등본상 자택과 근무지의 거리가 왕복3시간 이상이어서 퇴사 사유로 제출하고 후에 실업급여를 신청하려 합니다. 그런데 근무지에서 차로30분정도 거리에 부모님 자택이 있어서 야근이나 주말근무 후 부모님 집에서 지내곤 했습니다. 이 점이 실업급여 해당 사유에 부적합한지 궁금합니다.

신청일 : 2018.05.02 09:17

1. 통근시간 3시간 이상의 사유로 실업급여수급요건이 되기 위해서는 사업장 이전, 원거리 근무지 발령등의 사유가 있어야 할 것이며, 개인 사유로 거주지 이전 등은 해당하지 않습니다. - 귀하가 사업장 이전 등의 사유로 통근시간이 3시간 이상 소요되었다면, 수급요건에 해당할 것이고, 주거주지가 등본상의 자택이라고 하면 가능하실 것으로 사료되나, - 수급자격의 최종적인 판단은 귀하의 거주지 관할 고용센터 수급자격 업무담당자가 판단하므로, 사전에 유선상담을 통해 수급자격 해당여부 및 필요한 서류에 대한 안내를 받으시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2018.05.02 09:23

본사가 용인에 있고 저는 서울에 있는 자회사 사무실에서 근무 하는중, 자회사가 매각되면서 용인으로 출근지시로 인해 퇴사예정. 용인으로 출근하게될경우 **** 왕복 5시간 자진퇴사해도 실업급여 해당되죠??

신청일 : 2025.02.04 14:56

1. 실업급여는 고용보험 가입자가 최종 이직일(마지막 근로일)의 다음날부터 12개월(수급기간) 이내에 수급자격 인정 및 소정급여일수(120일~270일, 최종이직일 기준 만연령 및 가입기간에 따라)에 대하여 지급받아야 하며, 다음의 수급요건이 모두 충족될 때 지급되는 구직급여입니다. ① 최종 이직일(마지막근로일) 이전 기준기간(18개월간)내에 피보험단위기간(실제 보수지급기초가 된 일수)이 통산하여 180일 이상일 것 ② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것 ③ 부득이한 경우로 인한 비자발적 퇴사일 것 2. 근로자가 스스로 퇴사하는 경우에는 원칙적으로 자발적 실업에 해당하므로 실업급여의 수급자격이 인정되지 않는 것이나, 예외적으로 정당한 사유가 있는 부득이한 퇴사로 인정하는 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하여 퇴사하는 사유는 아래와 같습니다. ① 사업장의 이전 ② 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 ③ 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 ④ 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우 3. 실업급여 수급자격 해당여부에 대한 판단은 귀하께서 퇴사후 사업장에서 신고한 ‘고용보험 피보험자격상실신고서와 이직확인서’와 귀하의 개별·구체적 상황을 종합적으로 검토하여 귀하의 거주지 관할 고용센터에서 최종적으로 판단하게 되며 보다 상세한 내용은 거주지 관할 고용센터 실업급여 수급자격 담당자에게 상담받으시기 바랍니다. - 귀하의 경우 원거리발령으로 인한 통근곤란으로 인한 불가피한 퇴사인지 여부 판단을 위해서 일반적으로 아래와 같은 증빙서류 등의 제출이 필요하오며, 개인별 구체적인 상황에 따라 요청하는 서류가 달라질 수도 있으니 사전에 관할 고용센터 업무담당자에게 문의하시고 방문하시길 바랍니다. ○ 인사발령 전 근무지,자택 소재지 확인할 수 있는 입증서류 ○ 인사발령장 - 인사발령에 관한 회사의 문서 ○ 인사발령 확인서 - 소속 사업장 인사담당자가 작성해야하는 서류로, 해당 인사발령에 대해 사업장 담당자에게 관련 내용에 대해 확인 받는 서류 ○ 편의제공여부(예:숙소제공,교통비지원,통근차량제공등) 등에 대한 사업주 확인서 등

답변일 : 2025.02.04 16:15

실업급여 신청시 차를 보유하고있지만 기존 거주지에서 ******로 출퇴근하였다면 왕복 3시간이라는 조건은 대중교통으로 증명하면되나요? ****이용에 대한 증명은 필요한가요?

