안녕하세요..4월6일날 부당해고 당한것 같아 상담합니다.. 제가 알바생으로 일한지는 총12일정도 되었구요. 주5일(월~금)까지 일하고 10시~5시까지(7시간 근무)합니다. 3월18일~4월6일까지 근무를 했는데 이번주 월,화는 나오지 말라고해서 수요일 1시에 나오란 말에 5시까지 근무하다 해고통지 받았습니다..처음에 면접본것도 사장님이 본것이 아닌 실장님한테 봤습니다. 거기서 궁금했던건 근로계약서나 4대보험문제였는데 하도 몇일만 하다 그만두는 사람이 많아서 제가 오래 일하면 그때 쓰라고 해서 쓰지 못했습니다. 그리고 해고통지 받을때에도 사장이 아닌 주임이 저에게 말해주었구요. 납득이 되지 않아 이유가 무엇이냐고 물었으나 제가 잘못한게 없으나 회사방침이 그렇게 바뀌어서 어쩔수 없다..죄송하다 이런말만 들었습니다..솔직히 주임에게 질문할것도 없었습니다. 질문해봤자 난 이렇게 들어서 모른다..이런 답변뿐일테니.. 중요한건 저번주 수요일에 직원면접 보러 2명이 왔는데 이번주부터 일하기 시작한것 같더군요.. 그니까 두명뽑고 바로 절(알바생) 해고해버린게 됩니다... 저번주 금요일엔 월급통장 만들어야 하니 회사측이랑 계약한데가 있으니 그쪽에서 통장을 만들라고 해서 만들었으나 바로 다음주에 해고해버리는게 말이될까요..? 정말 황당하고 찝찝하고 생각할수록 열받습니다.. 부디 뭔가 할수 있는게 있다면 도와주시기 바랍니다.... (통장 만든데는 신대방동에 있는 하나은행입니다) 아, 그리고 해고하자마자 계좌번호 알려주면 바로 돈 넣어주겠다고 했지만 왠지 그돈 받으면 뭔가안될것 같아 받지 않고 있습니다. 돈 받아도 되는 걸까요..?
신청일 : 2016.04.07 12:19
1. 실제 근로를 제공한 기간에 대한 임금은 지급요청하실 수 있으며, 2. 정당한 사유없이 해고당한 근로자는 아래의 내용을 참고하시어 해고예고수당 청구 및 부당해고 구제신청 등을 제기하실 수 있습니다. O 사업주는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하지 못하도록 되어 있으며(근로기준법 제23조), 부당하게 해고된 근로자는 해고된 날로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제를 신청할 수 있으며, 노동위원회에서 당사자 및 사실관계를 조사하여 해고가 부당하다고 판정하면 원직복직을 할 수 있고, 복직을 원하지 않는 경우에는 해고기간 동안 받을 수 있었던 임금상당액 이상의 금전보상을 받을 수 있습니다(근로기준법 제30조). - 단, 부당해고 구제신청은 상시근로자 5인 이상 사업장에만 해당됩니다. O 부당해고 구제신청 방법 1) 서면 신청 : 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 방문 또는 우편접수 2) 인터넷으로 신청 - 민원24 홈페이지(www.minwon.go.kr) -> 화면상단 메뉴 중 "민원신청 " -> 검색창에 "부당해고" 검색 -> "부당해고 등의 구제신청" 신청 버튼 클릭 - 지방노동위원회는 부당해고 사건 등을 전담하는 기관입니다. 사건이 접수된 날로부터 2개월 이내에 노동위원회 5명의 위원이 합의로 귀하께서 부당하게 해고되었는지 여부에 대하여 판단을 내립니다. ○ 근로기준법 제26조는 “사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하여야 한다” 고 규정하고 있습니다. ○ 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에게는 근로기준법 제26조의 해고예고를 적용하지 아니합니다. - 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자 - 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 - 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 - 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자
답변일 : 2016.04.07 13:34
무슨소린지 조금 못알아서요.. 전 3개월정도 일할수 있다고 하였고 그전에 이유도 없이 절 자르신건데 이게 해당된다는건지 아닌지 모르겠구요. 알바생인데 일용근로자에 해당 된다는건가요?이 말자체가 저랑 관련된 말인지 잘모르겠습니다.. 그리고 제가 일했을때 사람수는 5인이상이었는데 이게 등록된게 5인이상이어야 하는지 아님 같이 일한 사람들의 수가 그렇기만 하면 해당된다는 건지 잘모르겠숩니다..
신청일 : 2016.04.07 15:29
1. 정당한 사유없이 해고당한 근로자는 아래의 내용을 참고하시어 해고예고수당 청구 및 부당해고 구제신청 등을 제기하실 수 있습니다. O 사업주는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하지 못하도록 되어 있으며(근로기준법 제23조), 부당하게 해고된 근로자는 해고된 날로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제를 신청할 수 있으며, 노동위원회에서 당사자 및 사실관계를 조사하여 해고가 부당하다고 판정하면 원직복직을 할 수 있고, 복직을 원하지 않는 경우에는 해고기간 동안 받을 수 있었던 임금상당액 이상의 금전보상을 받을 수 있습니다(근로기준법 제30조). - 단, 부당해고 구제신청은 상시근로자 5인 이상 사업장에만 해당됩니다. O 부당해고 구제신청 방법 1) 서면 신청 : 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 방문 또는 우편접수 2) 인터넷으로 신청 - 민원24 홈페이지(www.minwon.go.kr) -> 화면상단 메뉴 중 "민원신청 " -> 검색창에 "부당해고" 검색 -> "부당해고 등의 구제신청" 신청 버튼 클릭 - 지방노동위원회는 부당해고 사건 등을 전담하는 기관입니다. 사건이 접수된 날로부터 2개월 이내에 노동위원회 5명의 위원이 합의로 귀하께서 부당하게 해고되었는지 여부에 대하여 판단을 내립니다. ○ 근로기준법 제26조는 “사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하여야 한다” 고 규정하고 있습니다. ○ 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에게는 근로기준법 제26조의 해고예고를 적용하지 아니합니다. - 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자 - 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 - 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 - 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자 2. 상시 근로자수 판단에는 정규직 뿐만 아니라 임시직(일용근로자, 아르바이트생 포함) 등 고용형태를 불문한 모든 근로자가 포함됩니다. 3. 답변을 확인하시고 추가적으로 궁금하신 사항은 고용노동부고객상담센터 업무담당자(070-4352-6217번)에게 전화주시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다.
