 도중 자녀 나이가 생후 18개월을 도과하더라도 예정된 육아휴직 기간에 대해서는 '6+6 부모육아휴직제' 적용하고, 동일 자녀에 대한 부모의 육아휴직 기간이 겹치지 않더라도 적용합니다.; 답변일 : 2025.10.24 09:19

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. 참고로 모바일 상담은 모두에게 공개됩니다. (비)공개 간편상담을 원하시면 고용노동부-민원신청-빠른 인터넷상담을 이용하시고, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 국민신문고(www.epeople.go.kr)을 이용하시기 바랍니다.; 답변일 : 2025.12.12 09:38

: 아내 공무원, 남편 사기업, 쌍둥이 임신의 경우 남편이 6개월만 육아휴직을 사용한다고 했을 때 첫째아이 3개월 상한액 300만원 쓰고 연달아서 둘째아이 3개월 쓰면 상한액이 300만원인가요 450만원인가요?; 신청일 : 2025.12.23 14:46

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 부모함께육아휴직제(‘6+6 부모육아휴직제’에서 명칭 변경)는 1)부모의 육아휴직 개시 시점에 자녀 연령이 생후 18개월 이내일 것, 2)부모가 모두 육아휴직을 사용할 것을 요건으로 하며, ** 육아휴직 도중 자녀 나이가 생후 18개월을 도과하더라도 예정된 육아휴직 기간에 대해서는 '6+6 부모육아휴직제' 적용 *** 동일 자녀에 대한 부모의 육아휴직 기간이 겹치지 않더라도 적용 - 첫 6개월 육아휴직급여에 대해서는 월 통상임금의 100%를 지급하며(단, 월별 상한액 있음), 지급기간은 부모가 각각 사용한 육아휴직 기간 중 공통으로 사용한 기간을 기준으로 삼아 지급합니다. (2025년기준) 1~6개월 : 월 통상임금 100% (상한액 월 1~2개월 250만원, 3개월 300만원, 4개월 350만원, 5개월 400만원, 6개월 450만원) 7개월 이후 : 월 통상임금 80% (상한액 월 160만원) 자녀당 각각 적용입니다.; 답변일 : 2025.12.23 14:59

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 자녀당 육아휴직과 육아기근로시간단축사용기간은 합하여 2년이내 가능하며 육아휴직은 1년만 사용가능합니다. - 25.2.23부터 육아기 근로시간 단축 대상 자녀 연령을 8세(초2)에서 12세(초6)로 확대되었고, 육아휴직 미사용기간은 두 배 가산하여 육아기 근로시간 단축에 사용할 수 있으며, 육아휴직을 사용하지 않은 경우 육아기 근로시간 단축을 최대 3년까지 사용할 수 있습니다.; 답변일 : 2026.01.17 11:32

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 육아휴직 대상 자녀연령에 따라 아래를 참고하시기 바랍니다. 가. 일반육아휴직급여 '25.1.1.이후 1~3개월 : 월 통상임금 100%(상한액 월 250만원) 4~6개월 : 월 통상임금 100%(상한액 월 200만원) 7개월 이후 : 월 통상임금 80%(상한액 월 160만원) 나. 부모함께육아휴직제(‘6+6 부모육아휴직제’에서 명칭 변경)는 1)부모의 육아휴직 개시 시점에 자녀 연령이 생후 18개월 이내일 것, 2)부모가 모두 육아휴직을 사용할 것을 요건으로 하며, ** 육아휴직 도중 자녀 나이가 생후 18개월을 도과하더라도 예정된 육아휴직 기간에 대해서는 '6+6 부모육아휴직제' 적용 *** 동일 자녀에 대한 부모의 육아휴직 기간이 겹치지 않더라도 적용 - 첫 6개월 육아휴직급여에 대해서는 월 통상임금의 100%를 지급하며(단, 월별 상한액 있음), 지급기간은 부모가 각각 사용한 육아휴직 기간 중 공통으로 사용한 기간을 기준으로 삼아 지급합니다. 1~6개월 : 월 통상임금 100% (상한액 월 1~2개월 250만원, 3개월 300만원, 4개월 350만원, 5개월 400만원, 6개월 450만원) 7개월 이후 : 월 통상임금 80% (상한액 월 160만원); 답변일 : 2026.03.11 14:55