신청일 : 2025.02.07 14:02

1. 실업급여는 고용보험 가입자가 최종 이직일(마지막 근로일)의 다음날부터 12개월(수급기간) 이내에 수급자격 인정 및 소정급여일수(120일~270일, 최종이직일 기준 만연령 및 가입기간에 따라)에 대하여 지급받아야 하며, 다음의 수급요건이 모두 충족될 때 지급되는 구직급여입니다. ① 최종 이직일(마지막근로일) 이전 기준기간(18개월간)내에 피보험단위기간(실제 보수지급기초가 된 일수)이 통산하여 180일 이상일 것 ② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것 ③ 부득이한 경우로 인한 비자발적 퇴사일 것 - 근로자가 스스로 퇴사하는 경우에는 원칙적으로 자발적 실업에 해당하므로 실업급여의 수급자격이 인정되지 않는 것이나, 예외적으로 정당한 사유가 있는 부득이한 퇴사로 인정하는 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하여 퇴사하는 사유는 아래와 같습니다. ① 사업장의 이전 ② 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 ③ 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 ④ 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우 - 위 부득이한 요건이 아닌 근로자의 단순거주지 이전으로 인해 통근시간이 3시간 이상 걸리는 경우에는 실업급여 수급에 제한이 있을 수 있으니 참고바랍니다. 모바일상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 기본적인 사항에 대해 간단히 답변하는 창구로 귀하의 개별적인 상황에 대한 보다 상세한 상담은 거주지 관할 고용센터 실업인정담당자를 통하여 도움 받으시기 바랍니다. 참고로, 업무집중시간대(10:00~16:00)에는 전화연결이 다소 어려우니, 동 시간 이후에 연결하시길 권유드립니다. *고용노동부 누리집(www.moel.go.kr)>조직안내>소속기관> 관할 고용센터 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다.

답변일 : 2025.02.07 14:57

회사 재직중 결혼을 하였고 신혼집으로 회사와의 왕복 거리는 대중교통 기준 3시간 이상이 되었습니다. 결혼 후 2년이 지난 시점에서도 집과 회사와의 거리로 퇴사를 하면 실업급여 가능 한가요?

신청일 : 2025.02.11 09:44

우리 부 행정해석에 의거 사유발생일로부터 “특별한 사정이 없는 한 합리적인기간” 이내에 이직하여야 하므로, 합리적인 기간 이내의 이직 여부에 대해서는 통상적으로 사유발생일로부터 1개월을 말하고 있으나 이에 대해서는 귀하의 거주지 관할 고용센터 수급자격 업무담당자의 판단이 필요할 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2025.02.11 10:05

결혼예정으로 서울에서 용인으로 이사 예정입니다 . 그러면 왕복 3시간정도 소요됩니다 이럴 경우에 실업급여 해당사항일까요???

신청일 : 2025.02.12 11:22

근로자가 스스로 퇴사하는 경우에는 원칙적으로 자발적 실업에 해당하므로 실업급여의 수급자격이 인정되지 않는 것이나, 예외적으로 정당한 사유가 있는 부득이한 퇴사로 인정하는 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하여 퇴사하는 사유는 아래와 같습니다. ① 사업장의 이전 ② 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 ③ 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 ④ 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우 귀하의 경우 관할 고용센터 수급자격팀에 관련 입증서류등을 제출하여 수급자격 해당여부에 대한 검토가 필요할 것으로 사료됩니다. - 기타 통근이 불가능 또는 곤란하게 된 사정이 있을 경우에는 관련 증빙서류를 제출받아 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우에는 정당한 이직사유로 인정합니다. -「통상의 교통수단」이라 함은 대중교통(버스, 지하철, 기차 등)을 말하되, 회사에서 출퇴근 차량 등을 제공하는 경우에는 그를 기준으로 판단하며, -「통근 소요시간」이라 함은 통상적으로 거주지에서 출발하여 근무지에 도착하는데 소요되는 왕복시간으로 도보 이용 및 환승 시간, 승차를 위한 대기시간 등을 포함한 평균적인 시간을 말합니다. -우리 부 행정해석에 의거 사유발생일로부터 “특별한 사정이 없는 한 합리적인기간” 이내에 이직하여야 하므로, 합리적인 기간 이내의 이직 여부에 대해서는 통상적으로 사유발생일로부터 1개월을 말하고 있으나 이에 대해서는 귀하의 거주지 관할 고용센터 수급자격 업무담당자의 판단이 필요할 것으로 사료됩니다. 위 부득이한 요건이 아닌 근로자의 단순거주지 이전으로 인해 통근시간이 3시간 이상 걸리는 경우에는 실업급여 수급에 제한이 있을수 있으니 참고바랍니다. 기타 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터 수급자격팀으로 문의하시기 바랍니다.

