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: 25.11.4일입사 25.12.3퇴사 1년미만 1개월개근 연차수당 지급해야하나요?; 신청일 : 2025.12.10 09:28

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제60조제 2항에 따라 월 개근시 그 다음날에도 근로관계 존속시 1개의 연차휴가가 발생하게 됩니다. 따라서 귀사례의 경우 연차휴가는 발생하지 않습니다. 25.12.4.까지 근로관계가 존속시 발생할 것입니다.; 답변일 : 2025.12.10 10:14

: 24년 7.11~25.7.31 근무했고 중간에 무급휴가로 며칠(2주 미만)을 쉬었어요. 회사에서는 실제 근속일수가 1년이 넘지 않으니 연차수당이 발생하지 않는다. 라고 하는데 맞나요?; 신청일 : 2025.12.26 10:02

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. 연차휴가는 과거성실근로에 대한 보상적 성격의 법정육읍휴가로, 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 (결근으로) 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.; 답변일 : 2025.12.26 13:06

: 안녕하세요? 연차 갯수가 궁금해서요~ 24.10.1~25.5.31 또 계약해서 25.6.1~26.3.31 까지면 저의 연차는 몇개 인가요?; 신청일 : 2025.12.29 15:26

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 모바일 상담은 고용노동관련 사항에 대하여 간단히 답변하는 창구로서 구체적인 연차유급휴가 일수 산정은 어려우므로, 번거로우시더라도 소정근로일, 입퇴사일 및 근로기간, 연간 출근율, 월개근 여부 등을 명시하여 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 질의하시면 구체적인 상담을 받아보실 수 있습니다.; 답변일 : 2025.12.29 17:28

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2025.12.29 15:59

: 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.; 답변일 : 2025.12.29 16:04

: 2024.12.2에 입사하여 2025.12.31에 퇴사합니다. 25.12.3에 입사하지 1년 이상이되어 연차가 15개 발생하는데 25.12.31에 퇴사하면 그 남은 15개의 연차를 수당으로 보상받을 수 있는건가요?; 신청일 : 2025.12.30 10:24

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 2021.10.14. 대법원 판결의 취지에 따라 전문가 자문을 거쳐 우리부에서는 연차미사용수당 청구 등 연차유급휴가와 관련하여 아래와 같이 행정해석을 변경하게 되었습니다. (임금근로시간과-2861, 2021.12.15.) ※ 주요 내용 ① 근기법 제60조제1항의 연차휴가 사용 권리는 전년도 1년간 근로를 마친 다음 날 발생하며, 제60조제2항의 연차휴가 사용 권리도 1개월의 근로를 마친 다음 날 발생 ② 정규직·계약직 모두 1년(365일) 근로 후 퇴직하면 제60조제1항의 15일 연차 미사용 수당을 청구할 수 없고, 다음 날인 366일째 근로관계 존속 후 퇴직하면 15일 연차 전부에 대해 수당 청구 가능 - 제60조제2항의 연차휴가도 그 1개월 근로를 마친 다음 날 근로관계 존속 후 퇴직해야 퇴직 전월의 개근에 대한 연차 미사용 수당 청구 가능 ③ 정규직이 마지막 근무하는 해 1년(365일) 근무하고 퇴직하는 경우, 80% 출근율을 충족하더라도 제60조제1항 및 제4항의 연차휴가·가산휴가에 대한 미사용 수당 청구 불가; 답변일 : 2025.12.30 11:23

: 2024년 1월 8일 입사, 2025년 1월 7일까지 근무 후 퇴사. 정규직 근로자 퇴직시 연차수당 어떻게 지급 해야하나요? 1개월 만근시 다음달 휴가1일 총 11개 1년 만근시 15개 발생 몇개를 지급해야할까요?; 신청일 : 2026.01.02 13:40

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제60조제2항에 따라 입사일 기준 월 개근시 그 다음날 1개 최대 11개가 발생할 것으로 사료됩니다. 제1항에 따른 15개의 연차휴가는 전년도 출근율이 80% 이상이고 1년이 지난 다음날에도 근로관계 존속시 발생하게 된다는 점 참고 바랍니다. - 귀 질의상 적어도 25.1.8.까지 근로관계 존속시 15개 발생함 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며,개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.; 답변일 : 2026.01.02 13:49

: 14.02.17 입사자가 1년 80%미만 근무시 연차 몇개 지급을 해야할까요? 만근은 7개월로 7개 지급일까요? 25년 발생 20개*만근7월/12=11.6으로 12개 지급일까요?; 신청일 : 2026.01.08 09:02

