주 5일 일별 8시간 근무시간을 모두 채운 상태에서 이틀 휴일에 휴일근무가 아닌 연장근무가 가능한건가요?

신청일 : 2025.04.07 15:24

근로기준법 제56조에 따르면 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 근로자의 연장근로, 야간근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 하며, 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 100을 각 가산하여 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다. - 이 때 연장근로가산수당 산정의 기초가 되는 '연장근로'라 함은 소정근로시간을 기준으로 할 때, 1일 8시간 또는 1주 기준 40시간을 초과하여 근로한 시간을 의미하며 - 휴일근로가산수당 산정의 기초가 되는 '휴일근로'라 함은 주휴일 및 근로자의 날과 같은 법정휴일, 관공서 공휴일(일요일 제외) 및 대체공휴일과 같은 법정공휴일, 노사간 별도 체결한 약정에 따른 약정휴일의 근로를 의미합니다. - 야간근로란 소정근로시간 해당여부와 무관하게 22시~익일 6시 사이에 이루어진 실제 근로시간을 의미합니다. 아울러 휴일근로를 포함한 연장근로는 당사자간 합의에 따라 이루어져야 합니다.참고 바랍니다.

답변일 : 2025.04.07 15:56

주6일 하루 8시간 근무, 주말출근을 합니다 5인 미만 사업장이며 최저시급으로 월급이 계산됩니다! 해당 경우 주말수당이 적용되나요?

신청일 : 2025.04.08 13:25

우리 인터넷 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 임금산정에 대하여는, 상시근로자수 5인 이상 여부, 소정근로일, 근로시간, 휴게시간, 임금조건 등을 구체적으로 작성하시어 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청)하신다면 검토 후 답변을 받아보실 수 있을 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2025.04.08 13:33

공휴일인 5월 5일, 6일에 평소와 같이 근무하였다면 해당 근로시간은 연장근로 12시간 한도에 포함되는것인가요? 37.5시간 근로자의 경우 이경우 법내 연장근로시간 2.5를 제하고 연장근로12시간 한도를책정하나요

신청일 : 2025.05.23 10:11

실시간 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 부득이 귀하의 민원해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청) 하시면 검토 후 답변받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2025.05.23 11:46

근로자의 날에 휴일근로를 한 것은 연장 근로에 해당하나요?

신청일 : 2025.06.09 15:13

근로자의 날은 근로자의날제정에관한법률로 지정된 유급휴일에 해당하므로 이날 근로는 휴일근로에 해당합니다.

답변일 : 2025.06.09 15:38

안녕하세요. 주중에 공휴일이 포함된 경우 연장근무시간 문의드려요

신청일 : 2025.06.12 10:15

연장근로가산수당 산정의 기초가 되는 '연장근로'라 함은 소정근로시간을 기준으로 할 때, 1일 8시간 또는 1주 기준 40시간을 초과하여 실 근로한 시간을 의미하며 - 연장근로는 실제 근무한 시간을 기준으로 하므로 주중에 지각‧결근이나 휴일이 있으면 그 시간을 빼고 연장근로시간을 계산하며, 예컨대 주중에 하루 결근하거나 휴일이 있어서 실제로 일을 하지 아니한 경우 토요일에 8시간을 근무했더라도 1일 8시간, 도는 주 전체 40시간을 넘지 않으면 연장근로수당의 지급의무가 없습니다.

답변일 : 2025.06.12 10:32

안녕세요 토,일 특근하면 특근잔업수당은 2배로 계산하는게 맞나요?

신청일 : 2026.03.10 15:59

1350모바일상담입니다. -근로기준법 제56조에 따라 연장근로(1주간 40시간, 1일 8시간을 초과하는 시간)와 야간근로(오후 10시부터 다음날 오전 6시까지 사이의 근로)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 하며, 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 100분의 50을, 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 100분의 100 이상을 가산하여 지급하여야 합니다.(상시근로자 5인 이상 사업장) - 근로기준법 제50조에서 ‘1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.’고 규정하고 있으며, - 동법 제53조제1항에서는 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다고 규정하고 있습니다.

답변일 : 2026.03.10 16:47

10인이상사업장입니다. 6시부터6:30 휴게시간(석식)입니다. 그런데 근로자들이 석식밥을 안먹고 그냥 그 시간에 일을하는데 그럼 6시~6:30(휴게시간) 비용을 지급해야하나요?