답변일 : 2025.02.12 13:10

8개월째 대구에서근무중인데 결혼후 제천으로 장거리실업급여를신청하려합니다 신혼부부대출로 거주지변경은 1월달에 한상태이구요 회사는 3월말에 퇴사할예정입니다 어떤제출서류가알고싶어요 자세히부탁드립니다ㅠ

신청일 : 2025.02.17 13:35

1. 통상의 교통수단으로 통근 소요시간이 왕복3시간 이상 소요되는지 하는 부분에 대한 확인을 위해 통근시 주로 이용하는 대중교통에 대한 시간표(예:지하철노선 표, 버스 시간표, 온라인 포털 길찾기검색 소요시간 확인자료등) 등을 통한 통상의 교통수단으로의 통근소요시간에 대한 확인관련 서류 2. 결혼하였거나, 2개월 이내에 결혼 예정인 사람이 배우자와 동거하기 위해 거소를 이전함으로써 통근이 곤란하게 되면 정당한 이직사유로 인정하고, 주민등록등·초본, 임대차계약서, 결혼예정일 등 확인 3. 우리 부 행정해석에 의거 사유발생일로부터 “특별한 사정이 없는 한 합리적인기간” 이내에 이직하여야 하므로, 합리적인 기간 이내의 이직 여부에 대해서는 통상적으로 사유발생일로부터 1개월을 말하고 있으나 이에 대해서는 귀하의 거주지 관할 고용센터 수급자격 업무담당자의 판단이 필요할 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2025.02.17 14:02

23.10 사업장 이전,24.04 육아휴직 시작 조건에서 임직원이 육아휴직 마친 후 돌아오는 4월에 자발적 퇴사를 진행 예정입니다.해당 직원의 주소와 23년도 이전한 사업장의 거리는 왕복 3시간이상인데 실업급여되나요

신청일 : 2025.03.18 10:42

회사 이전으로 원거리 출퇴근 어려움으로 퇴사하실 경우 사유발생일과 퇴사일자사이의 1~2개월까지 기간정도를 해당사유로 직접적인 퇴사사유가 되는 것으로 고려하고 있습니다. 이에 대해서는 귀하의 거주지 관할 고용센터 수급자격 업무담당자의 판단이 필요할 것으로 사료됩니다

답변일 : 2025.03.18 11:57

결혼으로 인한 왕복 출퇴근 3시간을 증명하기 위한 자료로 가족관계증명서는 필수일까요? 혼인신고는 조금 늦게 하려고 했는데 꼭 혼인신고가 되어있어야 하는거죠?

신청일 : 2025.03.27 11:22

결혼하였거나, 2개월 이내에 결혼 예정인 사람이 배우자와 동거하기 위해 거소를 이전함으로써 통근이 곤란하게 되면 정당한 이직사유로 인정하고, 주민등록등·초본, 임대차계약서, 결혼예정일 등 확인합니다. 필요서류에 대하여는 실무상 검토사안이므로 자세한 사항은 거주지관할고용센터 실업급여팀으로 문의바랍니다.

답변일 : 2025.03.27 11:34

26년 1월 남편 청약으로 이사 예정입니다. 출근 1시간 40분 +퇴근 1시간 40분 으로 왕복 3시간이 되는데, 실업급여 신청이 가능한가요?

