금요일 근무하고 다음주 월요일부터 금요일까지 일하고 다음주 화요일만 근무했습니다. 주휴수당을 받을 수 있나요

신청일 : 2016.09.13 13:20

1. 근로기준법 제55조(주휴일)에 따른 주휴수당은 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정 근로시간이 15시간 이상인 근로자가 개근한 주에 대하여 발생합니다. 2. 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주도록 규정하고 있는 바, 여기서 "1주일"이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하고, 그 기간 중 1일을 주휴일로 부여하면 됩니다. - 예를 들어 근로자의 입사일이 목요일인 경우 해당 근로자의 1주간은 매주 목요일~다음주 수요일이므로, 매주 개근하였다면 해당 1주간 중 사업장에서 주휴일로 정한 날에 대해 주휴수당이 발생합니다. - 다만, 이 경우에도 주휴일을 부여해야 할 날 직전일에 근로관계가 종료된 때에는 해당주에 대하여는 주휴일을 부여하지 않을 수 있습니다.(근기 68201-1, 2000.1.3.)

답변일 : 2016.09.13 13:24

화요일에 입사해서 화,수,목,금 전부 개근하고 연장근무포함 주 근로시간 41시간, 둘째주는 회사사정으로 조기종료되어 월,화,수만 근무하고 주 근로시간은 30시간인데 주휴수당 받을수 있나요?

신청일 : 2022.12.14 13:54

가. 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. * 주휴수당 적용제외대상: ①초단시간근로자(주15시간미만 근로자), ②퇴사하는 주, ③결근있는 주, ④입사하는 주도 1주 만근되는 날 이후부터 발생, ⑤감시단속적 승인받은 경우 - 원칙적으로 주휴수당은 실제근로시간이 아닌 사업장과 근로자간 약정한 주 소정근로시간을 기준으로 발생하므로, 일시적으로 실제근로시간이 많아지거나 적어진다고 해서 이에 반하지 않는 점 참고바랍니다. 나. 아울러, 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 1주를 초과한 날(8일째)의 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 발생합니다. <예시> 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고, 주휴일은 일요일인 경우, * 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생 * 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직)→ 주휴수당 발생 * 월요일 ~ 그다음 월요일까지 근로관계 유지(그 다음 화요일에 퇴직) → 주휴수당 발생 다. 위 답변내용을 참고하셔서 주휴수당 지급여부에 대해 당사자간 이견이 있을 경우 사업장 소재지 관할 고용노동(지)청에 진정을 제기하여 구체적인 사실관계 조사를 통해 근로감독관의 도움을 받으시기 바랍니다. * 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다.

답변일 : 2022.12.14 14:21

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