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. - 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날 15일의 유급휴가를 주어야 하며, - 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. - 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. * 근속년수별 연차유급휴가 산정례를 살펴보면 근무연수(휴가일수)가 1년미만(최대 11일, 2017.5.30. 입사자부터 적용), 1년(15일), 2년(15일), 3년(16일), 4년(16일), 5년(17일), 6년(17일), 7년(18일), 8년(18일), 9년(19일), 10년(19일), 11년(20일), 12년(20일), 13년(21일), 14년(21일), 15년(22일) 근로기준법 제60조제4항에 따른 가산휴가는 계속근로연수에 따라 발생하게 되므로 전년도의 출근율은 기본휴가 산정시에는 그 기준이 되지만, 가산휴가 산정을 위한 계속근로연수 계산의 경우에는 출근율과 직접적인 관계가 없습니다. 휴직기간동안의 소정근로일수는 제외하고 나머지 소정근로일수가 차지하는 비중 만큼 비례하여 연차휴가가 부여되는 점을 감안할 때, (기본휴가의 비례부여) - 기본휴가 자체가 발생하지 않는 경우(예를 들어 해당연도 전부를 출근하지 않는 경우 등)에는 가산휴가 역시 발생하지 아니할 것이나, - 귀 질의에 따른 해당 연도 일부를 출근한 경우에는 입사일 이후 계속근로연수를 가산하여 가산휴가를 산정하여야 할 것으로 사료됩니다. (기본 연차 15일에 대하여 비례부여 + 근속기간에 따른 가산휴가) 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며, 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.; 답변일 : 2026.01.08 12:02

: 2003.12.17 입사자가 2026년 1월에 퇴사하게 되었다고 가정했을시, 26년 1월 1일 기준으로 새로 생긴 24개의 연차에 대해서 연차를 다 사용할 수 있나요? 아니면 퇴사 시점에 따른 일할(월할) 계산이 되어야 할까요?; 신청일 : 2026.01.09 14:35

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로자가 일단 연차유급휴가권을 취득하였다면 연가유급휴가의 청구권이 있는 기간에 대하여 사업장에 특별한 사정이 없는 한 사용하고자 하는 날에 사용할 수 있습니다. 또한 연차유급휴가를 사용하기 전에 퇴직 등의 사유로 근로관계가 종료되는 경우, 근로자는 이로 인해 사용하지 못하는 미사용 연차휴가일수에 해당하는 수당을 사용자에 대하여 청구할 수 있을 것입니다. 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며, 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.; 답변일 : 2026.01.09 14:46

: 2024.10.1.에 입사하여 2025.11.30. 퇴사시 1년간 80% 이상 근무자이며 13개월 근무시 1년 초과하는 연차 15일에 대하여 연차수당을 지급해야 하는지요?; 신청일 : 2026.01.12 15:33

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 (결근으로) 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 귀하가 위 요건에 해당하는 근로자일 경우에, 입사일 기준으로 입사일로부터 1년되기 전까지월 소정근로일 개근시 그 다음날 1개, 최대 11개가 발생, 전년도 1년간 출근율 80% 이상 시 1년이 지난 다음날(25.10.1)에 15개가 발생하여 위 근무기간 최대 연차휴가가 발생할 것입니다. 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴직할 경우에는 미사용 연차휴가에 대한 수당으로 지급받을 수 있습니다.; 답변일 : 2026.01.12 15:40

: 10인이상 중소기업입니다. 2024년 9월 2일 입사자 2026년 2월1일자로 퇴직(1월31일까지근로예정) 입니다. 2026년발생연차 15개인경우 연차수당으로 퇴직시 몇개를 지급해야하나요? 1년중 80%근로미만이라서; 신청일 : 2026.01.22 10:28

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 모바일 상담은 고용노동관련 사항에 대하여 간단히 답변하는 창구로서 구체적인 연차유급휴가 일수 산정은 어려우므로, 번거로우시더라도 소정근로일, 입퇴사일 및 근로기간, 연간 출근율, 월개근 여부 등을 명시하여 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 질의하시면 구체적인 상담을 받아보실 수 있습니다.; 답변일 : 2026.01.22 12:42

: 입사일: 25.11.17 퇴사일: 26.02.20 입사일기준 연차발생이 3개 맞나요?? 그리고 연차사용을 2.5개 했는데 남은 0.5개분만 수당지급하면 되는거지요?; 신청일 : 2026.02.27 10:44

: 고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. <연차수당 계산> 1년이상근무 출근율80%이상 다음해 15일 1년이상근무 출근율80%미만 1월개근시1일씩최대 11일 3년 이상부터 2년마다 1일씩 가산 (최대25일 한도) 예)5년 근속이면 15일+2일 = 17일 ※입사일기준이 통상적이나 회계연도(1.1)기준도 함 실무와 관련한 구체적인 내용은 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의해 보시기 바랍니다. 우리부 빠른 인터넷 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 노동기준 분야에 대하여는 법적용 및 개별사항 안내가 어려운점 양해구합니다. 번거로우시더라도 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 질의(민원신청) 하시거나, 사업장 소재지 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의하여 안내를 받으실 수 있습니다. * 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처; 답변일 : 2026.02.27 11:15

