이번 3월1일(일요일) 21시~3월2일(대체공휴일) 07시 까지(휴게시간 [02시~03시] 1시간 포함 ) 야간 근무(총 10시간)를 한 경우 야간근무 수당 계산 방법을 알려 주세요.

신청일 : 2026.03.18 13:21

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장이고, 근로자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 사용자는 관공서공휴일 및 대체공휴일을 유급으로 보장하여야 합니다. 따라서, 3월 1일과 3월 2일은 관공서 공휴일로서 근로기준법상 유급휴일이고(9시간), 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로는 야간근로이므로(7시간) 각각 가산 수당을 지급해야 합니다. ① 휴일근로 수당 (근로기준법 제56조 제2항) 8시간 이내 근로: 8시간 × 150% = 12시간분 8시간 초과 근로: 1시간 × 200% (기본 100% + 가산 100%) = 2시간분 소계: 14시간분 ② 야간근로 가산수당 (근로기준법 제56조 제3항) 야간근로 시간: 22:00 ~ 06:00 중 휴게 1시간 제외 = 7시간 가산율: 50% (휴일근로 수당과 별도로 중복 가산됨) 계산: 7시간 × 50% = 3.5시간분

답변일 : 2026.03.18 17:16

안녕하세요. 저희 회사에서 소정의 이유로 특별연장근로를 신청했습니다. 주 60시간 근무를 하게 되었는데, 연장근무를 휴일에 실시하게 되면 계산이 어떻게 되나요? 휴일근무 50%가산이 맞나요?

신청일 : 2026.04.22 09:23

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제56조에 따르면 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 100을 각 가산하여 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다. - 이때 '휴일근로'란 주휴일 및 노동절과 같은 법정휴일, 관공서 공휴일(일요일 제외) 및 대체공휴일과 같은 법정공휴일, 노사간 별도 체결한 약정에 따른 약정휴일의 근로를 의미합니다.

답변일 : 2026.04.22 10:04

실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.