신청일 : 2025.04.07 11:08

1. 실업급여는 고용보험 가입자가 최종 이직일(마지막 근로일)의 다음날부터 12개월(수급기간) 이내에 수급자격 인정 및 소정급여일수(120일~270일, 최종이직일 기준 만연령 및 가입기간에 따라)에 대하여 지급받아야 하며, 다음의 수급요건이 모두 충족될 때 지급되는 구직급여입니다. ① 최종 이직일(마지막근로일) 이전 기준기간(18개월간)내에 피보험단위기간(실제 보수지급기초가 된 일수)이 통산하여 180일 이상일 것 ② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것 ③ 부득이한 경우로 인한 비자발적 퇴사일 것 - 근로자가 스스로 퇴사하는 경우에는 원칙적으로 자발적 실업에 해당하므로 실업급여의 수급자격이 인정되지 않는 것이나, 예외적으로 정당한 사유가 있는 부득이한 퇴사로 인정하는 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하여 퇴사하는 사유는 아래와 같습니다. ① 사업장의 이전 ② 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 ③ 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 ④ 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우 - 위 부득이한 요건이 아닌 근로자의 단순거주지 이전으로 인해 통근시간이 3시간 이상 걸리는 경우에는 실업급여 수급에 제한이 있을 수 있으니 참고바랍니다. 2. 질의내용만으로 실업급여 수급자격 해당 여부에 대한 것을 판단할 수 없으며, 우리 고객상담센터는 수급자격의 인정기준만을 안내할 수 있고 수급자격인정여부는 법상 인정기준을 토대로 개개인이 처한 상황을 종합적으로 고려하여 관할 고용센터에서 최종 수급자격 인정여부를 결정하므로, 수급자격 인정 가능 여부 및 필요서류에 대한 구체적인 사항은 귀하의 거주지 관할 고용센터를 통하여 상담을 받아 보시기 바랍니다. * 관할 고용센터는 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 상단의 ‘민원’ → 관할관서찾기>를 통해 확인할 수 있습니다.

답변일 : 2025.04.07 11:35

출퇴근 시간이 왕복 4시간정도 되는데 5년을 다니다가 도저히 힘들어서 회사를 다니기 힘들 경우 실업급여 신청이 가능하가요?

신청일 : 2025.05.14 09:50

우리 부 행정해석에 의거 사유발생일로부터 “특별한 사정이 없는 한 합리적인 기간” 이내에 이직하여야 하므로, 합리적인 기간 이내의 이직 여부에 대해서는 통상적으로 사유발생일로부터 1개월을 말하고 있습니다.

답변일 : 2025.05.14 10:35

현재 수원에서 서울로 출퇴근하고 있는데 왕복 2시간 30분정도 걸립니다. 하지만 회사가 사무실 이전 (서울 신사역&gt; 서울 언주역) 하게되어 왕복 3시간 30분정도 소요될 것 같은데 실업급여 가능한가요??

신청일 : 2025.05.15 15:22

근로자가 스스로 퇴사하는 경우에는 원칙적으로 자발적 실업에 해당하므로 실업급여의 수급자격이 인정되지 않는 것이나, 예외적으로 정당한 사유가 있는 부득이한 퇴사로 인정하는 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하여 퇴사하는 사유는 아래와 같습니다. ① 사업장의 이전 ② 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 ③ 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 ④ 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우 통근이 곤란하다고 함은 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 통근 소요시간이 3시간 이상인 경우를 말하며, 통상의 교통수단이라 함은 대중교통(버스·지하철·기차 등)을 말하되, 회사에서 출퇴근 차량 등을 제공하는 경우에는 그를 기준으로 판단합니다. ※ 특별한 교통수단으로 출퇴근이 가능한 경우라도 비용이 많이 소요되는 경우에는 통상적 교통수단으로 볼 수 없음 ※ 승용차 등으로 출퇴근하고 있는 사람은 승용차 기준으로 통근시간을 고려하되, 승용차를 사용할 수 없게 된 이유 등이 있는 때에는 대중교통 기준으로 판단 - 통근 소요시간이라 함은 통상적으로 거주지에서 출발하여 근무지에 도착하는 데에 소요되는 왕복시간으로 도보 이용 및 환승시간, 승차를 위한 대기시간 등을 포함한 평균적인 시간을 말합니다. 참고 바랍니다.

답변일 : 2025.05.15 15:39

3년정도 한 회사를 다니고 있습니다. 결혼도 하고, 회사가 작년 9월경 이전을 하여 거리가 멀어짐에도 불구하고 꾸준히 다니고 있으나 지속적인 통근이 곤란한데 이와 같은 경우 실업급여 신청이 가능할까요 ?

