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: 1. 본인 육아휴직: 23.10.19~24.2.29 / 24.5.30~25.1.15 2. 남편 육아휴직: 24.7.1~25.12.31 6+6 사용기간: 24.7.1~12.31 본인 25.5.1에 복직후 6개월이 지나 사후지급금 신청하려는데 몇개월분을 받을수있나요?; 신청일 : 2025.11.13 14:36

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 2025년부터 사후지급 없이 육아휴직기간 중 전액 지급받을 수 있습니다. 24년까지의 육아휴직급여는 75%만 지급되고 나머지 25%는 사후지급금으로 복직 후 6개월을 근로한 뒤 지급받으실 수 있습니다.; 답변일 : 2025.11.13 15:43

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.01.07 15:42

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. - 이용시간: 평일 09시~16시(점심시간 12시~13시 제외); 답변일 : 2026.01.07 23:33

: 24년도에 시작된 육아휴직 사후지급신 신청시 180일이 아니라 월력상 6개월이라는 무슨 뜻이죠?; 신청일 : 2026.01.08 11:46

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 민법 제160조(역에 의한 계산방법)에는 기간을 월로 정한 때에는 역에 의하여 계산하며, 월의 처음으로부터 기간을 기산하지 아니하는 때는 최후의 월에서 그 기산일에 해당하는 날의 전일로 기간이 만료되며, 월로 정한 업무에 최종의 월에 해당일이 없는 때에는 그 월의 말일로 기간이 만료한다고 되어 있습니다.; 답변일 : 2026.01.08 19:32

: 25년 3월 출생아이로 아내가 25년 6월부터 26년 6월까지 육아휴직 중이고, 남편이 26년 2월부터 5월까지 3개월 육아휴직 예정입니다. 그러면 6+6제도로 아내와 남편 3개월동안 250, 250, 300 받을 수 있는건가요?; 신청일 : 2026.01.19 11:44

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 6+6부모육아휴직제(부모함께육아휴직제) 급여 지원요건은 1)부모의 육아휴직 개시 시점에 자녀 연령이 생후 18개월 이내일 것, 2)부모가 모두 육아휴직을 사용할 것이며, - 육아휴직 도중 자녀 나이가 생후 18개월을 도과하더라도 예정된 육아휴직 기간에 대해서는 '6+6 부모육아휴직제' 적용하고, 동일 자녀에 대한 부모의 육아휴직 기간이 겹치지 않더라도, 분할사용시에도 적용합니다. 지급기간은 부모가 각각 사용한 육아휴직 기간 중 공통으로 사용한 기간을 기준으로 최대 첫 6개월 육아휴직급여에 대해서는 월 통상임금의 100%를 지급합니다(단, 월별 상한액 아래 참조), * (1개월째)250만원 (2개월째)250만원 (3개월째)300만원 (4개월째)350만원 (5개월째)400만원 (6개월째)450만원; 답변일 : 2026.01.19 12:41

: 25년3월까지 육아휴직 후 퇴직금 정산문제로 퇴사를 한 뒤 같은 회사로 복직하여 8월부터 일하고 이번달 사후지급금을 신청하였는데 안된다고 보고 받았습니다. 육아휴직을 쓴 곳에서 복직하였는데 안되나요?; 신청일 : 2026.02.11 14:17

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우 지급하는 육아휴직 급여 사후 지급금은 근로자가 '육아휴직급여 사후지급 확인서' 등 6개월 이상 근무사실을 입증할 수 있는 서류를 제출하면 고용센터에서 사후지급금 지급여부를 판단하여 지급하고 있습니다. - 근로자는 육아휴직을 실시한 사업장에 복직하여 근무하여야 하며, - 복직하여 실제 근무를 하여야 합니다. 즉 육아휴직, 개인휴직등은 근무기간에서 제외됩니다. 모바일 상담은 근로기준법 및 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 기본적인 사항에 대해 간단히 답변하는 창구로서 전산조회가 불가하여 구체적인 지원현황 등의 민원처리 현황에 대하여는 안내가 곤란한 점 양해를 구합니다. 귀 질의와 관련한 사항은 다소 불편하시더라도, 관할고용센터 실무담당자에게 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. 참고로, 업무집중시간대(10:00~16:00)에는 전화연결이 다소 어려우니, 동 시간 이후에 연결하시길 권유드립니다. *고용노동부 누리집(www.moel.go.kr) > 기관소개 > 조직안내 > 소속기관 > 관할 고용센터 클릭 > 직원,연락처에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다.; 답변일 : 2026.02.11 14:39

: 현재 아내와 같이 육아휴직 중에 있습니다 아내는 25.04월, 저는 25.11월에 시작했는데 6+6 육아휴직 급여 중 아내 휴직급여분이 6+6 소급이 안된 듯 해서 글 남깁니다.; 신청일 : 2026.03.17 10:56

: 고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 우리부 인터넷 상담은 노동관계법령에 따라 간단하고 단순한 사항에 대해 신속히 안내하는 상담 방식으로, 실무 조회 및 처리 권한이 없으므로 내부 행정전산조회가 불가능합니다. 번거로우시겠지만, 귀하의 질의내용은 보다 정확한 안내를 받으시기 위하여 관할 고용센터 모성보호 담당자에게 직접 문의하여 주시기 바랍니다. >>관할 고용센터 연락처는 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서 확인 가능합니다.; 답변일 : 2026.03.17 11:23

: 14개월 육아휴직 후에 2025년 9월 22일 복직했는데 사후지급금은 언제 들어오는건가요?; 신청일 : 2026.03.17 13:20

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우 지급하는 육아휴직 급여 사후 지급금은 근로자가 '육아휴직급여 사후지급 확인서' 등 6개월 이상 근무사실을 입증할 수 있는 서류를 제출하면 고용센터에서 사후지급금 지급여부를 판단하여 지급하고 있습니다. - 근로자는 육아휴직을 실시한 사업장에 복직하여 근무하여야 하며, - 복직하여 실제 근무를 하여야 합니다. 즉 육아휴직, 개인휴직등은 근무기간에서 제외됩니다. ◆ 구비서류 - 육아휴직 급여 사후지급 확인서 ※ 육아휴직확인서가 2장 이상인 경우에는 등록된 확인서별로 사후지급 확인서를 각각 제출해야 함 - 재직증명서와 복직 후 6개월 급여내역서(급여명세서 등); 답변일 : 2026.03.17 14:15

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