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: 1. 귀하가 1일 단위로 근로계약을 체결하는 실질적인 일용근로자인 경우 계속근로를 전제로 하는 주휴수당 지급대상에 해당하지는 않을 것입니다. - 다만, 실질적으로 일정한 근로계약기간이 있거나 공사기간동안 계속근로를 하여 실질적인 상용근로자의 형태라고 하면 주소정근로시간이 주15시간 이상에 해당하고 소정근로일을 만근한 주에 대해서는 주휴수당이 지급되어야 할 것이고, 퇴직금 또한 주소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상에 해당한다면 지급대상에 해당할 수 있을 것으로 사료됩니다. - 일용근로자의 경우 계속근로기간 인정 여부에 대해 인터넷상담으로 확답을 드리기는 어려우며 귀하의 근로계약서, 출력일보, 임금지급내역 등을 지참하시어 공사현장 관할 노동청을 방문하시고 대면상담을 받아보시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다. - 아울러, 근로기준법 등에 따른 임금채권의 소멸시효는 3년에 해당하며, 주휴수당의 경우 해당 주 지급일로부터 3년, 퇴직금은 퇴직일로부터 3년입니다.; 답변일 : 2018.10.04 10:50