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: 6월부터 출산휴가 3개월, 육아휴직 1년을 계획중에 있습니다. 19년 9월에 복직할 예정이구요. 휴직기간에 퇴직연금 납부를 일시 중지하거나 퇴직연금을 개인이 납부해야하나요? 저희 회사는 확정기여형(**) 퇴직연금에 가입되어 있습니다. 회사에서 퇴직연금 납부를 거부하게 되면 어떻게 해야 하나요?; 신청일 : 2018.04.25 10:02

: 1. 출산전후후가기간 및 육아휴직기간은 계속근로기간으로 보아 퇴직연금 적립금을 납부해야 할 것이며, - 병가기간의 경우, 우리부는 개인질병 등 근로자의 귀책사유로 인한 휴직기간은 근로관계가 일시 중지될 뿐 근로관계가 소멸되는 것은 아니므로 동 기간을 계속근로기간에서 배제할 수 없으나, 단체협약이나 취업규칙에서 이를 제외하기로 한경우에는 그러하지 아니한다라고 해석하고 있으므로(근로복지과-2767, 2014.7.24.), - 귀 사업장의 취업규칙 및 퇴직연금 규약내용에 부담금 납부제외에 대한 예외규정 여부를 확인해보셔야 할 것으로 사료됩니다. - 취업규칙 이나 규약에 별도의 규정이 없다면 계속근로기간에 산입하는 것이 타당할 것이고, 부담금 미납 시 사업장 관할 지방노동관서에 행정지도요청이 가능합니다.; 답변일 : 2018.04.25 10:10

: 육아휴직 연장신청 기간동안 근로자 퇴직연금 납부여부 확인 부탁드립니다. 1. 육아휴직 2025년11월30일 종료 2. 육아휴직 연장신청 2025년 11월30일~2026년5월29일; 신청일 : 2026.01.20 11:07

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로자퇴직급여 보장법 제20조제1항에 따라 DC형 퇴직연금제도를 설정한 사용자는 연간 임금총액의 12분의 1이상의 부담금을 해당 가입자의 DC형 계정에 납입하여야 하며, 근로자와 사용종속관계를 유지하고 있는 한 휴직기간 중이라도 사용자는 당해 가입자에 대하여 부담금을 납부하여야 합니다. - 한편, 평균임금 산정제외기간(수습기간, 업무상 부상, 질병 요양기간, 출산전후휴가기간, 육아휴직기간, 사업주의 귀책사유로 인한 휴업, 적법한 쟁의행위기간, 병역법 등에 따른 의무이행 기간, 육아기 근로시간 단축기간, 업무 외 부상, 질병 기타의 사유로 인하여 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간)에 대해서는 해당기간의 임금을 제외한 연간 임금총액을 해당기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금으로 납부하여야 한다고 보고 있습니다. * 휴업기간 중 지급된 임금을 제외한 연간 임금총액/12-휴업기간; 답변일 : 2026.01.20 11:19

: 2025년 1월 1일~12월 31일까지 육아휴직을 사용하고 26년 1월에 복직했습니다. 25년 1년 기간 동안도 회사에서 퇴직연금을 적립했어야 되는 기간이 맞나요?; 신청일 : 2026.01.26 10:40

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로자와 사용종속관계를 유지하고 있는 한 휴직기간 중이라도 사용자는 당해 가입자에 대하여 부담금을 납부하여야 하며, 평균임금 산정제외기간(육아휴직기간)에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금으로 납부하면 될 것입니다.; 답변일 : 2026.01.26 11:31

: 안녕하세요. 직원이 육아휴직을26.01.01일부터 들어갔고 4월1일부터 출산휴가 사용후 이후 또 육아휴직 들어갈계획입니다. 총15개월을 쉬며 이번년도에는 ㅊ퇴직연금에 대해서 적립을 어떻게 산출해야 맞는건가요?; 신청일 : 2026.01.27 09:31

