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: 주휴수당 지급조건 월~금요일 까지 출근 후 다음주 월요일 퇴사시 월~금에 대한 주휴수당은 발생하는건가요? 혹은 주휴수당 조건 계속근로가 아니므로 미지급 대상인가요?; 신청일 : 2022.06.27 15:55

: 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. 1주간의 근로관계가 지속되는 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 1주를 초과한 날(8일째) 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당 발생합니다. 예를 들어 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고, 주휴일은 일요일인 경우 월~금까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직)->주휴수당 미발생 월~일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직)->주휴수당 발생 월~그다음월까지 근로관계 유지( 그 다음 화요일에 퇴직)->주휴수당 발생; 답변일 : 2022.06.27 16:39

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2025.10.20 13:17

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 질의내용 확인이 불가하니 재질의바랍니다.; 답변일 : 2025.10.20 13:20

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.01.09 10:11

: 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.; 답변일 : 2026.01.09 11:36

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.01.09 10:42

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. - 이용시간: 평일 09시~16시(점심시간 12시~13시 제외); 답변일 : 2026.01.10 16:04

: 시급13000지급한 직원이 퇴직하면서 주휴수당을 요구합니다 근로계약서 미작성시 주휴수당은 어떻게 정산되나요?; 신청일 : 2026.01.13 11:51

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 1. 주휴수당은 1일 소정근로시간을 산출하고, 여기에 시간급 임금을 곱하여 산정하면 됩니다. 2. 한편, “소정(所定)근로시간”이란 제50조, 제69조 본문 또는 「산업안전보건법」 제139조제1항에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말하며, - 단시간 근로자의 경우, 근로기준법 제18조의제1항 및 같은법 시행령 제9조 제1항 별표2에서 규정한 「 단시간 근로자의 근로조건 결정 기준 등에 관한 사항」에 따라 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일수로 나누어 1일 소정근로시간을 산출합니다. * 단시간 근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말하므로(근로기준법 제2조제1항제8호) - 단시간근로자가 성립하기 위해서는 해당 사업장에 비교대상 근로자인 통상근로자가 반드시 존재해야 함 - 사업장에 1주 40시간으로 소정근로시간을 정한 근로자가 있는 경우에는 그를 통상근로자로 봄 - 사업장에 1주 40시간으로 소정근로시간을 정한 근로자가 없는 경우에는 해당 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 근로자 중 1주 동안의 소정근로시간이 가장 긴 근로자를 통상근로자로 보고 그 근로자보다 1주 동안의 소정근로시간이 짧은 근로자를 단시간근로자로 봄; 답변일 : 2026.01.13 12:04

: 근무중인 회사에서 무급휴가로 일주일간 근로를 안하게되면 그전주에 주휴수당은 발생하지 않나요 ? 주휴수당 조건에 " 다음 주에 출근할 예정이어야 합니다. "가 있어서요 확인차문의드립니다; 신청일 : 2026.01.21 14:41

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법상 주휴일 제도를 도입한 취지는 장시간 근로를 예방하고 근로제공에 따른 피로 및 건강 회복을 통한 노동 재생산을 꾀하기 위함이므로 우리부에서는 1주 동안 소정근로일 모두를 출근으로 간주되는 연차유급휴가를 사용하였다 하더라도 실제 근로를 제공한 날이 하루도 없는 경우에는 제도의 취지상 주휴일이나 주휴수당을 지급하지 않아도 무방하다는 입장입니다.; 답변일 : 2026.01.21 15:12

: 주휴수당 계산시 통상일급으로 계산해야되는지요; 신청일 : 2026.01.21 15:49

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 주휴수당 관련 근로기준법 제55조제1항 및 시행령 제30조제1항에 따라 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 주휴일은 유급으로 보장하도록 규정하고 있으나, 유급 주휴수당에 대하여 몇시간으로 할 것인지에 대한 규정은 없으며, 현재 이와 직접 관련된 판례도 없습니다. - 이에, 주휴수당은 ‘소정근로시간’ 또는 ‘정상근로일의 소정근로시간’에 해당하는 1일분을 임금을 지급하는 것이 타당하여 현재까지 기존 행정해석(임금정책과-2492, 2004.7.7.)을 유지하고 있습니다.; 답변일 : 2026.01.21 18:20

: 5일 근무중 하루를 급하게 쉬어야 하는데 연차가 없어서 미리 땡겨쓰려고 하니 안된다고 무급으로 쉬라고 하시네요 무급으로 쉬게되면 주휴수당이 안나오나요? 야근을 해서 주에 소정근무시간을 다 채워도 못받나요?; 신청일 : 2026.02.23 11:28

