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: 근로기준법관련 질문입니다. 월화수목금토일 중에서 월화수목금 출근하고 근로기준법 55조에 따라 주휴일을 일요일로 하면 토요일은 평일로 봐야하나요?? 토요일에 출근해도 휴일근로수당으로 줘야하나요?; 신청일 : 2018.07.20 15:06

: 귀하의 사업장에서 특별히 약정휴일로 정하지 않았다면 휴무일에 해당할 것으로 사료되며, 휴무일인 토요일에 근로를 한 시간이 1주 40시간을 초과하여 근로한 시간에 해당한다면 연장근로수당이 발생할 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2018.07.20 15:07

: 그럼 휴무일인 토요일에 출근하고 주휴일(일요일)에 쉬는 경우 토요일 8시간 근무시 연장근로 봐서 임금의 1.5배 줘야하나요? 반대로 토요일에 쉬고 주휴일(일요일)에 근무 한경우는 어떻게 임금을 줘야 하나요?; 신청일 : 2018.07.20 15:11

: 평일에 1주 40시간을 이미 근로한 경우 휴무일인 토요일에 출근하여 8시간을 근로하면 연장근로수당(통상임금이 100분의 50이상)이 발생할 것으로 사료됩니다. - 토요일에 쉬고, 주휴일인 일요일에 출근한 경우는 휴일근로에 해당하여 8시간까지는 휴일근로가산수당이 통상임금의 100분의 50이상 발생하며, 8시간을 초과하여 근로하면, 8시간을 초과한 근로시간에 대해 휴일근로가산수당이 통상임금의 100분의 100이상 발생하게 될 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2018.07.20 15:15

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2025.01.03 11:28

: 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.; 답변일 : 2025.01.03 12:18

: 주휴일이 월요일인 경우, 대체공휴일과 중복되는 날짜에는 수당을 어떻게 지급해야 하나요?; 신청일 : 2025.02.06 10:04

: 주휴일과 공휴일 등 유급휴일이 중복될 경우에는 취업규칙 또는 단체협약 등에 별도의 정함이 없는 한 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 유급으로 인정하면 될것입니다.(근로기준과-4267, 2005.8.17., 임금근로시간과-637, 2021.3.19. 임금근로시간과-1129, 2021.5.25. 등); 답변일 : 2025.02.06 12:43

: 주휴일이 토요일이나 일요일이 아닌 평일이 될 경우, 토요일이나 일요일 근로에 대해 임금의 1.5배를 줘야하나요?; 신청일 : 2025.02.07 14:54

: 근로기준법 제56조에 따라 사용자는 연장근로, 야간근로(밤10시부터 다음날 6시 사이의 근로)에 대해서는 통상시급의 100분의 50이상을 가산하여 지급하고, 휴일근로에 대해서는 8시간 이내인 경우는 통상임금의 100분의 50이상을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대해서는 100분의 100을 가산하여 지급하여야 합니다. (5인 이상 사업장 적용) - 이때 연장근로란 근로기준법 제50조에 따른 1주 40시간 또는 1일 8시간을 초과하는 근로를 말하며, - 야간근로는 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로를 말하며, 야간근로가 휴일·연장근로와 중복될 경우 야간근로가산수당은 추가지급되어야 합니다. - 휴일근로란 법정휴일(주휴일, 근로자의 날, 공휴일 등), 약정휴일(사업장에서 휴일로 정한 날)에 근로한 경우를 말합니다. 모바일 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 간단하고 단순한 사항에 대해 답변하는 창구로서 세부상담 또는 검토가 어려워 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할지방노동(지)청 민원실로 직접 유선으로 상담하여 주시기 바랍니다. 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 확인 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다.; 답변일 : 2025.02.07 15:05

: 직원이 40명 정도되는 회사입니다 주6일 (월~토) 출근시간은 AM05:00 퇴근시간은 PM16:00입니다 배송기사다 보니까 휴게시간은 따로 없습니다 현재 월 세전 320 받고있습니다 이게 임금이 맞게 계산된겁니까?; 신청일 : 2025.02.10 09:58

: 모바일상담에서는 고용노동 관련 규정 및 지침 등에 대한 안내 및 기본 답변만 가능하므로, 귀하께서 임금 산정을 원하신다면, 귀하의 사업장의 상시근로자수, 소정근로일(시간), 실근로시간, 휴게시간, 등을 구체적으로 작성하여 국민신문고(www.epeople.go.kr)에서 고용노동부로 "민원신청" 하시면 귀하의 질의에 대하여 검토 후 답변받아 보실수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2025.02.10 10:21