답변일 : 2016.04.07 16:06
그리고 자꾸 계좌번호 알려달라고 하는데 일단 돈을 받는건 가능한지 여쭤보고싶네여..뭔가 시원찮은 답변이고 알아 들을수 있게 해도된다 이런 답변을 원했는데 복잡하네요..
신청일 : 2016.04.07 15:39
1. 실제 근로를 제공한 기간에 대한 임금은 지급요청하실 수 있습니다. - 퇴직일로부터 14일 이내에 미지급시, 14일 이후에 사업장 관할 지방노동청에 진정을 제기하여 조사결과에 따라 권리구제를 받으실 수 있습니다. ※ 진정서 제출 방법(고용노동청에 방문 신청하거나 인터넷으로 접수) ① 사업장 관할 지방고용노동청에 방문하여 신고 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 상단의 ‘기관소개’ 중 ‘찾아오시는 길’ 선택 → 좌측메뉴 ‘조직안내’ 중 ‘소속기관’ 참조> ② 인터넷을 통한 진정 제기 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 클릭 → 민원신청 클릭 → 서식민원에서 ‘임금체불진정신고서’ 우측 신청버튼을 클릭하여 작성 → 회원 가입 후 작성하시거나 공인인증서로 로그인 후 작성>
답변일 : 2016.04.07 16:09
기각된 구제 신청 재심 신청 기간에 대해서 알려주세요
신청일 : 2025.10.13 15:28
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 노동위원회법 제26조 제2항 재심신청은 관계 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 지방노동위원회 또는 특별노동위원회가 한 처분을 송달받은 날부터 10일 이내(불변기간)에 하여야 한다고 규정되어 있습니다. 다만 인터넷상담은 기본상담만 가능하므로, 구체적 재심신청과 관련하여 안내를 받기 원하신다면 중앙노동위원회 (044-202-8313, 사건 접수 및 안내 담당자)에게 자세한 내용 문의하실 수 있습니다.
답변일 : 2025.10.13 16:00
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신청일 : 2025.11.28 14:47
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. 참고로 모바일 상담은 모두에게 공개됩니다. (비)공개 간편상담을 원하시면 고용노동부-민원신청-빠른 인터넷상담을 이용하시고, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 국민신문고(www.epeople.go.kr)을 이용하시기 바랍니다.
답변일 : 2025.11.28 15:57
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신청일 : 2025.11.28 14:51
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답변일 : 2025.11.28 15:57
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신청일 : 2026.02.26 13:50
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답변일 : 2026.02.26 13:51
20개월 근무하고 사장으로부터 "그만두라"는 통보를 받고 당일 사직서를 제출했습니다. 사장은 본인이 썼으니 자발적 퇴사라며 해고예고수당 지급을 거부합니다. 해고예고수당 지급 확인
신청일 : 2026.05.07 13:43
1350모바일상담입니다. -모바일 상담은 질의한 사실에 한정하여 법령과 행정해석 등을 참조하여 작성하는 것으로 별도의 법적인 효력을 부여하는 결정이나 판단은 아니므로 귀 질의에 대해 법적판단이 필요하거나, 심층적인 상담을 원하시는 경우에는 실질적 지도감독권이 있는 관할 노동관서를 통해 근로감독관의 노무관리지도를 구하시길 권고드립니다. * 사업장 관할 지방고용노동(지)청 찾기: 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 기관 소개 → 조직안내 → 소속기관 → 관할관서 찾기 → 관할지역별 지방노동관서 홈페이지 바로가기 → 상단 ‘소개’에서 주소 및 연락처 확인 -또, 노동법상 규정되어 있지 않는 부분에 대해서는 도움을 드리기 힘들어 법률 전반에 대한 상담을 하는 법률구조공단에도 문의하실수 있음을 참고부탁드립니다
답변일 : 2026.05.07 14:28
20개월 근무하고 사장으로부터 "그만두라"는 통보를 받고 당일 사직서를 제출했습니다. 사장은 본인이 썼으니 자발적 퇴사라며 해고예고수당 지급을 거부합니다. 해고예고수당 지급 확인
신청일 : 2026.05.07 13:44
1350모바일상담입니다. -모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 세부 상담 또는 검토가 어려워 부득이 귀하의 민원 해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 귀 질의에 대해 법적판단이 필요하거나, 심층적인 상담을 원하시는 경우에는 실질적 지도감독권이 있는 관할 노동관서를 통해 근로감독관의 노무관리지도를 구하시길 권고드립니다. * 사업장 관할 지방고용노동(지)청 찾기: 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 기관 소개 → 조직안내 → 소속기관 → 관할관서 찾기 → 관할지역별 지방노동관서 홈페이지 바로가기 → 상단 ‘소개’에서 주소 및 연락처 확인
답변일 : 2026.05.07 14:18
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