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: 유아휴직 보직금 문의 입니다,복직한지6개월이 지났어요 어떻게신청 하나요?; 신청일 : 2022.07.25 16:00

: 육아휴직사후지급금 제도는 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우 지급하는 것으로 사후 지급액은 '육아휴직급여 사후지급 확인서' 등 6개월 이상 근무사실을 입증할 수 있는 서류를 제출하면 고용센터에서 사후 지급 여부를 판단하여 지급되니 참고바랍니다. - 다만, 고용보험법 제73조 규정에 의한 당해 사업에서 이직하거나 새로이 취업하는 경우로 볼 수 없으므로 급여의 지급제한에 해당 할 수 있으니 세부사항은 관할센터 담당자에게 문의바랍니다. 1. 육아휴직급여를 지급받은 고용센터로 아래의 서식을 첨부하여 방문 또는 우편으로 신청하시기 바랍니다. ○ 육아휴직 급여 사후지급 확인서 및 복직확인원(복직발령장 등) ○ 복직 후 급여내역서 또는 재직증명서 등 - 전산상 고용보험 상실사유 코드 등을 확인하여 담당자가 판단, 지급하나 귀하의 퇴사여부를 확인할 수 있는 추가서류는 별도로 요청이 가능합니다. 2. 귀하의 경우 육아휴직 후 복직하여 6개월 이상 계속 실근무가 이루어진 후라면 신청이 가능할 것으로 사료되나 개별사례의 사후지급금 지급여부에 대해서는 번거롭더라도 실무를 담당하는 관할 고용센터 모성보호팀으로 문의하여 신청여부에 대해 상담해보시길 권고드립니다. ※ 고용보험 모성보호급여 지원제도 : 고용노동부 누리집(www.moel.go.kr), 고용보험누리집(www.ei.go.kr) 및 관할 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)참조; 답변일 : 2022.07.25 16:21

: 육아휴직 사후지급금 신청관련 문의 입니다. 복직 후 6개월 급여내역서를 첨부해야되는걸로 알고 있는데 '급여내역서'가 없는 경우는 어떻게 해야될까요? 만들어달라고 해야되나요? 아님 통장 입금된 내역도 되나요?; 신청일 : 2025.01.16 11:39

: 근로기준법 제48조제2항에 따르면 사용자는 "임금을 지급하는 때"에 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 한다."라고 규정하고 있음을 참고 바라며, 육아휴직급여를 지급받은 고용센터로 아래의 서식을 첨부하여 방문 또는 우편으로 신청하시기 바랍니다. ○ 육아휴직 급여 사후지급 확인서 및 복직확인원(복직발령장 등) ○ 복직 후 급여내역서 또는 재직증명서 등; 답변일 : 2025.01.16 11:52

: 복직 후 6개월만 근무하고 퇴사하는 경우 사후지급금 받을수있나요; 신청일 : 2025.03.12 13:14

: 사후지급금은 복직후 6개월 이상 실 근무 후 일괄 신청이 가능하십니다. (이후 퇴사여부와는 무관함); 답변일 : 2025.03.12 13:42

: 24년 휴직후 25년 복직하였으면 6개월 이후 신청이 가능한가요 ???; 신청일 : 2025.04.07 09:54

: 질의요지를 명확히 하여 문의주시면 답변드리겠습니다. 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 국민신문고(www.epeople.go.kr)을 이용하시기 바랍니다.; 답변일 : 2025.04.07 10:29

: 첫째아이와 둘째아이 육아휴직을 이어서 사용하였을 경우 사후지급금 신청일은 나중에 사용한 둘째아이 육아휴직 후 근무기간 6개월후부터 신청하면 되나요? 신청기한은 1년인가요?; 신청일 : 2025.04.07 13:50

: 그렇습니다. 복직후 실 근무기간이 6개월 경과하여야 하며, 바로 다른자녀로 육아휴직을 사용한 경우 최종 복직후 6개월 실근무후 일괄신청이 가능합니다.(소멸시효 없음) 참고로 25년부터 사용한 육아휴직기간에 대하여는 사후지급금을 포함하여 지급합니다.; 답변일 : 2025.04.07 14:15