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2025.02.10 11:27

: 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. 참고로 실시간상담은 모두에게 공개됩니다. (비)공개 간편상담을 원하시면 고용노동부-민원신청-빠른 인터넷상담을 이용하시고, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 국민신문고(www.epeople.go.kr)을 이용하시기 바랍니다.; 답변일 : 2025.02.10 11:33

: 주 40시간 근로이며 토요일이 주휴일, 일요일이 휴무일인 회사입니다. 휴무일인 일요일에 오전 10시에 출근하여 월요일 아침 6시까지 근무할 경우에 해당일 급여는 어떻게 계산해야 하는지요.; 신청일 : 2025.02.14 09:00

: 실시간 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 기본적인 사항에 대해 간단히 답변하는 창구로서 개별 사안에 대해서는 세부 상담 및 검토 등 불가하여 구체적인 답변이 불가한 점 양해를 구하며, - 귀하의 개별사안과 관련하여 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할노동청 민원실로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. 참고로, 업무집중시간대(10:00~16:00)에는 전화연결이 다소 어려우니, 동 시간 이후에 연결하시길 권유드립니다. *고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다; 답변일 : 2025.02.14 09:47

: 주 40시간 근로이며 토요일이 주휴일, 일요일이 휴무일인 회사입니다. 휴무일인 일요일에 오전 10시에 출근하여 월요일 아침 6시까지 근무할 경우에 해당일 급여는 어떻게 계산해야 하는지요.; 신청일 : 2025.02.14 09:23

: 실시간 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 기본적인 사항에 대해 간단히 답변하는 창구로서 개별 사안에 대해서는 세부 상담 및 검토 등 불가하여 구체적인 답변이 불가한 점 양해를 구하며, - 귀하의 개별사안과 관련하여 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할노동청 민원실로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. 참고로, 업무집중시간대(10:00~16:00)에는 전화연결이 다소 어려우니, 동 시간 이후에 연결하시길 권유드립니다. *고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다; 답변일 : 2025.02.14 09:46

: 요일근무란 어떤 내용 인가요; 신청일 : 2025.02.14 10:24

: 질의요지를 명확히 하여 100자 이내로 문의주시면 답변드리겠습니다. 참고로 실시간상담은 모두에게 공개됩니다. (비)공개 간편상담을 원하시면 고용노동부-민원신청-빠른 인터넷상담을 이용하시고, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 국민신문고(www.epeople.go.kr)을 이용하시기 바랍니다.; 답변일 : 2025.02.14 10:36

: 토요일 행사로 토요일 근무를 했습니다. 사업주는 평일하고 똑같이 계산 해 준다는데 맞는건가요? 평일 8시10분에서 5시 근무합니다. 퇴근은 5시에 한적이 거의 없고요. 출퇴근 기록부에 매일 찍히고 있습니다.; 신청일 : 2025.02.17 10:18

: 근로기준법 제56조에 따르면 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 근로자의 연장근로, 야간근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 하며, 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 100을 각 가산하여 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다. 이 때 연장근로가산수당 산정의 기초가 되는 '연장근로'라 함은 소정근로시간을 기준으로 할 때, 1일 8시간 또는 1주 기준 40시간을 초과하여 근로한 시간을 의미합니다. * 1주 중 실제 근로하신 시간이 40시간을 초과하는 경우께 연장근로가산수당=<실제 근로한 시간*시간급 통상임금*1.5.>을 지급함. -단시간근로자가 소정근로시간을 초과하여 근로한 경우에는 법내 연장근로라고 하더라도 통상임금의 50%를 가산하여 지급하여야 할 것임(법 제6조제3항); 답변일 : 2025.02.17 10:50

: 국가공휴일에 12시간을 일을 했는데, 유급휴일수당(최저시급*8시간)+연장수당(최저시급*0.5*4시간)+휴일수당(8+4시간) 이렇게 받았는데 원래 기본시급이 12시간으로 줘야하는거 아닌가요? 대체휴무는 없어요; 신청일 : 2025.02.18 10:47

: 실시간 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 기본적인 사항에 대해 간단히 답변하는 창구로서 개별 사안에 대해서는 세부 상담 및 검토 등 불가하여 구체적인 답변이 불가한 점 양해를 구하며, - 귀하의 개별사안과 관련하여 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할노동청 민원실로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. 참고로, 업무집중시간대(10:00~16:00)에는 전화연결이 다소 어려우니, 동 시간 이후에 연결하시길 권유드립니다. *고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다; 답변일 : 2025.02.18 13:26

