안녕하세요 법정근로시간 주40시간을 채우지 않고 토요일 휴일근무 가능한가요? 이때 휴일근로 수당150% 받을수있나요? 예)1일 4시간 근로 후 오후반차 (4시간) + 4일×10시간 근무( 40시간 ) = 44시간 + 토요일(8시간) 주 총 52시간
신청일 : 2018.06.28 13:59
주중에 소정근로한 시간이 36시간이므로, 토요일 8시간 근로 중 4시간은 법내연장근로(1주 40시간 이내)에 해당하여 근로기준법상 연장근로에 해당하지 않으므로 연장근로가산수당을 지급하지 않아도 될 것으로 사료되며, 1주 40시간을 초과한 4시간에 대해서는 연장근로가산수당 50%를 지급해야 할 것으로 사료됩니다.
답변일 : 2018.06.28 14:10
안녕하세요 ! 주 4일제 근무를 하게 될 경우 주 32시간을 근무하고 또 휴일에 근무를 하면 휴일근로수당을 계산해야 하나요? 예시) 주중 32시간 근무 , 휴일 9시간 근무시
신청일 : 2026.04.16 11:46
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제56조에 따르면 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 100을 각 가산하여 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다. - 이때, '휴일근로'란 함은 주휴일 및 근로자의 날과 같은 법정휴일, 관공서 공휴일(일요일 제외) 및 대체공휴일과 같은 법정공휴일, 노사간 별도 체결한 약정에 따른 약정휴일의 근로를 의미합니다.
답변일 : 2026.04.16 13:17
월-일(1주) 월(주휴일), 토,OR일OR평일하루(무급휴일)로 근무하고 있습니다. 5월 18(월) ~ 24(일/공휴일) 경우 화 ~ 토 5일(40시간) 근무 후 일요일(8시간+공휴일) 경우 연장+휴일 수당 중복지급가능한가요?
신청일 : 2026.04.21 11:12
고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제56조제1항, 제3항에 따라 사용자는 연장근로와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로)에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 하며, 근로기준법 제56조제2항에 따라 사용자는 휴일근로에 대하여는 ① 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50을, ② 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 100 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다(상시 근로자 5인 이상 사업장 적용). - 여기서 ‘연장근로’는 실 근로시간을 기준으로 1일 기준 8시간, 1주 기준 40시간을 초과하는 시간을 말하며, 소정근로일과 휴일을 구분하지 않습니다. - 한편, 휴일은 연장근로 포함여부와 관계없이 근로기준법 제56조제2항에 따른 휴일근로 가산수당을 지급해야 합니다. 단, 연장근로에 해당되어 50% 가산수당을 지급해야 함에도 불구하고, 연장근로와 휴일근로가 중복되는 경우에는 법 제56조제2항에 따른 휴일근로 가산수당 할증률을 적용합니다. 즉, 연장근로와 휴일근로가 중복되는 경우 법 제56조제2항이 적용되어, 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 50% 가산, 8시간 초과한 휴일근로는 통상임금의 100%를 가산하도록 규정하고 있습니다.(즉, 연장근로수당은 지급하지 않아도 되며, 휴일근로가산수당으로 지급하면 됨)
답변일 : 2026.04.21 12:31
노동절이 있는 주말 5월 2일 토요일에 저녁 7시부터 9시까지 근무하였다면 노동절도 근무시간으로 포함되어 주 40시간 근무가 인정되므로 토요일 근무 2시간에 대하여 수당 150% 지급이 가능한가요?
신청일 : 2026.05.06 09:50
고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. - 연장근로수당는 실제근로한 시간이 소정근로시간 주40시간(일8시간)하에서 주40시간이나 일8시간 초과시 인정됩니다. (연장수당,휴일수당)근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로)① 상시 5인 이상 사업장의 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 우리부 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 실무 조회 및 처리권한이 없어 해당 분야에 대하여는 법적용 및 개별사항 안내가 어려운점 양해구합니다. 번거로우시더라도 구체적인 답변을 원하실 경우 사업장 소재지 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의하면 안내를 받으실 수 있습니다. * 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처
답변일 : 2026.05.06 18:36
평일 공무직 근로자의 휴일근로 수당(인정시간) 문의드립니다. 토요일 10:00~18:00, 11:00~15:00 근무할 경우 각 점심시간 1시간씩 공제가 가능한지, 아니면 전체 근무한시간 각각 8시간, 4시간 인정인지 문의드려요
신청일 : 2026.05.13 15:59
1350모바일상담입니다. 근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간(식사시간 포함)을 근로시간 도중에 주어야 합니다. - 또한, 근로시간은 근로자의 건강을 위하여 최소한도로 필요한 시간을 정한 것으로 1일 8시간을 초과하여 발생한 연장근로에 대하여도 4시간 근로에 30분, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 주어야 하며,(근로조건지도과-722, 2009.2.6.) - 이때 휴게시간은 근로시간 '도중'에 주도록 규정하고 있으므로, 근로시간 도중이 아닌 업무 시작 전 또는 업무가 끝난 후에 부여하거나, 수당으로 대체 지급하고 휴게시간을 부여하지 않는 것은 허용되지 않습니다.(근로기준정책과-2915. 2017.4.28.) - 휴게시간이란 점심시간, 식사시간 등 명칭 여하에 불구하고 근로자가 사용자의 지휘감독으로부터 벗어나 자유로이 사용할 수 있는 시간을 말하고, 휴게시간에 대해서는 임금이 지급되지 않습니다. - 상기 안내드린 바와 같이, 연장근로에 대하여도 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 부여하여야 할 것이나, 휴게시간을 별도로 부여하지 않고 근로자가 4시간30분 동안 연장근로를 하였다면 휴게시간 30분을 차감하고 임금을 지급할 수는 없을 것으로 사료됩니다.
답변일 : 2026.05.13 22:40
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