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: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 1. 사용자는 근로자가 연차유급휴가 청구권이 발생한 때로부터 1년간 연차유급휴가를 모두 소진하지 아니하였을 때는 연차유급휴가 청구권이 소멸된 날의 다음날에 연차유급휴가미사용수당을 지급하여야 합니다(임금근로시간정책팀-3295, 2007.11.5.) * 취업규칙 등에 따라 연차유급휴가 미사용수당 청구권이 발생한 달의 임금정기지급일에 지급할 수 있음 -연차유급휴가미사용수당이 미리 지급되었다고 하더라도 근로자의 휴가청구권 자체가 없어지는 것은 아니므로 사용자는 근로자가 휴가를 청구하는 경우에는 이를 거부할 수 없습니다(근로개선정책과-3077, 2012.06.13.) 2. 또한, 사용자가 근로자에게 연차유급휴가미사용수당을 미리 지급하였더라도 이후 임금인상 등의 이유로 통상임금이 상승하여 연차유급휴가청구권이 소멸된 날의 다음날 기준으로 산정한 연차유급휴가미사용수당과 차액이 발생할 경우에는 그 차액만큼은 지급하여야 합니다. * 이때, 최종 휴가청구권이 있는 달의 임금지급일에 지급한 임금을 기준으로 미사용수당을 산정하여 정산함 3. 한편, 연차휴가는 소정근로일의 근로제공의무를 면제하는 법정유급휴가이므로 연차휴가를 사용한 기간에도 유급으로 처리하여야 합니다. 다만, 1년미만 근무기간에는 입사일 기준으로 월 개근시 그 다음날에 1개의 연차휴가가 발생하며, 귀하께서 해당월 결근하였다면 1개의 연차휴가는 발생하지 않을 것이며, 임금은 근로제공의 대가로 발생하는 것으로서 근로자가 결근 등으로 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 사용자의 임금지급 의무는 없으므로 근로 미제공 시간에 대한 통상임금 공제는 가능할 것입니다. (무노동 무임금 원칙) 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며,개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.; 답변일 : 2026.01.29 13:10