: 09:00~18:00 평일 5일 근무, 토일쉽니다 토요일, 공휴일 근무 시 인정시간 4시간 미만은 시간외근무수당 지급/ 4시간 이상은 초과근무시간만큼 초과 근무시간만큼휴가지급이라고 되어 있는데 휴가도 1.5배아닌가요?; 신청일 : 2025.02.20 15:47

: 가. 관공서의 공휴일을 유급휴일로 보장하는 경우라도, 근로자대표와 서면합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다.(근로기준법 제55조제2항 단서) - 휴일대체는 사전에 휴일과 근로일을 1:1로 대체하는 제도로 적법한 절차에 따라 휴일을 대체하면 당초의 휴일은 통상의 근로일이 되고, 그 날의 근로는 휴일근로가 아닌 통상근로가 되므로 사용자는 휴일근로가산수당을 지급하지 않아도 되며, 그날 근로를 하지 않은 경우에는 결근으로 처리될 수 있습니다. 만약, 대체된 근로일에 쉬지 못하고 근로를 하는 경우라면 휴일근로가산수당을 지급하여야 합니다. 나. 한편 근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자대표와 서면합의로 연장·야간·휴일근로에 대한 임금을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. - 보상휴가는 소정근로시간 외 연장·야간·휴일 근로에 대하여 임금 지급을 대신하여 휴가를 주는 것이므로, 연장·야간·휴일근로에 대한 임금과 이에 갈음하여 부여하는 휴가 사이에는 같은 가치가 있어야 합니다. - 즉 휴일, 연장근로수당 지급 대신 보상휴가제를 시행하는 경우, 8시간 연장근로라면 8*1.5 = 12시간에 대한 보상휴가가 주어져야 합니다. 다. 귀 질의상 ‘대체휴일’이 근로기준법 제55조에 따른 공휴일 대체인지, 법 57조에 따른 보상휴가인지 알수 없어 명확하게 답변드리기 어려우나, - 제55조에 따른 공휴일의 휴일 대체라면 공휴일과 근로일의 1:1 대체가 되어야 하므로 대체된 날에 8시간을 근무하였다면 대체된 휴일도 8시간인 날이 되어야 할 것입니다. - 다만, ‘대체휴일’이 법 제57조에 따라 공휴일 근로에 대하여 수당을 지급하는 대신 보상휴가로 부여하는 것이라면 공휴일에 8시간 근로에 대한 대가로 12시간(=8시간×1.5)의 휴가를 부여해야 할 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2025.02.20 16:13

: 월요일은 휴무날, 화-금은 12:00-21:00시 근무, 그리고 주말(토,일)을 격주로 번갈아가면서 근무함. 근데 25년 3월1일(토)이 법정공휴일이면 이런 경우에는 대체휴무일 나와야 하는 거 아닌가요?; 신청일 : 2025.02.27 14:28

: 우리 인터넷 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 부득이 귀하의 민원해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청) 하시면 검토 후 답변받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2025.02.27 15:33

: 휴무일 근무 질문, 주 6일 근무(월~토) 입니다. 토요일(3월1일)이 법정공휴일인데 수당 계산이 궁금합니다.; 신청일 : 2025.02.27 15:31

: 우리 인터넷 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 귀하께서 상시근로자수 5인 이상 여부, 소정근로일, 근로시간, 휴게시간, 임금조건 등을 구체적으로 작성하시어 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청)하신다면 검토 후 답변을 받아보실 수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2025.02.27 15:48

: 일요일에 4시간만 근무를 해도 8시간으로 계산해서 수당 계산이 되는게 맞을까요?; 신청일 : 2025.03.05 15:01

: 상시 5인 이상 사업장에서는 근로기준법 제56조제2항에 따라 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100 휴일근로가산수당 산정의 기초가 되는 '휴일근로'라 함은 주휴일 및 근로자의 날과 같은 법정휴일, 관공서 공휴일(일요일 제외) 및 대체공휴일과 같은 법정공휴일, 노사간 별도 체결한 약정에 따른 약정휴일의 근로를 의미합니다.; 답변일 : 2025.03.05 15:21

: 주40시간을 근무하지 않았더라도 설연휴에 근무하는 경우 8시간 초과분에 대하여 통상임금의 100분의 100을 지급하나요?; 신청일 : 2025.03.07 15:32

: 실시간 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 기본적인 사항에 대해 간단히 답변하는 창구로서 개별 사안에 대해서는 세부 상담 및 검토 등 불가하여 구체적인 답변이 불가한 점 양해를 구하며, - 귀하의 개별사안과 관련하여 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할노동청 민원실로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. 참고로, 업무집중시간대(10:00~16:00)에는 전화연결이 다소 어려우니, 동 시간 이후에 연결하시길 권유드립니다. *고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다; 답변일 : 2025.03.07 15:38

