주휴발생 기준이 헷갈려 문의드립니다. 근로계약서상 주12시간 근무자가 상황에 따라 그 주에만 딱 15시간 근무했는데 이 경우 주휴발생이 되나요? 되면 최저시급 기준 지급액이 어떻게 될까요?

신청일 : 2023.05.22 13:18

주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. * 주휴수당 적용제외대상: ①초단시간근로자(주15시간미만 근로자), ②퇴사하는 주, ③결근있는 주, ④입사하는 주도 1주 만근되는 날 이후부터 발생, ⑤감시단속적 승인받은 경우 ** 주휴수당 산정방법: 1일 소정근로시간x통상시급 - 원칙적으로 주휴수당은 실제근로시간이 아닌, 사업장과 근로자간 당초 약정한 주 소정근로시간을 기준으로 발생하므로, 주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자의 경우 주휴수당이 발생하지 않을 것입니다. 모바일 상담은 행정해석 등 안내하는 부서로 조사 및 처분권이 없는 바 구체적인 판단이 필요하신 경우 노동사건에 대한 실질적 지도감독권이 있는 관할 노동관서를 통해 근로감독관의 직접적인 조력을 받으실 것을 권고드립니다. * 관할 관서 검색 : 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 상단의 '기관소개' 에서 지방청/고용센터 찾기 → 관할지역별 지방노동관서 홈페이지 바로가기 → 상단 ‘지청소개’에서 찾아오시는길(본청)에서 주소 및 연락처 확인

답변일 : 2023.05.22 13:34

주휴 발생기준이 헷갈려 문의드립니다. 12/4~12/31 단기 알바를 하는데요. 일일 8시간 근무이고 12/25일은 공휴일 휴무로 쉽니다. 그럼 주휴수당은 어떻게 발행하나요? 첫주는 2일 근무하기로했으니 주휴수당 줘요?

신청일 : 2025.12.19 10:58

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조 및 같은법 시행령 제30조에 따라 사용자는 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일“을 주어야 하며, 여기서 ‘1주일’이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하고, 그 기간 중 1일을 주휴일로 부여하면 되므로 주휴일간의 간격이 반드시 7일이 되어야 하는 것은 아닐 것이며, 사업장의 취업규칙 등에서 특정일을 주휴일로 지정한 경우에 주의 도중에 입사한 근로자가 입사 후 소정 근로일을 개근하였다면 입사 후 처음 도래하는 주휴일을 유급으로 부여하는 것이 바람직할 것이나 근로계약이 성립되지 않아 1주간(7일)을 채우지 못한 경우라면 이를 무급으로 부여하더라도 법 위반이라고 할 수 없습니다. - 다만, 입사일을 기준으로 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하지 않았다면 이를 정산하여 추가로 유급 휴일을 부여하여야 할 것입니다. 즉 입사 이후 첫번째 주휴일이 주중이라면 지급되지 않을 수 있을 것이나, 평균 1회 이상의 주휴가 부여되면 법 위반은 없으니 참고바랍니다.

답변일 : 2025.12.19 11:59

1월 16일까지 근무라 17일 상실신고일로 접수했습니다. 해당주는 주휴수당 발생 안하는 걸로 알고 16일치를 일할계산하여 일급을 지급 했거든요 . 마지막 근로한 주에도 주휴수당이 발생하는 건지 궁금합니다!

신청일 : 2026.02.05 13:26

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조제1항 등에 따라 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다.(소정근로시간이란 법정근로시간의 범위 안에서 당사자 사이에 정한 근로시간) - 또한, 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하며, 1주간의 근로관계가 지속되는 기간동안의 소정근로일(휴일이나 휴무일 등을 제외하고 노사간 근무하기로 약정한 근로일)에 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다. (예) 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고, 주휴일은 일요일인 경우, 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생 월요일 ~ 그 다음 월요일까지 근로관계 유지(그 다음 화요일에 퇴직) → 주휴수당 발생 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며, 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.

답변일 : 2026.02.05 15:09

법령 조문으로 어디서 확인해야 하나요?

신청일 : 2026.02.12 10:35

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 귀하의 질의내용 만으로는 질의요지를 알 수 없어 답변이 어려우니 다시 질의하여 주시기 바랍니다. 일반적으로 법조문은 국가법령정보센터에서 확인할 수 있습니다.

답변일 : 2026.02.12 11:16

실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.

신청일 : 2026.02.26 09:22

질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.

답변일 : 2026.02.26 10:45

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