: 25년 4월에 복직하였습니다. 이경우 6개월 경과라하면, 25년 10월 복직날짜 이후로 신청이 가능한걸까요?; 신청일 : 2025.08.27 09:14

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 육아휴직 급여 사후 지급금에 대한 문의시라면, 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우 지급하는 육아휴직 급여 사후 지급금은 근로자가 '육아휴직급여 사후지급 확인서' 등 6개월 이상 근무사실을 입증할 수 있는 서류를 제출하면 고용센터에서 사후지급금 지급여부를 판단하여 지급하고 있습니다. - 근로자는 육아휴직을 실시한 사업장에 복직하여 근무하여야 하며, - 복직하여 실제 근무를 하여야 합니다. 즉 육아휴직, 개인휴직등은 근무기간에서 제외됩니다.; 답변일 : 2025.08.27 10:57

: 25.03.05 육아 휴직 6개월 사용 후 복직하여 현재 6개월이 초과하였는데, 홈페이지에서 육아 휴직 사후지급금에 대해서 조회를 하려 하니 사후지급금 확인 요청 가능한 육아휴직 대상기간이 없습니다 라고 뜹니다.; 신청일 : 2025.09.10 10:00

: 1350 모바일 실시간 상담입니다. 실시간 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 기본적인 사항에 대해 간단히 답변하는 창구로서, 각종 내부행정망 전산조회 및 실무권한이 미부여되어 명확한 답변이 어려운 점 양해바라며, 귀 질의와 관련하여 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 관할고용센터 모성보호 실무담당자에게 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. ※ 고용보험 모성보호급여 지원제도 : 고용노동부 누리집(www.moel.go.kr), 고용24(www.work24.go.kr) 및 관할 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)참조 ※ 관할 고용센터 검색방법: 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr) 참조; 답변일 : 2025.09.10 11:50

: 첫째 육아휴직후 사후지급금 둘째 출산휴가 3개월도 포함되나요?; 신청일 : 2025.10.28 11:32

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우 지급하는 육아휴직 급여 사후 지급금은 근로자가 '육아휴직급여 사후지급 확인서' 등 6개월 이상 근무사실을 입증할 수 있는 서류를 제출하면 고용센터에서 사후지급금 지급여부를 판단하여 지급하고 있습니다. - 근로자는 육아휴직을 실시한 사업장에 복직하여 근무하여야 하며, - 복직하여 실제 근무를 하여야 합니다. 즉 육아휴직, 개인휴직등은 근무기간에서 제외됩니다. ※ 단, 근로기준법상 강제되는 휴가제도인 출산전후휴가기간은 근무기간에 포함,; 답변일 : 2025.10.28 11:36

: 육아휴직 후 4월 30일 일자로 복직했습니다 10월 30일에 바로 육아휴집 사후지급금 신청할 수 있는 건가요?; 신청일 : 2025.10.30 10:11

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 사휴지급금은 복직 후 6개월 이상 실 근무한 이후 일괄 신청이 가능합니다. 따라서 민법에 따라 4.30.기준 6개월은 10.30.까지이므로 10.31일에 신청 가능할 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2025.10.30 11:54

: 25년6월11일부터 일을했는데, 25년12월10일까지 일하고 25년12월11일에 사후지급금 신청하면 6개월 충족 되는건가요?; 신청일 : 2025.11.05 13:38

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 민법 제160조(역에 의한 계산방법)에는 기간을 월로 정한 때에는 역에 의하여 계산하며, 월의 처음으로부터 기간을 기산하지 아니하는 때는 최후의 월에서 그 기산일에 해당하는 날의 전일로 기간이 만료되며, 월로 정한 업무에 최종의 월에 해당일이 없는 때에는 그 월의 말일로 기간이 만료한다고 되어 있습니다.; 답변일 : 2025.11.05 14:28

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2025.11.28 11:11

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다 .질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.; 답변일 : 2025.11.28 11:21

: 복직 후 사후지급금 신청 기한이 정해져있나요? 24.12.12 복직 후 근무중인데 지금은 신청 안되나요?; 신청일 : 2025.12.17 09:58

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 사후지급금은 복직 후 실 근무기간이 6개월 경과된 이후 일괄 신청가능하며 소멸시효는 없습니다.; 답변일 : 2025.12.17 11:27

