3교대제(주간, 당직, 비번) 근무 사업장 방호 업무입니다. 주간(09:00~21:00), 당직(21:00~ 익일09:00) 으로 운영되는데 8시간 이상 근로시간에는 1시간이상 휴게시간을 주도록 되어있습니다. 1번문의. 주간의 경우 12:00~13:00 점심시간이 휴게시간이고 이 휴게시간이 임금산입시 포함이 되나요? 09시~18시(8시간), 18~21시 3시간 초과 인가요 휴게시간 포함 4시간이 초과시간이 되는 건가요? 2번문의. 야간의 경우 휴게시간은 언제가 되나요? 오후 10시~ 익일 오전6시 통상임금 100분의 50이상 가산하여 지급해야 하는데 역시 휴게시간이 임금산입에 포함되는지와 휴게시간이 야간또는 야간가산시간외(9시~10시, 익일 오전6시~9시)로 가능한지요?

신청일 : 2018.06.19 10:43

1. 원칙적으로 휴게시간은 근로시간에서 제외되며, 근로기준법 제54조에는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중 주어야 한다고 규정하므로, 귀하의 주간업무시 휴게시간을 제외한 총 근로시간이 8시간이라면 근로시간 도중 1시간(점심시간)을 휴게시간으로 부여하고 있으므로 근로기준법을 위반하지는 않을 것으로 사료됩니다. 2. 별도로 야간 근로시 휴게시간에 대해 규정한 바는 없으며, 야간 근로시에도 휴게시간을 제외하고 근로시간이 4시간인 경우에는 30분, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중 주면 될 것으로 사료됩니다. 귀하의 경우 야간 근로시간 도중 1시간 정도의 휴게시간이 있는 상황이라면 근로기준법을 위반하지는 않을 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2018.06.19 10:55

1, 휴게시간도 임금산입하나요? (09시~21시근무) : 9시~18시 (근무 8시간 + 휴게시간1시간 + 초과3시간 = 11시간) 이 맞나요? 총합12시간이 맞나요? 2, 3교대제(주간, 야간, 비번) 근무시 [ 주간(09:00~21:00), 당직(21:00~ 익일09:00)] 근무 8시간 + 휴게시간1시간 + 초과3시간 = 11시간 이므로 휴게시간은 1시간만 줘도 되나요? ( 4시간 미만이므로 30분 없음) 12시간 근무시 근무8, 휴게1. 초과3

신청일 : 2018.06.19 11:10

1. 시업시간부터 종업시간까지 중 휴게시간을 제외한 시간이 근로시간에 해당할 것으로 사료됩니다. 귀하의 질의내용대로라면 11시간이 근로시간에 해당할 것으로 사료됩니다. 2. 시업부터 종업까지 시간이 12시간인데 실제 근로시간이 11시간이라면 중간에 1시간의 휴게시간을 부여해도 근로기준법을 위반하지는 않을 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2018.06.19 11:14

8시간 근무로 1시간 휴게시간을 받고있습니다. 휴게시간에 최소30분 최대 60분 동안 당직을 시키고, 당직 선 시간 동안에 대한 당직비 부여 또는 해당 시간만큼 일찍 퇴근하라고 한다면 위반은 아닌가요?

신청일 : 2025.07.09 14:09

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 1. 휴게시간 제도는 적절한 휴게를 부여함으로써 근로자의 건강보호, 작업능률의 증진 및 재해방지에 그 목적이 있는 것이므로 근로자가 자유로이 활용할 수 있는 시간으로서, 실제 근로시간에 포함되지 않고 임금도 지급되지 않습니다. - 근로기준법 제54조 제1항에서는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간(식사시간 포함)을 근로시간 도중에 부여하는 것을 사용자의 의무로 규정하고 있으며, 2. 이러한 근로기준법 제54조의 휴게시간 부여 기준은 강행규정으로 노사간 합의한다하여 부여하지 않거나 근로시간 종료 후 부여 하는 것은 법 취지에 위반되는 것으로 허용되지 않는다고 봅니다.

답변일 : 2025.07.09 14:13

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