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로자퇴직급여 보장법 제20조제1항에 따라 DC형 퇴직연금제도를 설정한 사용자는 연간 임금총액의 12분의 1이상의 부담금을 해당 가입자의 DC형 계정에 납입하여야 하며, 근로자와 사용종속관계를 유지하고 있는 한 휴직기간 중이라도 사용자는 당해 가입자에 대하여 부담금을 납부하여야 합니다. - 한편, 평균임금 산정제외기간(수습기간, 업무상 부상, 질병 요양기간, 출산전후휴가기간, 육아휴직기간, 사업주의 귀책사유로 인한 휴업, 적법한 쟁의행위기간, 병역법 등에 따른 의무이행 기간, 육아기 근로시간 단축기간, 업무 외 부상, 질병 기타의 사유로 인하여 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간)에 대해서는 해당기간의 임금을 제외한 연간 임금총액을 해당기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금으로 납부하여야 한다고 보고 있습니다. * 휴업기간 중 지급된 임금을 제외한 연간 임금총액÷(12-휴업기간); 답변일 : 2026.01.27 10:41

: 2024년 11월 입사하여 2025년 7월 1일부터 육아휴직, 11월 1일부터 출산전후휴가를 사용하고 12월 31일에 퇴사하였습니다. 7월부터 12월까지의 퇴직적립금 산출은 25년 기준인가요?; 신청일 : 2026.02.03 14:52

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근퇴법 제20조에 따라 가입자가 당해 연도에 출산전후 휴가를 사용한 경우, 해당 기간과 그 기간 중에 지급된 임금을 제외하고 다음 산식과 같이 부담금을 산정하시기 바랍니다.= (출산전후휴가기간 중 지급된 급여를 제외한 해당연도의 임금총액)/(12-출산전후휴가기간)* 예시) 5.1부터 8.20.까지 휴가를 사용한 경우 3.65월(3+20/31)과 같이 휴가기간을 월의 개념으로 환산한편, 육아휴직 기간도 사용자와 근로자간 고용관계가 유지되고 있으므로 계속근로기간에 포함하여야 합니다. 이에 대하여는 남녀고평법 제19조제3항에서 '육아휴직 기간은 근속기간에 포함하여야 한다'고 정하여 포함여부를 명확히 하고 있습니다.- 이 경우 전년도에 출산전후휴가, 유강휴직 등의 기간이 일부 포함되어 있다면 위에서 답변한 산식에 따라 부담금으로 산정하여야 할 것입니다.(근로복지과-23.2013.01.02.) -만약, 해당 연도가 모두 휴직기간에 포함되어 임금이 지급된 바 없다면, 전년도 임금총액의 12분의 1에 해당하는 부담금을 해당 연도의 부담금으로 납입하는 것이 타당하다고 사료됩니다.; 답변일 : 2026.02.03 15:45

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.02.11 14:38

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. 참고로 모바일 상담은 모두에게 공개됩니다. (비)공개 간편상담을 원하시면 고용노동부-민원신청-빠른 인터넷상담을 이용하시고, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 국민신문고(www.epeople.go.kr)을 이용하시기 바랍니다.; 답변일 : 2026.02.11 17:05

: 출산전후휴가로 이번달 급여 회사지급분이 0원인 직원이 있는데 퇴직연금 DC형의 경우 기존 임금대로 퇴직연금 납입이 들어가야하는지 문의드립니다.; 신청일 : 2026.02.12 14:38

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로자퇴직급여 보장법 제20조제1항에 따라 DC형 퇴직연금제도를 설정한 사용자는 연간 임금총액의 12분의 1이상의 부담금을 해당 가입자의 DC형 계정에 납입하여야 하며, 근로자와 사용종속관계를 유지하고 있는 한 휴직기간 중이라도 사용자는 당해 가입자에 대하여 부담금을 납부하여야 합니다. - 한편, 평균임금 산정제외기간(수습기간, 업무상 부상, 질병 요양기간, 출산전후휴가기간, 육아휴직기간, 사업주의 귀책사유로 인한 휴업, 적법한 쟁의행위기간, 병역법 등에 따른 의무이행 기간, 육아기 근로시간 단축기간, 업무 외 부상, 질병 기타의 사유로 인하여 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간)에 대해서는 해당기간의 임금을 제외한 연간 임금총액을 해당기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금으로 납부하여야 한다고 보고 있습니다. * 휴업기간 중 지급된 임금을 제외한 연간 임금총액÷(12-휴업기간); 답변일 : 2026.02.12 15:31

: **형 퇴직연금제도를 이용중인데 , 육아휴직 1년차에는 직전연차 급여기준으로 적립을했고, 육아휴직 2년차에는 어떤기준으로 적립을하나요?; 신청일 : 2026.03.03 13:17