: 복직 후 사후지급금 신청 기한이 정해져있나요? 24.12.12 복직 후 근무중인데 지금은 신청 안되나요?; 신청일 : 2025.12.17 09:59

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 육아휴직급여 사후지급금은 별도 소멸시효가 없습니다. 복직 후 6개월 이상 재직하였다면 신청하셔도 될 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2025.12.17 10:33

: 복직후 5개월 근무하고 다시 출산휴가를 들어가야합니다. 이 경우 둘째 육아휴직 마치고 1개월 근무 후에 사후지급금을 받을 수 있는건가요?; 신청일 : 2025.12.22 10:03

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 24년까지의 육아휴직급여는 75%만 지급되고 나머지 25%는 사후지급금으로 복직 후 6개월을 근로한 뒤 지급받으실 수 있습니다. 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우 지급하는 육아휴직 급여 사후 지급금은 근로자가 '육아휴직급여 사후지급 확인서' 등 6개월 이상 근무사실을 입증할 수 있는 서류를 제출하면 고용센터에서 사후지급금 지급여부를 판단하여 지급하고 있습니다. - 근로자는 육아휴직을 실시한 사업장에 복직하여 근무하여야 하며, - 복직하여 실제 근무를 하여야 합니다. 즉 육아휴직, 개인휴직등은 근무기간에서 제외됩니다. ※ 단, 근로기준법상 강제되는 휴가제도인 출산전후휴가기간은 근무기간에 포함,; 답변일 : 2025.12.22 11:27

: 복직후 5개월 근무하고 다시 출산휴가를 들어가야합니다. 이 경우 둘째 육아휴직 마치고 1개월 근무 후에 사후지급금을 받을 수 있는건가요?; 신청일 : 2025.12.22 10:04

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 귀 사례 근로자의 경우 둘째 자녀의 육아휴직 종료 후 1개월 정상근무한다면 사후지급금 수령이 가능할 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2025.12.22 12:53

: 24.7.29 ~ 25.4.30 육아 휴직 후 복귀 했는데 사후지급금은 5개월 분 만 받을 수 있나요?; 신청일 : 2026.01.12 15:12

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 25년 사용한 육아휴직기간에 대하여는 급여 지급시 사후지급금을 포함하여 지급하니 참고 바랍니다.; 답변일 : 2026.01.12 15:35

: 육아휴직후 25년9월1일부로 복직했습니다. 26년 1월에 회사사정으로 권고사직당하면 사후지급금은 못받게되나요?; 신청일 : 2026.01.14 14:55

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. '25.1.1.자로 사후지급금이 폐지됨에 따라 '24.12.31. 이전 육아휴직 사용기간에 대하여 사후지급금이 적용 가능하며, 육아휴직 종료 후 복직하여 근로자의 귀책사유없는 비자발적인 사유로 6개월 이전에 퇴사한 경우 사후지급금 지급 가능합니다.; 답변일 : 2026.01.14 15:50

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.01.14 14:57

: 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.; 답변일 : 2026.01.14 15:28

: 육아휴직 2년 사용했습니다. 두가지 문의드립니다. 사후지급금은 최대 12개월 받을 수 있는건가요? 신청하면 언제 지급되나요? (매월 고정적인 날짜에 지급되는지, 신청일로부터 n일 후 지급되는지); 신청일 : 2026.01.16 10:06

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 부득이 귀하의 민원해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청) 하시면 검토 후 답변받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.01.16 13:35

: 24년에 첫째아이를 출산하고 육아휴직을 사용하다가 25년에 둘째 아이를 연년생으로 출산하여 육아휴직을 사용했습니다. 그리고 26년 1월에 복직을 하였는데 그럼 사후지급금을 신청할 수 있나요?; 신청일 : 2026.01.19 14:41