: 고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 실무상 구체적인 내용은 관할 지방노동관서 민원실로 문의하여 주시기 바랍니다. 근로기준법 제55조제1항에 따라 주휴는 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미합니다. 참고로 개근이란 근로제공의무가 있는 소정근로일에 결근하지 않는 것을 의미하여, 결근일이란 법령의 범위내에서 노사당사자가 근로를 제공하기로 정한 날인 소정근로일에 근로자가 임의로 근로를 제공하지 아니한 날을 말합니다. 우리부 1350모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 노동기준 분야에 대하여는 법적용 및 개별사항 안내가 어려운점 양해구합니다. 번거로우시더라도 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 질의(민원신청) 하시거나, 사업장 소재지 관할 지방노동관서 민원실 및 노동기준조사과로 문의하여 안내를 받으실 수 있습니다.; 답변일 : 2026.02.23 20:09

: 알바생이 토,일 근무하기로 했는데 2주 개근하고 2주째 일요일날 더이상 못나오겠다하였는데 주휴수당이 발생하나요? 다음주 근무가 예정되어야 발생하는거아닌가요?; 신청일 : 2026.05.04 15:10

: 1350모바일상담입니다. 근로기준법 제55조 제1항 및 같은 법 시행령 제30조 제1항에 따르면 사용자는 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하여야 하고, 주휴일에 따라 부여되는 주휴수당 역시 1주간 소정근로일을 개근한 경우에 지급하되, - 이때의 소정근로일이라 함은 소정근로시간을 요일별로 분할하여 노사간 근로하기로 약정한 근무일을 의미하며, 소정근로시간이라함은 법정 근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)이내에서 노사간 근로하기로 약정한 근무시간을 의미합니다. 또한, 1주간의 근로관계가 지속되는 기간동안 소정근로일에 개근하였다면 1주를 초과한 날(8일째) 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당 발생합니다. 예를들어 소정근로일이 월~금까지며, 개근했고, 주휴일이 일요일인 경우 월~금까지 근로관계를 유지하고 익일(토요일)에 퇴직하였다면 주휴수당은 발생하지 않고 월~일까지 근로관계를 유지하고 익일(다음주 월요일)에 퇴직하였다면 주휴수당 발생하며, 월~그다음월까지 근로관계 유지하고 익일(다음주 화요일)에 퇴직하였다면 주휴수당 발생합니다.; 답변일 : 2026.05.04 15:20

: 근로자가 월~금요일 소정근로시간 모두 일하고 차주 월요일 결근을 했습니다. 퇴사는 아니고, 차주 월요일 결근이면 주휴수당 발생하나요? 참고로 차주 월요일은 결근, 화요일부터 다시 정상근무 했습니다.; 신청일 : 2026.05.08 11:13

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 예를 들어, 소정근로일이 월~금이고, 주휴일이 일요일인 경우라면, 소정근로일(월~금)을 개근한 주에 대해 주휴수당이 발생할 것입니다.; 답변일 : 2026.05.08 11:35

: 근로자가 월~금요일 소정근로시간 모두 일하고 차주 월요일 결근을 했습니다. 퇴사는 아니고, 차주 월요일 결근이면 주휴수당 발생하나요? 참고로 차주 월요일은 결근, 화요일부터 다시 정상근무 했습니다.; 신청일 : 2026.05.08 11:14

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 예를 들어, 소정근로일이 월~금이고, 주휴일이 일요일인 경우라면, 소정근로일(월~금)을 개근한 주에 대해 주휴수당이 발생할 것입니다.; 답변일 : 2026.05.08 11:35

: 안녕하세요, 질의 남깁니다. 강사고 2026.6.8.~6.26.일까지 계약기간입니다. 이럴 시에 근로가 끝나는 주에 28(일)일에는 주휴가 발생하지 않는 것이 맞지요?; 신청일 : 2026.06.05 10:41

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조제1항 등에 따라 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다.(소정근로시간이란 법정근로시간의 범위 안에서 당사자 사이에 정한 근로시간) - 또한, 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하며, 1주간의 근로관계가 지속되는 기간동안의 소정근로일(휴일이나 휴무일 등을 제외하고 노사간 근무하기로 약정한 근로일)에 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다. (예) 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고, 주휴일은 일요일인 경우, 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생 월요일 ~ 그 다음 월요일까지 근로관계 유지(그 다음 화요일에 퇴직) → 주휴수당 발생; 답변일 : 2026.06.05 11:05

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