실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.

신청일 : 2024.12.26 16:30

실시간 상담 질문 내용을 입력하세요

답변일 : 2024.12.26 16:53

안녕하세요. 주휴수당 문의드립니다. 2026년 1월 1일~1월 31일 까지 근무시에 주휴수당 며칠인지 문의드립니다. 1월 1일은 휴일이라 2일부터 출근하였고 주 5일 40시간 근무했습니다. 결근없이 만근했고요..

신청일 : 2026.03.09 09:25

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조 및 시행령 제30조에 따라 사용자는 근로자가 1주 동안의 소정근로일을 개근한 경우 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 부여하여야 하고, 또한 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일에 개근한 경우 주휴수당이 발생하게 됩니다. - 여기서 ‘1주일’이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하고, 그 기간 중 1일을 주휴일로 부여하면 되므로 주휴일간의 간격이 반드시 7일이 되어야 하는 것은 아닙니다. - 사업장의 취업규칙 등에서 특정일을 주휴일로 지정한 경우에 주의 도중에 입사한 근로자가 입사 후 소정근로일을 개근하였다면 입사 후 처음 도래하는 주휴일을 유급으로 부여하는 것이 바람직할 것이나 근로계약이 성립되지 않아 1주간(7일)을 채우지 못하였으므로 이를 무급으로 부여하더라도 법 위반이라고 할 수는 없습니다. 다만, 입사일을 기준으로 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하지 않았다면 이를 정산하여 추가로 유급 휴일을 부여하여야 할 것입니다. 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며, 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.

답변일 : 2026.03.09 09:50

시급제사원입니다. 주6일제 이며 근무시간은 8시간 근무입니다. 주휴일은 매주 수요일 입니다. 소정의 근로일이 목요일~화요일 입니다. 소정의 근로일인 주말 근무때의 시급계산은 1.5배로 주어야 하나요?

신청일 : 2026.03.19 14:45

１３５０모바일상담입니다 근로기준법 제56조제2항에 따르면 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 100을 각 "가산"하여 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다. - 이 때의 휴일근로란 주휴일 및 근로자의 날과 같은 법정휴일의 근무, 관공서 공휴일(일요일 제외) 및 대체공휴일과 같은 법정공휴일의 근무, 노사간 별도로 정한 약정휴일(유무급 무관)의 근무를 의미합니다. －상시 근로자 4인 이하 사업장에는 공휴일(대체공휴일)의 유급휴일 규정을 적용받지 않으므로, 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의한 휴일(명절, 국경일, 선거일 등)은 관공서가 업무를 하지 않는 휴일로 노사 당사자 간에 이 날들을 휴일로 약정하지 않았다면 근로일에 해당하여 휴일근로수당이 발생하지 않습니다. .

답변일 : 2026.03.19 15:28

정규직으로 25일 화요일에 입사해서 근무를 하였습니다 , 말일 30일로 급여가 지급되는데 주휴수당을 지급해야 하나요 ?

신청일 : 2026.09.10 13:06

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 사업장의 취업규칙 등에서 특정일을 주휴일로 지정한 경우에 주의 도중에 입사한 근로자가 입사후 소정근로일을 개근하였다면 입사후 처음 도래하는 주휴일을 유급으로 부여하는 것이 바람직할 것이나, 입사 후 1주간(7일)을 채우지 못하였으므로 이를 무급으로 부여하더라도 법 위반이라고 할 수는 없으며, 다만, 입사일을 기준으로 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하지 않았다면 이후에 이를 정산하여 추가로 유급 휴일을 부여하여야 할 것입니다.

답변일 : 2026.09.10 13:45

실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.