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: 기본적으로 연차유급휴가는 근로자에게 사용청구권이 있으므로, 사용자가 근로자의 연차유급휴가 사용을 강제할 수 없을 것으로 사료되며, 퇴직일로부터 14일 이내 미사용한 연차유급휴가 일수에 대해 미사용수당을 지급하지 않는다면, 근무지(사업장) 관할 지방고용노동관서에 진정 등을 제기하여 근로감독관의 도움을 받을 수 있을 것으로 사료됩니다. - 다만, 신고를 한다고 하여 미사용수당을 바로 지급할 지 여부는 상담센터에서는 알 수 없어 답변이 어렵습니다 . 진정신고시 처리 절차도 함께 안내드리니, 참고하시기 바랍니다. ※ 진정서 제출 방법(고용노동청에 방문 신청하거나 인터넷으로 접수) ① 사업장 관할 지방고용노동청에 방문하여 신고 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 상단의 ‘기관소개’ 중 ‘찾아오시는 길’ 선택 → 좌측메뉴 ‘조직안내’ 중 ‘소속기관’ 참조> ② 인터넷을 통한 진정 제기 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 클릭 → 민원신청 클릭 → 서식민원에서 '기타 진정신고서' 우측 신청버튼을 클릭하여 작성 → 회원 가입 후 작성하시거나 공인인증서로 로그인 후 작성> ※ 진정사건 처리 절차 : 진정서를 접수하시면 담당 근로감독관이 진정인(근로자)과 피진정인(사용자)에게 출석요구를 하게 되고 양 당사자의 출석 하에 사실관계에 대해 조사한 후, 법위반(금품체불 등) 사실이 확인될 경우에는 근로자에게 금품을 지급하도록 사업주에 대하여 시정지시를 하게 되고, 만일 사용자가 금품을 지급하지 않는 경우에는 정해진 절차에 따라 사법처리(검찰송치 및 형사재판 등).; 답변일 : 2018.12.11 14:40