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 육아휴직사후지급금 제도는 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우 지급하는 것으로 이는 복직하여 실제 6개월 이상 계속 근무를 하여야 한다는 의미이며, 이 때 계속은 반드시 연속하여 근무하여야 한다는 의미는 아닙니다. 즉, 귀하께서 육아휴직을 종료하여 바로 복직하고 연속 6개월을 실제 근로하여야만 지급되는 것이 아니라, 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 미만으로 근무하다가 다시 휴직을 부여받는다면, 최종 복직일로부터 합산하여 6개월 이상이 되는 경우에 사후지급금 신청이 가능할 것입니다.(소멸시효 없음). 아울러, 25년부터 사용한 육아휴직 기간에 대하여는 사후지급금을 포함하여 급여가 지급되고 있으니 참고 바랍니다.; 답변일 : 2026.01.19 14:55

: 육아휴직 후 복직을 25년 9월 10일에 했습니다. 그럼 26년 3월 11일에 사후지급금 신청하면 받을 수 있는건가요?; 신청일 : 2026.01.26 11:03

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우 지급하는 육아휴직 급여 사후 지급금은 근로자가 '육아휴직급여 사후지급 확인서' 등 6개월 이상 근무사실을 입증할 수 있는 서류를 제출하면 고용센터에서 사후지급금 지급여부를 판단하여 지급하고 있습니다. - 근로자는 육아휴직을 실시한 사업장에 복직하여 근무하여야 하며, - 복직하여 실제 근무를 하여야 합니다. 즉 육아휴직, 개인휴직등은 근무기간에서 제외됩니다. ◆ 구비서류 - 육아휴직 급여 사후지급 확인서 ※ 육아휴직확인서가 2장 이상인 경우에는 등록된 확인서별로 사후지급 확인서를 각각 제출해야 함 - 재직증명서와 복직 후 6개월 급여내역서(급여명세서 등); 답변일 : 2026.01.26 11:53

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.01.26 15:38

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. 참고로 모바일 상담은 모두에게 공개됩니다. (비)공개 간편상담을 원하시면 고용노동부-민원신청-빠른 인터넷상담을 이용하시고, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 국민신문고(www.epeople.go.kr)을 이용하시기 바랍니다.; 답변일 : 2026.01.26 15:49

: 2019년에 사후지급금 신청기한이 지났다고(1년) 거절당했습니다. 이제는 소멸시효가 없어져서 신청이 가능한 걸까요? 제가 복직 후 몇 년 근무하다가 지금 또 휴직 중인데, 지금 신청 가능할까요?; 신청일 : 2026.02.02 15:25

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 사후지급금은 소멸시효가 없으므로 관할고용센터에 신청하시면 고용센터에서 사후 지급 여부를 판단하여 지급되니 참고바랍니다.; 답변일 : 2026.02.02 15:28

: 첫째 육아휴직 23년1월~24년 6월까지(1년 6개월) 복직 24년7~9월(3개월), 복직 26년1월~현재 근무. 첫째 육아기 근로시간 단축근무를 26년3월~6월까지 신청예정 첫째 육아휴직사후지급금을 4월에 신청가능한가요?; 신청일 : 2026.02.11 10:49

: 안녕하세요 1350 모바일입니다. -육아휴직 후 사후지급금 지급은 복직 후 6개월 근로가 지급 요건 중 하나이며, 연속되지 않아도 되고 단축기간도 6개월 근로 기간 산정에 포함될 것으로 사료되오나, -모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 최종 판단 후 지급은 관할 고용센터에서 하므로, 질의하신 사항은 다소 불편하시더라도 관할 고용센터 기업지원팀 모성보호 담당자에게 문의하여 안내를 받으시길 바랍니다. ※ 고용24 홈페이지에서 관할 지방고용노동관서 및 고용센터 연락처 검색이 가능합니다.; 답변일 : 2026.02.11 13:20

: 육아휴직후 복직하다가 회사가 문을 닫는다하여 퇴사를하였습니다. 그러고 다른데 취업하였는데 6개월근무를하였습니다. 사후지급받을수있나요?; 신청일 : 2026.02.26 10:33

