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: 1. 연차유급휴가 미사용수당은 취업규칙이나 그 밖의 정하는 바에 의하여 통상임금 또는 평균임금으로 지급하여야 하며, 다음과 같이 산정합니다. - 연차미사용수당 : 시간급*1일 소정근로시간*연차미사용일수 2. 사용자가 근로기준법제61조의 절차를 준수하여 연차촉진조치를 실시하였다면 미사용 휴가에 대한 보상 의무는 면제됩니다. - 다만, 사업주가 연차촉진조치 절차를 준수하지 않았다면 사업주의 연차미사용수당 보상의무는 면제되지 않습니다. <관련법령> ○ 근로기준법 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) - 사용자가 제60조제1항·제3항 및 제4항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. 1) 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것 2) 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것; 답변일 : 2016.05.20 13:22