신청일 : 2026.05.18 10:01

고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 가. 근로기준법 제54조(휴게) 제1항에 의거 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 나. 근로기준법 제54조에 따른 휴게시간은 근로자의 건강을 위하여 최소한도로 필요한 시간을 정한 것으로 1일 8시간을 초과하여 발생한 연장근로에 대하여도 동 규정이 적용된다 할 것입니다.라고 고용노동부에서는 행정해석하고 있습니다. 다. 따라서, 연장근로시간에도 휴게시간을 부여하여야 할 것이며, 연장근로에 대한 휴게시간 또한 근로기준법 제54조에 의거 부여하여야 할 것으로 사료됩니다. - 다만, 동 규정에서는 근로시간 4시간 이상인 경우 30분 이상의 휴게시간을 부여토록 하고 있으나, 연장근로시간이 4시간 미만일 경우 휴게시간을 부여하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없을 것이나, 근로기준법에서 최소 기준을 정하고 있는 것에 불과하므로 근로자의 건강을 위해 일반적으로 연장근로시간 중 30분 이상의 휴게시간을 부여하고 있다는 점 참고바랍니다.

답변일 : 2026.05.18 15:20

주간 40시간을 초과하여 근무하는 것에 대해 초과근로로 인정하고 촤과근로시간에 대해 가산수당(시급의 총 1.5배)을 지급하는 것으로 인지하고 있는데, 휴가 기간도 실근무시간으로 포함해서 산정해야 할까요?

신청일 : 2026.09.02 11:09

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법상 ‘연장근로’라 함은 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과하는 시간을 말하며 - 소정근로시간 중에 지각·조퇴·휴가·휴일 등으로 근로하지 않아 실제 근로시간이 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하지 않는다면 연장근로로 보지 않습니다. * (예시 1) 월~금요일 중 1일(8시간)이 공휴일(특별휴가, 공가 등)이고, 월~금 32시간을 근로한 뒤, 근로가 편성되지 않은 토요일(무급휴무일)에 8시간 근로하여 1주 총 근로시간이 40시간을 초과하지 않는다면 토요일 근무에 대해서는 연장근로가산수당이 발생하지 않습니다. (토요일 근로시간에 대한 100% 임금만 지급) * (예시 2) 월~금요일에 4시간의 연차휴가를 사용하고 월~금 36시간을 근로한 뒤, 근로가 편성되지 않은 토요일(무급휴무일)에 6시간 근로하여 1주 총 근로시간이 40시간을 초과하였다면 초과한 2시간에 대해서는 가산수당을 포함하여 150%를 지급해야합니다.

답변일 : 2026.09.02 11:19

노조와 초과근로에 대한 보상을 금전이 아닌 보상휴가로 지급하기로 합의한 경우, 금전에 준하는 보상이니 사용자가 근로자의 보상휴가일을 지정하여 휴가를 명령할 수 있을까요?

신청일 : 2026.09.02 14:15

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 1350 모바일 상담은 노동관계법령에 따라 간단하고 단순한 사항에 대해 신속히 안내하는 상담 방식으로, 개별 사례에 대한 상세한 검토에는 한계가 있는 점 양해 부탁드립니다. 이로 인해 충분한 도움을 드리지 못하는 점 양해 바라며, 보다 구체적인 검토나 개별 사실관계에 따른 상세한 안내가 필요한 경우에는 국민신문고(www.epeople.go.kr)를 통해 질의(민원신청)하시면 검토 후 답변을 받아보실 수 있습니다.

답변일 : 2026.09.02 14:20

노조와 합의하여 보상휴가일 지정 기준과 절차 등을 합의하면 사용자가 근로자의 보상휴가일을 지정하고 명령할 수 있나요?

신청일 : 2026.09.02 14:41

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 1350 모바일 상담은 노동관계법령에 따라 간단하고 단순한 사항에 대해 신속히 안내하는 상담 방식으로, 개별 사례에 대한 상세한 검토에는 한계가 있는 점 양해 부탁드립니다. 이로 인해 충분한 도움을 드리지 못하는 점 양해 바라며, 보다 구체적인 검토나 개별 사실관계에 따른 상세한 안내가 필요한 경우에는 국민신문고(www.epeople.go.kr)를 통해 질의(민원신청)하시면 검토 후 답변을 받아보실 수 있습니다.

답변일 : 2026.09.02 15:08

근로자에 지급된 보상휴가에 대한 사용일 지정 기준과 절차 등을 노조와 서면 합의한다면, 연차와 달리 사용자가 근로자의 보상휴가 사용일을 지정하고 명령할 수 있나요?

신청일 : 2026.09.02 15:30

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 부득이 귀하의 민원해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 - 민원신청 하시면 검토 후 답변받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2026.09.02 16:21

시급직 근로자 08시~17시까지 점심시간 1시간 제외한 8시간 근무, 잔업 2.5시간 근무입니다. 시급직 근로자가 출근시 1시간 지각했다면 기본 근무 8시간에서 지각 시간을 빼야하나요? 잔업시간에서 빼나요?

신청일 : 2026.09.08 11:03

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제53조에서 말하는 '연장근로'란 실근로시간(휴게시간을 제외한 실제 근무시간)을 기준으로 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. - 1주 40시간을 초과하지 않더라도 1일 8시간을 초과한다면 초과하는 시간에 대해서는 연장근로수당을 지급하여야 할 것입니다. 아울러, 연장근로는 실제 근무한 시간을 기준으로 하므로 주중에 지각, 결근이나 휴일이 있으면 그 시간을 빼고 연장근로시간을 계산하며, 예컨대 주중에 하루 결근하거나 휴일이 있어서 실제로 일을 하지 아니한 경우 토요일에 8시간을 근무했더라도 주 전체의 근로시간이 40시간을 넘지 않으면 연장근로수당의 지급의무가 없습니다.