신청일 : 2025.05.26 11:49

실업급여는 고용보험 가입자가 최종 이직일의 다음날부터 12개월(수급기간) 이내에 수급자격 인정 및 소정급여일수일, 최종이직일 에 대하여 지급받아야 하며, 다음의 수급요건이 모두 충족될 때 지급되는 구직급여입니다. ① 최종 이직일(마지막근로일) 이전 기준기간(18개월간)내에 피보험단위기간(실제 보수지급기초가 된 일수)이 통산하여 180일 이상일 것 ② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것 ③ 부득이한 경우로 인한 비자발적 퇴사일 것 가. 근로자가 스스로 퇴사하는 경우에는 원칙적으로 자발적 실업에 해당하므로 실업급여의 수급자격이 인정되지 않는 것이나, 예외적으로 정당한 사유가 있는 부득이한 퇴사로 인정하는 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하여 퇴사하는 사유는 아래와 같습니다. ① 사업장의 이전 ② 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 ③ 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 ④ 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우 나. 일반적으로 사업장이전으로 인한 불가피한 퇴사인지 여부 파악을 위해 다음의 서류를 통해 확인하게 됩니다. ① 통상의 교통수단으로 통근 소요시간이 왕복3시간 이상 소요되는지 하는 부분에 대한 확인을 위해 통근시 주로 이용하는 대중교통에 대한 시간표(예:지하철노선 표, 버스 시간표, 온라인 포털 길찾기검색 소요시간 확인자료등) 등을 통한 통상의 교통수단으로의 통근소요시간에 대한 확인관련 서류 * 「통상의 교통수단」이라 함은 대중교통(버스, 지하철, 기차 등)을 말하되, 회사에서 출퇴근 차량 등을 제공하는 경우에는 그를 기준으로 판단하며, *「통근 소요시간」이라 함은 통상적으로 거주지에서 출발하여 근무지에 도착하는데 소요되는 왕복시간으로 도보 이용 및 환승 시간, 승차를 위한 대기시간 등을 포함한 평균적인 시간을 말합니다. ② 사업장이전에 대한 확인서류는 사업장 주소지 변경을 확인할 수 있는 이전 전·후 사업자등록증을 통해 사업장이전시점, 퇴사시점 및 회사측에서 편의제공 여부, 사업장 이전일과 이직일 시점 관련 구체적인 퇴사당시 사실관계를 확인하기 위한 사업주확인서 등이 필요합니다 다만, 질의내용만으로 실업급여 수급자격 해당 여부에 대한 것을 판단할 수 없으며, 우리 고객상담센터는 수급자격의 인정기준만을 안내할 수 있고 수급자격인정여부는 법상 인정기준을 토대로 개개인이 처한 상황을 종합적으로 고려하여 관할 고용센터에서 최종 수급자격 인정여부를 결정하므로, 수급자격 인정 가능 여부 및 필요서류에 대한 구체적인 사항은 귀하의 거주지 관할 고용센터를 통하여 상담을 받아 보시기 바랍니다. * 관할 고용센터는 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 상단의 ‘민원’ → 관할관서찾기>를 통해 확인할 수 있습니다. 회사 이전으로 원거리 출퇴근 어려움으로 퇴사하실 경우 사유발생일과 퇴사일자사이의 1~2개월까지 기간정도를 해당사유로 직접적인 퇴사사유가 되는 것으로 고려하고 있으니 참고하시기 바랍니다.

답변일 : 2025.05.26 12:57

회사가 서울에서 고양시로 이전하고 출퇴근 차량이 지급 되어오다 출퇴근 차량을 반납 하라고 발표가 났습니다. ****으로 다니기 너무 먼곳이라 만약 퇴직한다면 실업급여 신청이 가능 할까요?

신청일 : 2025.07.11 14:34

1350 모바일 상담입니다. 근로자가 스스로 퇴사하는 경우에는 원칙적으로 자발적 실업에 해당하므로 실업급여의 수급자격이 인정되지 않는 것이나, 예외적으로 정당한 사유가 있는 부득이한 퇴사로 인정하는 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하여 퇴사하는 사유는 아래와 같습니다. ① 사업장의 이전 ② 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 ③ 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 ④ 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우 - 그간 원거리 출퇴근을 해왔으나, 사업장 이전, 지역을 달리하는 사업장으로의 전근, 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 그 밖에 불가피한 사정 등으로 더 이상은 원거리 출퇴근이 어려워져 이직하는 경우도 포함됩니다. 그러나, 수급자격에 대한 최종판단은 관할 고용센터 실업급여 수급자격 업무 담당자가 귀하의 퇴사과정에 대해 확인을 해야 판단이 가능하므로, 번거로우시겠지만, 거주지 관할 고용센터 수급자격 업무 담당자에게 문의하여 안내를 받으시는 것이 정확할 것으로 사료됩니다. ※ 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 고용센터 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다.