: 월요일 임시공휴일 화요일부터 목요일까지 설연휴 금요일 임단협으로 명절뒤 하루는 추가휴일 이었고 토일 이틀 쉼. 월요일 임시공휴일 출근하고 8시간근무함. 토요일 유휴 x 일요일 주차x 이게 맞는건가요?; 신청일 : 2025.03.07 15:41

: 인터넷 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 귀 사안에 대하여는 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청)하시기 바랍니다.; 답변일 : 2025.03.07 15:59

: 시급제 근로자 공휴일 근무시 총 지급액이 시급의 2.5배인지 1.5배인지 궁금합니다. 그리고 근거 자료 부탁드립니다.; 신청일 : 2025.03.25 15:27

: 근로기준법 제56조에 따라 사용자는 연장근로, 야간근로(밤10시부터 다음날 6시 사이의 근로)에 대해서는 통상시급의 100분의 50이상을 가산하여 지급하고, 휴일근로에 대해서는 8시간 이내인 경우는 통상임금의 100분의 50이상을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대해서는 100분의 100을 가산하여 지급하여야 합니다. (5인 이상 사업장 적용) - 이때 연장근로란 근로기준법 제50조에 따른 1주 40시간 또는 1일 8시간을 초과하는 근로를 말하며, - 야간근로는 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로를 말하며, 야간근로가 휴일·연장근로와 중복될 경우 야간근로가산수당은 추가지급되어야 합니다. - 휴일근로란 법정휴일(주휴일, 근로자의 날, 공휴일 등), 약정휴일(사업장에서 휴일로 정한 날)에 근로한 경우를 말합니다.; 답변일 : 2025.03.25 15:56

: 저는 베이커리카페에 근무중인데 주8회휴무는 지겨지고있으나 주말에는 6개월째 쉬지못하고있습니다 평일에만 휴무가 주어지고있는데 이런경우 혹시 휴일수당을 받을수있을까요; 신청일 : 2025.03.27 15:28

: 근로기준법 제55조제1항에 따라 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다고 규정하고 있습니다. 또한, 근로기준법 상 휴일제도는 근로자의 피로회복과 및 여가 활용을 통해 인간으로서의 누려야 할 휴식권을 보장받도록 하고자 마련된 것으로써 근로자에게는 휴일을 보장받을 권리가 부여되어 있는 바 - 사용자는 근로자가 동의하거나 승낙하지 아니한 휴일근로(주휴일 포함)를 강제로 지시하기 어려울 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2025.03.27 15:36

: 이번에 근무가 변경된다고 합니다. 월 화 목 금 8:30~5:30까지 일을 하고 수요일은 오전근무만 하고 토요일 오전근무를 합니다. 일요일은 쉽니다. 보통 이런 근무도 하나요???; 신청일 : 2025.04.08 14:42

: 근로기준법 제4조,제5조에 따라 계약기간 등 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 근로기준법 등 노동관계법령을 위반하지 않는 범위내에서 정할수있습니다. 한편,상시 5인이상사업장에서는 법내 근로시간(1일8시간,주40시간) 내에서 소정근로시간을 정할 수 있으며, 여기서, 소정근로시간이라 함은 법정기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)이내에서 노사간 근로하기로 약정한 근무시간을 의미합니다.<근로기준법 제2조제1항제8호> 또한, 소정근로일이라 함은 소정근로시간을 요일별로 분할하여 노사간 근로하기로 약정한 근무일을 의미합니다.; 답변일 : 2025.04.08 14:59

: 주 40시간 근무이며, 토요일 주휴일, 일요일 휴무일입니다 년차 혹은 공휴일로 하루를 쉬어 주 32시간 근무 후 주휴일인 토요일에 8시간을 근무하였다면 수당을 지급하여야 하나요?; 신청일 : 2025.04.17 11:04

: 연장근로란 법정기준근로시간(일 8시간 주40시간)을 초과하여 근로한 시간을, 휴일근로란 소정근로일이 아닌 날, 즉 휴일에 근로하는 것을 의미합니다. - 휴일에는 법정휴일, 약정휴일 등이 있으며 공휴일, 주휴일 등이 포함됩니다. 귀 사업장의 주휴일이 토요일이고 주휴일에 근로한 경우 휴일근로수당이 발생할 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2025.04.17 11:15

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2025.05.15 13:21

: 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. 참고로 실시간상담은 모두에게 공개됩니다. (비)공개 간편상담을 원하시면 고용노동부-민원신청-빠른 인터넷상담을 이용하시고, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 국민신문고(www.epeople.go.kr)을 이용하시기 바랍니다.; 답변일 : 2025.05.15 13:34