: 안녕하세요 고용노동부 1350모바일상담입니다. --우리부 행정해석(퇴직급여보장팀-1090, 2007.3.15.; 퇴직연금복지과-376, 2016.1.26 등)에 따르면 수습사용기간, 업무상 부상·질병, 출산전후휴가기간, 육아휴직기간, 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간, 적법한 쟁의행위 기간, 병역법 등의 의무이행 기간 및 업무 외 부상·질병 기타의 사유로 인하여 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간에 대하여는 '해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액'을 '해당 기간을 제외한 기간'으로 나눈 금액으로 사용자 부담금을 산정하여야 한다는 입장입니다. - 관련 행정해석(퇴직연금복지과-376, 2016.1.26): "「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제4항에서는 육아휴직기간을 근속기간에 포함하도록 하고 있으므로 육아휴직기간에도 DC 부담금을 납입하여야 하는 바, 육아휴직기간의 DC 부담금은 (연간 임금총액-육아휴직기간 동안 지급된 임금) ÷ (12-육아휴직기간) 으로 산정하여 납입하여야 하고, ( * 이때 휴직기간은 월수로 환산. 예컨대 월 30일중 12일 휴업한 경우는 0.5월로 환산) -연간 부담금 산정기간 전부가 휴직인 경우에는 그 이전년도의 부담금으로 산정하여 납부하는 것이 타당함(임금복지과-160, 2010.3.15.참조). 육아휴직기간에 임금 지급이 없다면 2015년도 부담금은 (2015.1.1.~11.30.까지 임금총액) ÷ (12-1)로 산정납입하고, 2016년도 전체가 육아휴직기간인 경우에는 임금지급이 없으므로 최소한 2015년도 부담금으로 산정납입하거나, 노사가 합의하여 2016년도 호봉인상을 기준으로 납입하는 것도 가능할 것으로 사료됨“ - 답변드리는 내용을 참고하시되, 퇴직연금 부담금 적립 관련하여 노사간 이견이 있으신 경우라면 사업장 소재지 관할 지방노동관서에 진정제기 등을 통하여 권리구제를 요청해보시기 바랍니다.; 답변일 : 2026.03.03 13:39

: 육아휴직 기간 중 DC형 퇴직연금 납입액에 대해 궁금합니다. 육아휴직 중 받은 임금이 전혀 없이 0원일 경우 해당 기간 동안의 회사 납입액도 없는게 맞을까요?; 신청일 : 2026.03.09 13:03

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 우리부는 남녀고용평등법 제19조제4항에서 육아휴직기간을 근속기간에 포함하도록 하고 있으므로 육아휴직기간에도 DC 부담금을 납입하여야 하는 바, 육아휴직기간의 DC 부담금은 (연간 임금총액-육아휴직기간 동안 지급된 임금) ÷ (12-육아휴직기간) 으로 산정하여 납입하여야 하고, 연간 부담금 산정기간 전부가 휴직인 경우에는 그 이전년도의 부담금으로 산정하여 납부하는 것이 타당하다는 입장입니다.(임금복지과-160, 2010.3.15.참조); 답변일 : 2026.03.09 13:26

: 육아휴직 기간 중 DC형 퇴직연금 납입액에 대해 궁금합니다. 육아휴직 중 받은 임금이 전혀 없이 0원일 경우 해당 기간 동안의 회사 납입액도 없는게 맞을까요?; 신청일 : 2026.03.09 13:04