답변일 : 2025.07.11 15:17

타지에서 일하다가 배우자동거를위해 육아휴직 후 퇴사를 하려합니다(8/20) 신혼집은 포항, 배우자도 일이있어 타지역에서 일하다가 포항으로 이직확정입니다(9/1) 합리적인 기간 내로 실업급여가 신청가능하나요?

신청일 : 2025.07.30 13:21

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 개별사안에 대한 수급자격 인정여부는 관련서류를 심사하여 종합적으로 직업안정기관(고용센터)에서 판단하므로 인터넷 상담으로는 일반적 기준에 대해서만 안내할 수 밖에 없음을 양해바라며, 구체적인 문의 사항은 관할 고용센터 업무담당자에게 구제척인 상황에 대해 상담 후, 수급자격 인정 가능 여부 등을 안내 받으셔야 합니다.

답변일 : 2025.07.30 15:44

2년 일하다가 교통수단으로 왕복 ３시간 이상으로 힘들어 퇴사하려하는데、 실업급여 신청 가능한가요?? 회사 위치는 한 10-15년전에 사무실과 공장이 합쳐져서 이전 하였습니다.

신청일 : 2025.09.22 14:01

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로자가 스스로 퇴사하는 경우에는 원칙적으로 자발적 실업에 해당하므로 실업급여의 수급자격이 인정되지 않는 것이나, 예외적으로 정당한 사유가 있는 부득이한 퇴사로 인정하는 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하여 퇴사하는 사유는 아래와 같습니다. ① 사업장의 이전 ② 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 ③ 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 ④ 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우 통근이 곤란하다고 함은 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 통근 소요시간이 3시간 이상인 경우를 말하며, 통상의 교통수단이라 함은 대중교통(버스·지하철·기차 등)을 말하되, 회사에서 출퇴근 차량 등을 제공하는 경우에는 그를 기준으로 판단합니다. ※ 특별한 교통수단으로 출퇴근이 가능한 경우라도 비용이 많이 소요되는 경우에는 통상적 교통수단으로 볼 수 없음 ※ 승용차 등으로 출퇴근하고 있는 사람은 승용차 기준으로 통근시간을 고려하되, 승용차를 사용할 수 없게 된 이유 등이 있는 때에는 대중교통 기준으로 판단 - 통근 소요시간이라 함은 통상적으로 거주지에서 출발하여 근무지에 도착하는 데에 소요되는 왕복시간으로 도보 이용 및 환승시간, 승차를 위한 대기시간 등을 포함한 평균적인 시간을 말합니다. - 그간 원거리 출퇴근을 해왔으나, 사업장 이전, 지역을 달리하는 사업장으로의 전근, 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 그 밖에 불가피한 사정 등으로 더 이상은 원거리 출퇴근이 어려워져 이직하는 경우도 포함됩니다. 그러나, 수급자격에 대한 최종판단은 관할 고용센터 실업급여 수급자격 업무 담당자가 귀하의 퇴사과정에 대해 확인을 해야 판단이 가능하므로, 번거로우시겠지만, 거주지 관할 고용센터 수급자격 업무 담당자에게 문의하여 안내를 받으시는 것이 정확할 것으로 사료됩니다. ※ 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 고용센터 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다.

답변일 : 2025.09.22 14:21

남편이 귀농하여 농업을 하고 있는 상태이고 저도 퇴직 후 합류하려고 합니다 거리는 현재 제가 거주하고 있는곳에서 ****으로 편도 3시간 걸리는 지방 입니다 이럴 경우 퇴직후 실업급여 신청이 가능한가요?

신청일 : 2026.01.09 09:51

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로자가 스스로 퇴사하는 경우에는 원칙적으로 자발적 실업에 해당하므로 실업급여의 수급자격이 인정되지 않는 것이나, 예외적으로 정당한 사유가 있는 부득이한 퇴사로 인정하는 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하여 퇴사하는 사유는 아래와 같습니다. ① 사업장의 이전 ② 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 ③ 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 ④ 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우 '정당한 사유'라 함은 피보험자의 상황(건강상태, 가정사정 등), 사업장의 상황(근로조건, 고용관리상황, 경영상황 등) 등으로 보아 그 이직이 부득이하다고 객관적으로 인정되는 경우를 말하며 그 사유(원인)와 이직(결과) 간에 통상적으로 인정되는 인과관계가 있어야 합니다. 다만, 질의내용만으로 실업급여 수급자격 해당 여부에 대한 것을 판단할 수 없고, 저희 고객상담센터는 수급자격의 인정기준만을 안내할 수 있으며 개개인이 처한 상황을 종합적으로 고려하여 관할 고용센터에서 최종 수급자격 인정여부를 결정하므로, 수급자격 인정 가능 여부 및 필요서류에 대한 구체적인 사항은 귀하의 거주지 관할 고용센터를 통하여 상담을 받아 보시기 바랍니다. *관할 고용센터는 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서 검색 가능합니다.