: 1년 근무 후 퇴직하는 경우 연차수당을 미사용 연차에 한정하지 않고 차년도에 발생하게 되는 연차로 하여금 연차수당을 지급받을 수 있는 걸로 알고 있는데요, 1년 반 근무 후 퇴직하는 경우에도 해당되나요?; 신청일 : 2026.04.15 14:50

: 고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. (연차휴가) 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생합니다. - 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날 15일의 유급휴가를 주어야 하며, - 같은 법 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. - 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. ※ 근속년수별 연차유급휴가 산정례를 살펴보면 근무연수(휴가일수)가 1년미만(최대 11일, 2017.5.30. 입사자부터 적용), 1년(15일), 2년(15일), 3년(16일), 4년(16일), 5년(17일) 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가는 ”근로자의 입사일“을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나, 노무관리 편의상 단체협약·취업규칙 등에 의하여 회계연도 기준으로 모든 근로자에게 일괄 부여하는 것도 가능합니다. - 다만, 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 계산할 경우 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 법정휴가일수에 미달하는 경우 미달하는 일수에 대하여 연차휴가미사용수당으로 정산해야 합니다. (예) 22.5.10. 입사자의 연차유급휴가 계산법 * 회계연도 기준 22.5.10. ~ 23.5.9. 11개 연차휴가 부여(1년 미만 연차) 22.5.10. ~ 22.12.31.: 23.1.1. 9.7개 연차휴가 부여(=15일 * 236일 / 365일) - 첫해 비례 휴가일수는 "15일*출근일수/연간소정근로일수"로 산정 23.1.1. ~ 23.12.31.: 24.1.1. 15개 연차휴가 부여 24.1.1. ~ 24.12.31.: 25.1.1. 15개 연차휴가 부여 * 입사일기준 22.5.10. ~ 23.5.9. 11개 연차휴가 부여(1년 미만 연차) 22.5.10. ~ 23.5.9.: 23.5.10. 15개 연차휴가 부여 23.5.10. ~ 24.5.9.: 24.5.10. 15개 연차휴가 부여 24.5.10. ~ 25.5.9.: 25.5.10. 16개 연차휴가 부여 (연차수당) 퇴직근로자의 경우 퇴직연도에 발생한 연차유급휴가 청구권이 근로관계가 종료됨에 따라 그 다음날에 연차유급휴가 미사용수당 청구권이 발생하며 사용자는 미사용한 연차휴가일수에 대하여 퇴직일로부터 14일 이내에 연차유급휴가 미사용수당을 지급하여야 합니다. ※ 연차유급휴가 미사용수당은 연차유급휴가권이 소멸된 날의 다음날 발생하며, 그 지급액은 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 지급하고, 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급합니다. 우리부 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 노동기준 분야에 대하여는 법적용 및 개별사항 안내가 어려운점 양해구합니다. 번거로우시더라도 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 질의(민원신청) 하시거나, 사업장 소재지 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의하여 안내를 받으실 수 있습니다. *고용노동부홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처; 답변일 : 2026.04.15 19:37

: 1년 근무 후 퇴직하는 경우 연차수당을 미사용 연차에 한정하지 않고 차년도에 발생하게 되는 연차로 하여금 연차수당을 지급받을 수 있는 걸로 알고 있는데요, 1년 반 근무 후 퇴직하는 경우에도 해당되나요?; 신청일 : 2026.04.15 14:51

: 1350모바일상담입니다 연차휴가미사용수당은 연차휴가권이 소멸된 날의 다음날에 발생하며(대판94다47155, 1995.6.30 등) 연차그 지급액은 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 지급하고 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급하여야 합니다 -2023.3.20.~2024.3.19.기간동안 출근율 80% 이상시 2024.3.20.에 근로기준법 제60조제1항에 따른 연단위 연차휴가 15일이 발생하며, 해당 연차휴가 사용기간은 2024.3.20.~2025.3.19.입니다. 근로자가 2024.4.30.까지 근무하고 퇴사한 경우라면 퇴직으로 인해 연차휴가 청구할 수 있는 권리가 소멸하고 연차휴가 미사용수당 청구권이 발생하므로 사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 미사용연차휴가수당을 지급하여야 할 것으로 사료됩니다.(15일 중 사용한 연차휴가 일수를 제외하고 시급) 다만, 연차촉진제 등을 사용하여 연차유급휴가가 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에 해당하지 아니하는 것으로 봅니다.; 답변일 : 2026.04.15 16:00

: 26년 05월 26일에 근무를 시작하였고 26년 08월26일에 계약 종료 하기로 합의 하였습니다. 발생되는 연차는 몇개 인가요?; 신청일 : 2026.08.20 13:43

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제60조 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.(상시근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우 적용) 이때, 법 제60조 제2항에 따른 연차휴가 사용 권리는 1개월의 근로를 마친 다음날 발생합니다. 따라서, 근로자가 2026.5.26.부터 2026.8.26.까지 근로한 경우라면, 법 제60조 제2항에 따라 1년 미만의 근무기간 동안 월 개근시 3일의 연차휴가가 발생할 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.08.20 15:41

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