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 육아휴직급여 사후지급은 고용보험법 시행령 제95조제4항에 따라 육아휴직 종료 후 “해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우”에 육아휴직급여의 25%에 해당하는 금액을 합산하여 일시불로 지급하는 제도이며, - 단, 근로자의 귀책사유 없는 비자발적인 사유로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전 퇴사한 경우(육아휴직 종료 후 복직하지 않고 퇴사한다 하더라도) 사후지급금을 지급합니다.(비자발적 퇴사의 판단기준은 구직급여 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용) ■ 비자발적 퇴사시 사후지급금 지급처리 절차 - 근로자에게 구직급여가 이미 지급된 경우→ 전산상 고용보험 상실사유 코드에 따라 사후지급금 지급 ※ 고용보험 상실사유 코드가 자진퇴사(개인사정)이나 실업급여 수급자격이 인정되는 경우에는 사후지급금 지급 ※ 고용보험 피보험자격신고 및 정보조회 : 고용·산재보험토탈서비스(http://total.kcomwel.or.kr), 근로복지공단 ☎1588-0075(피보험자격 업무 담당) 따라서, 귀하께서 상기의 사후지급금 지급대상에 해당되신다면, 육아휴직급여 사후지급 확인서 등을 작성하여 귀하께서 육아휴직급여를 지급받은 관할 고용센터로 방문, 우편 등의 방법으로 신청가능하오며 사업장에서 신고한 고용보험상실사유 코드와 근로자에게 상실사유를 확인하여 사후지급금 대상여부를 최종적으로 결정받으실 수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.02.26 10:58

: 안녕하세요. 육아휴직 사후지급금은 무조건 고용센터에 직접 가서 신청만 가능한가요?; 신청일 : 2026.03.04 09:16

: 안녕하세요 1350모바일상담입니다. -팩스,우편 등의 방법으로 제출도 가능한 것으로 사료되나, 고용센터마다 사정이 다를 수 있으므로, 관할고용센터 모성보호 팀에 문의하시어 확인해보시기 바랍니다.; 답변일 : 2026.03.04 10:32

: 안녕하세요~육아휴직 후 2025년 11월 7일자로 복직했습니다. 퇴사일을 정하려는데 2026년 5월 6일을 마지막 근무일로 정하면 사후지급금 신청에 문제 없을까오ㅛ?; 신청일 : 2026.03.11 10:21

: 1350모바일상담입니다. 육아휴직사후지급금 제도는 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우 지급하는 것으로 사후 지급액은 '육아휴직급여 사후지급 확인서' 등 6개월 이상 근무사실을 입증할 수 있는 서류를 제출하면 고용센터에서 사후 지급 여부를 판단하여 지급되니 참고바랍니다.; 답변일 : 2026.03.11 10:58

: 안녕하세요 24년 8월부터 26년 2월까지 육아휴직 하였고 중간에 배우자도 25년 4월-10월까지 6개월 육아휴직 사용한 경우에는 사후지급금 신청 안해도되는건가요? 6+6에 전부 포함되어 나오는 걸까요?; 신청일 : 2026.03.18 15:23

: 안녕하세요 1350모바일상담입니다. -6+6 적용을 받았다면 6개월분에대해서는 사후지급금 포함으로 지급이 되며, ’25.1.1.부터 육아휴직 급여의 사후지급 방식이 폐지되어, 휴직기간 중 급여 전액 지급되는 것으로 사료되나, -사후지급금 지급판단은 관할 고용센터 모성보호팀에서 하오니, 꼭 모성보호팀으로 연락하시어 잔여금이 있는지 등 상세내용을 확인하시기 바랍니다.; 답변일 : 2026.03.18 15:45

: 안녕하세요. 소규모 사업장에서 일하고 있습니다. 복직시 구두로만 말씀드렸었고 서류제출은 하지않았는데 복직확인원과 육아휴직신청서는 꼭 제출해야하는건가요??; 신청일 : 2026.05.06 10:47

: 고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 우리부 모바일 상담은 노동관계법령에 따라 간단하고 단순한 사항에 대해 신속히 안내하는 상담 방식으로, 실무 조회 및 처리 권한이 없으므로 내부 행정전산조회가 불가능한 점 양해를 부탁드립니다. 번거로우시겠지만, 귀하의 질의내용은 보다 정확한 안내를 받으시기 위하여 관할 고용센터 모성보호 담당자에게 직접 문의하여 주시기 바랍니다. >>관할 고용센터 연락처는 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서 확인 가능합니다.; 답변일 : 2026.05.06 18:44

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