9/20에 입사하여 9/29까지 단기로 계약했습니다. 20, 21, 22, 23, 25, 27, 28, 29일에 근무하였습니다. 일8시간 근무하였고 25일에는 2시간 특근도 하였습니다. 주휴수당을 받을 수 있는지와 특근수당은 기본 시급에서 1.5배가 맞는 것인지 궁금합니다.

신청일 : 2017.10.13 13:41

1. 1주간 소정근로시간이 주15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 모두 개근하였다면 주휴수당이 발생하며, - 귀 질의상 소정근로일을 알 수 없어 명확히 답변하기 어려우나 보통 사업장의 경우 월-금이 소정근로일이고, 주휴일은 일요일로 정해놓고 있어 이를 가정하고 설명드리면, 1주 만근한 주가 없어 주휴수당은 해당되지 않을 것으로 사료되며, 2. 특근수당은 상시근로자수에 따라 다르며, 상시근로자가 5명미만인 경우 연장, 휴일, 야간근로가 인정되지 않아 근무시간에 따른 시급만 계산하면 되고, - 상시근로자수가 5명이상인 경우, 법정근로시간(1일 8시간, 주 40시간) 이상의 연장근로 및 휴일, 야간(22:00~익일06:00) 근로시에는 통상시급의 50%를 가산하여 지급하여야 합니다.

답변일 : 2017.10.13 14:08

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