답변일 : 2026.01.09 11:14

계열사에서 2년 근무하다가 3월부터 계열사와 상관없는 별개의 법인 회사로 발령나는데 임신해서 육아휴직을 쓰게 된다면 6개월을 채워야 하나요?

신청일 : 2026.02.02 15:53

고용노동부 1350모바일 상담입니다. - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제10조(육아휴직의 적용 제외)에 따라 육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다. - 모바일 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 간단하고 단순한 사항에 대해 답변하는 창구로서 세부 상담 또는 검토가 어려워 질의 사안에 대한 구체적인 상담은 다소 불편하시더라도 사업장 소재지 관할지방노동(지)청 민원실로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다.

답변일 : 2026.02.02 16:39

재직중인 회사가 5월에 사무실을 이전할 예정이며 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요됩니다 실업급여 인정받으려면 퇴사 시점을 4월에 해도 되는지? 이전 한 후에 퇴사를 해야 인정이 가능한지 확인 부탁드려요

신청일 : 2026.02.03 09:30

고용노동부 1350모바일 상담입니다. - 근로자가 스스로 퇴사하는 경우에는 원칙적으로 자발적 실업에 해당하므로 실업급여의 수급자격이 인정되지 않는 것이나, 예외적으로 정당한 사유가 있는 부득이한 퇴사로 인정하는 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하여 퇴사하는 사유는 아래와 같습니다. ① 사업장의 이전 ② 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 ③ 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 ④ 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우 - 우리 부 행정해석에 의거 사유발생일로부터 “특별한 사정이 없는 한 합리적인기간” 이내에 이직하여야 하므로, 합리적인 기간 이내의 이직 여부에 대해서는 통상적으로 사유발생일로부터 1개월을 말하고 있으나 이에 대해서는 귀하의 거주지 관할 고용센터 수급자격 업무담당자의 판단이 필요할 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2026.02.03 09:48

올해 4월부터 육아휴직 사용 예정입니다. 근무지는 자택에서 3시간 이상 소요 되고 아이의 출산으로 회사와의 거리가 너무 멀어서 육이휴직 후 자진퇴사를 고려중에 있습니다 육아휴직 끝나고 실업급여 가능한가요

신청일 : 2026.03.03 09:25

고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 자진퇴사와 같은 실무와 관련한 구체적인 수급자격 확인 및 판단은 관할고용센터 실업급여부서 수급자격 담당자에게 문의바랍니다. (실업급여)퇴사 후 고용산재보험토탈스비스(total.comwel.or.kr)에서 본인의 고용보험 상실신고 내역을 확인하신 후, 신분증 지참하여 가까운 고용센터에 방문 및 실업급여 수급자격 신청 상담을 받아 보시기 바랍니다. - 실업급여는 고용보험 가입자가 이직일의 다음날부터 12개월(수급기간) 이내에 수급자격 인정 및 소정급여일수(120일~270일)에 대하여 지급받을 수 있으며, ①최종 이직일 이전 18개월(기준기간) 중 피보험단위기간(피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날)이 통산하여 180일 이상이 충족되고, ②최종 퇴사한 마지막 사업장에서 사업장 폐업, 사업장 권고사직, 계약만료 등과 같은 비자발적인 퇴사사유이고,③근로의 의사와 능력을 가지고 재취업을 위한 노력을 적극적으로 하는 경우 3가지 요건이 모두 충족시 실업급여 수급이 가능합니다. 우리부 인터넷 상담은 수급자격의 인정기준만을 안내할 수 있으며 개개인이 처한 상황을 종합적으로 고려하여 관할 고용센터에서 최종 수급자격 인정여부를 결정하므로, 수급자격 인정 가능 여부 및 필요서류에 대한 구체적인 사항은 귀하의 거주지 관할 고용센터를 통하여 상담을 받아 보시기 바랍니다. *관할 고용센터는 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서 검색 가능합니다.

답변일 : 2026.03.03 09:27

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