: 일용근로자입니다. 평일 40시간 이상을 근무하고 토요일도 8시간은 근무를 합니다. 평일에 8시간을 초과할시 0.5추가수당이 붙는데 휴일근무같은경우 특근으로 쳐서 1.5수당을 받아야 하나요?; 신청일 : 2025.05.15 13:49

: 근로기준법 제56조에 따라 사용자는 연장근로, 야간근로(밤10시부터 다음날 6시 사이의 근로)에 대해서는 통상시급의 100분의 50이상을 가산하여 지급하고, 휴일근로에 대해서는 8시간 이내인 경우는 통상임금의 100분의 50이상을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대해서는 100분의 100을 가산하여 지급하여야 합니다. (5인 이상 사업장 적용) - 이때 연장근로란 근로기준법 제50조에 따른 1주 40시간 또는 1일 8시간을 초과하는 근로를 말하며, - 야간근로는 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로를 말하며, 야간근로가 휴일·연장근로와 중복될 경우 야간근로가산수당은 추가지급되어야 합니다. - 휴일근로란 법정휴일(주휴일, 근로자의 날, 공휴일 등), 약정휴일(사업장에서 휴일로 정한 날)에 근로한 경우를 말합니다.; 답변일 : 2025.05.15 14:10

: 안녕하세요. 저는 병원 사업장에서 근무하는 교대근무자입니다. 병원에서 3교대 근무를 하는데, 밤번 근무(23시-익일 07시)과 공휴일 가산수당의 지급 기준에 대해 문의드립니다.; 신청일 : 2025.05.15 15:29

: 실시간 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 부득이 귀하의 민원해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청) 하시면 검토 후 답변받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2025.05.15 15:59

: 평일에 1주 40시간을 이미 근로하고 휴무일인 토요일에 출근하여 8시간 이상을 근로한 경우 연장근로 수당은 얼마나 줘야 되는 것인가요?; 신청일 : 2025.05.20 13:39

: 근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) 제 1항의 규정에 의거 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.; 답변일 : 2025.05.20 15:22

: 평일 근무시간이 9:00~18:00 (휴게시간 1시간 포함) 인 회사에서 평일에 시간외근무를 할 경우, 매식비를 제공합니다. 이 경우에 시간외근로 시간 중 1시간을 제하고 수당을 지급해도 되나요?; 신청일 : 2025.05.28 15:36

: 귀하의 질의에 대하여 노동법 상 명시규정이 없으며 사내 사규나 취규상 정한바가 있다면 그에 따라 적용여부를 판단할 사안으로 사료되어 답변안내가 어려운 점 양해바랍니다.; 답변일 : 2025.05.28 16:23

: 안녕하세요 급여 계산관련 질문입니다. 10030원 최저 시급으로6시간근무하고 1,568,892원을 받는데 3일빠지고 주휴뺀금액은 얼마인가요?; 신청일 : 2025.06.23 14:58

: 빠른 인터넷 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 임금산정에 대하여는 상시근로자수 5인 이상 여부, 소정근로일, 근로시간, 휴게시간, 임금조건 등을 구체적으로 작성하시어 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청)하신다면 검토 후 답변을 받아보실 수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2025.06.23 15:34

: 안녕하세요 근무예정자가 공휴일에 추가적인 휴일수당을 안받고 일하길 원한다면 추가지급 안하여도 될까요?; 신청일 : 2025.09.30 13:23

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조제2항에 따라 상시 5인 이상 사업장에서는 관공서의공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일을 보장하여야 합니다. - 공휴일(대체공휴일 포함)에 불가피하게 근무할 수 밖에 없는 경우에는 근로자대표와 서면합의를 통해 공휴일에 근무하는 대신 다른 근로일을 특정하여 유급휴일로 부여(휴일대체)할 수 있습니다. 만약 휴일대체를 하지 않은 채 근로자가 공휴일(대체공휴일 포함)에 근로를 했다면 휴일근로 가산수당을 포함한 임금을 추가로 지급해야 하며, 지급하지 않을 경우 임금체불의 법 위반이 발생함을 안내드립니다.; 답변일 : 2025.09.30 14:08

: 월요일이 주휴일 주5일제 화~일 근무 토일 일한경우 휴일수당 받지 못하나요 월요일 휴일인데 공휴일경우 대체휴무 여부도 궁금합니다; 신청일 : 2025.11.24 13:40

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 부득이 귀하의 민원해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청) 하시면 검토 후 답변받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2025.11.24 15:33

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