: 고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. <퇴직연금 적립> 근로자퇴직급여보장법 제20조제1항에 따라 확정기여형퇴직연금제도(DC형)를 설정한 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 12분의1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다. - 다만, 근로기준법 시행령 제2조제1항에서 정하고 있는 "평균임금 산정제외기간"이 연간 임금총액 산정기간에 포함되어 있는 경우에는 동 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금으로 납부하여야 할 것입니다. * 평균임금 산정제외기간: 수습사용기간, 사업주의 귀책사유로 휴업한 기간, 출산휴가기간, 업무상 부상 또는 질병요양을 위해 휴업한 기간, 육아휴직기간, 정당한 쟁의행위기간 등 * 관련 행정해석(퇴직연금복지과-376, 2016.1.26): "「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제4항에서는 육아휴직기간을 근속기간에 포함하도록 하고 있으므로 육아휴직기간에도 DC 부담금을 납입하여야 하는 바, 육아휴직기간의 DC 부담금은 (연간 임금총액-육아휴직기간 동안 지급된 임금) ÷ (12-육아휴직기간) 으로 산정하여 납입하여야 하고, 연간 부담금 산정기간 전부가 휴직인 경우에는 그 이전년도의 부담금으로 산정하여 납부하는 것이 타당함(임금복지과-160, 2010.3.15.참조). 육아휴직기간에 임금 지급이 없다면 2015년도 부담금은 (2015.1.1.~11.30.까지 임금총액) ÷ (12-1)로 산정납입하고, 2016년도 전체가 육아휴직기간인 경우에는 임금지급이 없으므로 최소한 2015년도 부담금으로 산정납입하거나, 노사가 합의하여 2016년도 호봉인상을 기준으로 납입하는 것도 가능할 것으로 사료됨“ 구체적인 내용은 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의하여 주시기 바랍니다. 우리부인터넷 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 실무처리 또는 세부 상담 또는 검토가 어려워 부득이 귀하의 민원 해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청) 하시면 검토 후 답변 받아 보시거나, 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할지방노동지청 노동기준조사과로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. *고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다. 실 수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.03.09 13:55

: 2026.3.~2026. 6.출산휴가 2026.6~2027.6. 육아휴직 들어가는 직원에 대해 2026.4~2027.6월까지 퇴직연금을 계속 적립해두면 되는걸까요?해야한다면기존적립금액으로하면되는지, 다른금액기준법이있는지 궁금해요; 신청일 : 2026.03.20 14:22

: 고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 근로자퇴직급여 보장법 제20조 제1항에 따라 확정기여형퇴직연금제도(dc)를 설정한 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 1/12 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다. - 근로자와 사용종속관계를 유지하고 있는 한 휴직기간 중이라도 사용자는 당해 가입자에 대하여 부담금을 납부하여야 하며, 평균임금 산정제외기간에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금으로 납부하여야 합니다. (근로복지과-2986, 2012.8.30.) * 휴업기간 중 지급된 임금을 제외한 연간 임금총액 / (12-휴업기간) 우리부 인터넷 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 실무처리 또는 세부 상담 또는 검토가 어려워 부득이 귀하의 민원 해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청) 하시면 검토 후 답변 받아 보시거나, 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할지방노동지청 노동기준조사과로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. *고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다. 실 수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.03.20 15:08

: **가입 회사입니다. 육아휴직기간 동안 지급되는 임금은 없는데 이 경우라도 매월 1/12 만큼 퇴직연금 적립을 해야되나요?; 신청일 : 2026.04.29 10:25

: 고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. <퇴직연금 적립> 근로자퇴직급여보장법 제20조제1항에 따라 확정기여형퇴직연금제도(DC형)를 설정한 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 12분의1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다. - 다만, 근로기준법 시행령 제2조제1항에서 정하고 있는 "평균임금 산정제외기간"이 연간 임금총액 산정기간에 포함되어 있는 경우에는 동 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금으로 납부하여야 할 것입니다. * 평균임금 산정제외기간: 수습사용기간, 사업주의 귀책사유로 휴업한 기간, 출산휴가기간, 업무상 부상 또는 질병요양을 위해 휴업한 기간, 육아휴직기간, 정당한 쟁의행위기간 등 * 관련 행정해석: "「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제4항에서는 육아휴직기간을 근속기간에 포함하도록 하고 있으므로 육아휴직기간에도 DC 부담금을 납입하여야 하는 바, 육아휴직기간의 DC 부담금은 (연간 임금총액-육아휴직기간 동안 지급된 임금) ÷ (12-육아휴직기간) 으로 산정하여 납입하여야 하고, 연간 부담금 산정기간 전부가 휴직인 경우에는 그 이전년도의 부담금으로 산정하여 납부하는 것이 타당함. 우리부 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 실무처리 또는 세부 상담 또는 검토가 어려워 부득이 귀하의 민원 해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 구체적인 답변은 사업장 소재지 관할지방노동지청 노동기준조사과로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. *고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다. 실 수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.04.29 12:54

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