답변일 : 2026.09.08 15:22

안녕하세요 소정근로시간이 주 40시간이며 현장에서 실제로 근무는 주 35시간을 근무하였습니다. 이 때 해당 주 중 하루에 10시간을 근무했다면 2시간에 대해서는 추가근무수당으로 인정받을 수 있나요?

신청일 : 2026.09.10 09:59

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제53조에서 말하는 '연장근로'란 실근로시간(휴게시간을 제외한 실제 근무시간)을 기준으로 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. - 1주 40시간을 초과하지 않더라도 1일 8시간을 초과한다면 초과하는 시간에 대해서는 연장근로수당을 지급하여야 할 것입니다.

답변일 : 2026.09.10 11:20

안녕하세요 주 35시간을 근무했으며 이 이외 주말에 4.5시간을 추가로 근무하였습니다. 이 때 해당 근무에 대한 계산은 어떻게 되는지 궁금합니다.

신청일 : 2026.09.10 10:34

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 ( 약칭: 기간제법 ) 제2조제2호에 따르면 “단시간근로자”라 함은 「근로기준법」 제2조의 단시간근로자를 말한다고 규정하고 있으며, 근로기준법 제2조제1항제9호에 따르면 “단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다고 규정하고 있습니다.(단시간근로자가 성립하기 위해서는 해당 사업장에 비교대상 근로자인 통상근로자가 반드시 존재해야 함) - 한편 기간제법 제6조제1항에 따르면 사용자는 단시간근로자에 대하여 「근로기준법」 제2조의 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우에는 해당 근로자의 동의를 얻어야 하고, 이 경우 1주간에 12시간을 초과하여 근로하게 할 수 없다고 규정하고 있으며 - 같은법 제2항에 따르면 사용자는 제1항에 따른 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다고 규정하고 있고 - 전술한 근로기준법 제2조의 “소정(所定)근로시간”이란 제50조, 제69조 본문 또는 「산업안전보건법」 제139조제1항에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다고 규정하고 있으므로 - 귀 질의에 따른 단시간 근로자가 본인의 소정근로시간(소정근로일의 근무시간)을 초과하여 근무한 경우라고 한다면 사용자는 당해 근로자의 초과근무에 따른 임금[(초과근무시간*통상임금) (초과근무시간*0.5*시간급 통상임금)]을 지급하셔야 할 것으로 사료됩니다. * 우리부 행정해석에 의하면 연장근로란, 실 근로시간을 기준으로 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 시간을 말하므로, 만약 근로기준법상 단시간근로자가 아니라고 하면 주40시간 범위 내 이루어진 연장근로는 법내 연장으로 별도의 가산수당이 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2026.09.10 13:53

안녕하세요. 야간수당 계산시 지각한 시간만큼 수당을 깍아서 계산해야 하는건가요? 시간외가 아닌 일반 근로시간에 포함된 야간수당입니다.

신청일 : 2026.09.11 11:11

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 모바일 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 간단하고 단순한 사항에 대해 답변하는 창구로서 세부상담 또는 검토가 어려워 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할지방노동(지)청 민원실로 직접 유선으로 상담하여 주시기 바랍니다. 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 확인 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다.

답변일 : 2026.09.11 14:24

주 5일, 1일 소정근로시간 8시간인 사업장에서 근로자가 주중 연차 또는 외출을 사용하여 해당 주 실제 근로시간이 40시간 미만일경우, 주중 하루 10시간 근로한 경우 초과분(2시간) 시간외수당 지급여부

신청일 : 2026.09.17 14:35

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제56조에 따르면 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 근로자의 연장근로, 야간근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 하며, 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 100을 각 가산하여 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다. - 이때 '연장근로'란 소정근로시간을 기준으로 할 때, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 시간을 의미합니다. 즉, 귀 질의의 경우 1일 8시간을 초과한 시간은 연장근로에 해당할 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2026.09.17 15:26

주 5일, 1일 소정근로시간 8시간인 사업장에서 근로자가 주중 연차 또는 외출을 사용하여 해당 주 실제 근로시간이 40시간 미만일경우, 주중 하루 10시간 근로한 경우 초과분(2시간) 시간외수당 지급여부

신청일 : 2026.09.17 14:36

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제56조에 따르면 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 근로자의 연장근로, 야간근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 하며, 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 100을 각 가산하여 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다. - 이때 '연장근로'란 소정근로시간을 기준으로 할 때, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 시간을 의미합니다. 즉, 귀 질의의 경우 1일 8시간을 초과한 시간은 연장근로에 해당할 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2026.09.17 15:26

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